Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlen sam na neodresjeno vreme kao med tehnicar duze godina. Interesuje me da li je poslodavac duzan da mi obezbedi god odmor ukoliko sam poslodavca obavestio 60-70 dana ranije o rezervaciji i uplati letovanja i tacnom datumu pocetka istog kao i kraju letovanja? Ono sto me interesuje jeste da li je duzan da mi da odmor za taj period ili nije? Unapred HVALA
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam da odmor za taj period.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Pripravnik sam u osnovnoj školi od 15. septebra, da li imam pravo na godišnji odmor i ako imam koliko dana? Pri tom, škola ima kolektivni odmor jula meseca. Hvala unapred
Poštovana,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu imate sva prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, pa tako i pravo na godišnji odmor. Raspored korišćenja godišnjeg odmora u ustanovi obrazovanja i vaspitanja zaposleni ostvaruje prema opštem aktu (u koji spada kolektivni ugovor), odnosno ugovorom o radu. Zaposleni u školi po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta.
…Radnica je na porodiljskom odsustvu od 26.06.2016. do 25.06.2017. godine. Nije koristila godišnji odmor za 2016. god. Kada dođe na posao (26.06.2017) da li ima pravo na godišnji odmor za 2016. godinu i na koliko dana.
Poštovani,
Radnica će imati pravo da uzme 4 dana godišnjeg odmora odnosno od 26-30 juna.
postovani, radim u jednoj firmi 8 godina i hocu da raskinem ugovor o radu (tj da dam otkaz) ostalo mi je 10 radnih dana odmora, da li poslodavac po zakonu mora da mi isplati novac za tih 10 dana
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije koristio godišnji odmor u celini ili delimično isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radim na crno kod privatnika već 8 mes.Znam da imam pravo na godišnji odmor,jer sam stari radnik 30god.Koliko dana imam pravo odmora?Gazda kao proverava,ali hoću da se unapred informišem. Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da ste u faktičkom radnom odnosu (rad na crno) vaše pravo da koristite godišnji odmor zavisi od volje poslodavca i vašeg međusobnog dogovora.
Postovani, Ukoliko u firmi u kojoj sam stalno zaposlena dam otkaz 01.07. imam li pravo na nadoknadu po osnovi godisnjeg odmora buduci da sam vec iskoristila dve nedelje u ovoj godini?
Poštovana,
Nemate pravo na naknadu štete jer ste to pravo već iskoristili.
Poštovani,radim u državnoj ustanovi. Imam 32 godine rad og staža i 52 godi e života.Da li imam prava na 30 dana godišnjeg odmora.
Poštovana Jasmina,
Zakonom o radu je utvrđen minimum trajanja godišnjeg odmora koji iznosi 20 radnih dana. Poslodavac internim aktom utvrđuje maksimalan broj radnih dana godišnjeg odmora uzimajući u obzir sledeće kriterijume: doprinos na radu, uslove rada, radno iskustvo, stručnu spremu zaposlenog i dr.
Poštovanje. Zbog operacije nisam počela koristiti godišnji 12tog juna već od 20. Ali sef me je obavestio da mi propada pet dana. Kaze nemogu ih preneti u julu.
Poštovani,
Vi ste dužni godišnji odmor iz prošle godine iskoristiti najkasnije do 30. juna ove godine. S obzirom da niste na vreme počeli koristiti godišnji odmor bez obzira koji je razlog u pitanju, nemate pravo da ostatak prenosite u mesec jul.
Postovanje.Trazila sam 6 dana preostalog(starog) godisnjeg odmora,znaci iz 2016.Rukovodilac pogona mi je rekao da firma nije u obavezi da mi da godisnji vec da ce mi platiti te neiskoristene sate godisnjeg odmora.A tehnicki direktor mi je rekao da je dobra volja firme ako hoce da mi da ostatak godisnjeg i da su oni u obavezi da nam daju samo dve nedelje.Kaze to je sve…
Navodi poslodavca nisu tačni. Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak…
Bila sam zaposlena na neodredjeno 6 godina. Sada sam se zaposlila u drugoj firmi bez prekida i posle mesec dana rada na novom poslu koristila bih godisnji odmor (u ovoj godini nisam koristila god.odmor). Da li se ta dvanaestina odnosi na vreme provedeno kod novog poslodavca ili na uopsteno vreme provedeno u radnom odnosu bez prekida?
Kod starog poslodavca imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora 1/12 za svakih mesec dana rada, a isto pravo imate i kod novog poslodavca. Ukoliko kod starog poslodavca niste koristili godišnji odmor za ovu godinu, stari poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].