Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, na porodiljskom sam odsustvu od 22.5.2018. otpustena sam kao tehnoloski visak, da li imam prava nadoknade od strane socijalne sluZbe? Ili koja su moja prava do kraja porodiljakog? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, trudna sam 2,5 meseca. Tek sam pocela da radim i odmah sam prijavljena. Mene zanima koliko dugo moram da radim da bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje? Da napomenem da imam oko 6 god staza, s tim sto zadnja 4 meseca nisam bila u radnom odnosu... Hvala
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od vremena provedenog u radnom odnosu.
Postovani, interesuje me da li po novom zakonu od 1.jula imam pravo na trudnicko bolovanje, s obzirom da radim na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima 4 meseca? Unapred Vam se zahvaljujem!
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani,po novom zakonu znam da imam prava na porodiljsko odsustvo, posto radim vec 6 godina na ugovoru o delu. mene interesuje, da li imam pravo sada na trudničko bolovanje ?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Poštovani, Da li trudničko bolovanje može da se otvori samo na nedelju dana, a da se potom pređe na porodiljsko?
Poštovani,
Otpočinjanje i trajanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Poštovani, trudničko bolovanje sam otvorila 01.06.2018. Obračun naknade tokom trudničkog je po starom zakonu? Porodiljsko ću otvoriti u novembru 2018, da li će u obračun naknade tokom porodiljskog ući i ovih 6 meseci trudničkog, ili se obračun tokom porodiljskog vrši po novom zakonu, a za prethodnih 18 meseci računajući od 01.06.2018.? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, radim po osnovu ugovora o delu, medjutim , ostala sam trudna nakon 3 meseca i zanima me kakvo pravo mogu ostvariti po osnovu ovog ugovora? Drugarica koja je knjigovodja mi je rekla da mogu imati neka prava po novom zakonu ali samo ukoliko su mi placeni doprinosi po ovom ugovoru. A to znam da sigurno nisu. Kako mogu ostvariti neko pravo i otici normalno na trudnicko ili porodiljsko bolovanje?…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Izvinite,ja radim u vrticu Kaja Ljig,kao personalni asistent,ali imam ugovor o delu?? Radim od 13.februara,i do 31.avgusta sam pod tim ugovorom,a trudna sam vec mesec i po dana? Imam li neko pravo ja na trudnicko ili kako bi mogla to iskoristiti?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, Po starom zakonu je bio uslov za porodilje da bi dobila 100% treba je da bude zaposlena 6 meseca i jedan dan, a po novom zakonom koliko meseca treba da bude zaposlena da bi dobila 100 % porodiljsko.
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, 4.07.2018. potpisala sam sporazumni prekid radnog odnosa u firmi gde sam od 1.07.2016.radila. Saznala sam da sam trudna 7.07.2018.zanima me da li imam pravo po clanu 187 da me poslodavac vrati na posao i ponisti otkaz.
Poštovani,
S obzirom da je radni odnos prestao uz Vašu saglasnost poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].