Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zelim da Vas pitam stalni sam radnik u jednoj firmi vise od 4 godine, sada sam odlucio da dam otkaz. Da li kao stalni radnik imam pravo na ceo godisnji odmor ili samo za ovih 11 meseci? Hvala unapred na odgovoru.
Nebitno je da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Poštovani, da li se broj dana za godišnji odmor uvećava sa godinama staža? Imam 8 godina radnog staža i 20 dana godišnjeg odmora, kao i na početku rada. Unapred hvala.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, kriterijumi na osnovu kojih se uvećava broj dana godišnjeg odmora utvrđuju se opštim aktom ili ugovorom o radu.
Postovanje Da li poslodavac moze da mi racuna godisnji odmor 7 sati dnevno, odnosno 35 sati nedeljno. Koliko znam godisnji odmor na nedeljnom nivou je 40 sati.
Nije jasno na koji način vam poslodavac računa godišnji odmor 7 sati dnevno. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Postovanje. Evo ovako, pocela sam da radim u trafici Stapma sistem , sad u decembru cu dobiti sesti ugovor ,pa me zanima posle koliko mogu traziti godisnji odmor ? Ugovore dobijam na mesec dana.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovanje, interesuje me koliko dana po zakonu ima poslodavac da uplati godisnji odmor koji nije iskoriscen a doslo je do ne produzetka ugovora i raskida radnog mesta?
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
radio sam od 8.02.2016 do 31.10.2016 nisam imao godisnji odmor. koliko mi sleduje za tih malo fali od 9 meseci rada? unapred hvala!
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Za 8 meseci rada imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Postovani/a, Planiram da dam otkaz u sadasnjoj firmi, da li imam pravo na naknadu za neiskorisceni godisnji odmor, to jest na koje naknade je imam pravo?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, da li je, prema zakonu o radu iz 2014. godine, precizno definisan broj dana za koje se uvećava godišnji odmor na osnovu uslova rada, odnosno, da li je zakonom definisano obavezno uvećanje godišnjeg odmora na osnovu uslova rada (konkretno za rad sa izvorima jonizujućeg zračenja)?
Izmenama Zakona o radu iz 2014. godine nisu propisani kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da kriterijume utvrđuje poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu.
Postovani Radio sam na neodredjeno kod poslodavca od 13.03 do 21.10 ove godine.Nisam iskoristio ni jedan dan godisnjeg odmora dok sam radio.poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora.Pitanje je,ako potpisem sporazumni raskid-da li je poslodavac duzan da mi isplati dane godisnjeg odmora ili ne?
Ukoliko u 2016. godini niste koristili godišnji odmor, poslodavac je dužan ili da vam omogući da godišnji odmor koristite ili da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je da li radni odnos raskidate sporazumno.
Da li poslodavac ima prava da ispituje radnika o bolovanju kada se vrati na posao? Hvala.
Poslodavac može zaposlenog da uputi na odgovarajuću analizu u ovlašćenu zdravstvenu ustanovu koju odredi poslodavac, o svom trošku, radi utvrđivanja okolnosti koje se tiču privremene sprečenosti za rad ili da utvrdi postojanje navedenih okolnosti na drugi način u skladu sa opštim aktom. Odbijanje zaposlenog da se odazove na poziv poslodavca da izvrši analizu smatra…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.