Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Isplata zarada

Poštovanje, ja sam zaposlena u privatnoj firmi na neodređeno vreme, trenutno sam odsutna radi nege drugog deteta. Kod mene je sporno to, što ja od 31.08.2012. godine, nisam primila platu (naknadu za porodiljsko odsustvo). Prijavila sm poslodavca inspekciji rada, koji su konstatovali da on meni duguje pomenuti novac, čekam pravosnažnu presudu, ali mi inspektor kaže da…

Ne možete ništa više uraditi od onoga što ste već uradili. Tek kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu oresudu moći ćete da prinudnim putem naplatite svoje potraživanje. Uslov je da poslodavac ima imovinu iz koje se možete naplatiti.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.05.2013

Rok za isplatu zarada

U kojem roku je poslodavac dužan da isplati zaradu?U ugovoru piše da je to kraj meseca za prethodni mesec.Moj poslodavac tvrdi da je po zakonu dužan da zaradu za mart mora da isplati od 1-31. maja. Sa poštovanjem, Dragoljub Radojičić, dipl.maš.ing.

Poslodavac je dužan da vam martovsku zaradu isplati najkasnije poslednjeg dana aprila.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.05.2013

Rad na crno

Postovani,radio sam ne prijavljen 5 dana u firmi koja se bavi istrazivanjem ruda,strana kompanija,prestao sam jer sam se povredio na poslu..ali nisam izvadio lekarsko zato sto nisam imao zdravstvenu knjizicu,nakon cega su me odmah odkacili i ni dan bolovanja mi nisu uracunali,da li bi mogao da ostvarim bilo kakvo pravo?

Možete tužiti poslodavca radi utvrđenja da ste bili u radnom odnosu kada ste se povredili. Ukoliko postoji odgovornost poslodavca zbog vaše povrede, možete tužiti poslodavca i za naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.05.2013

Otkaz nakon isteka odustva sa rada radi nege deteta

Porodiljsko mi se zavrsava ovog meseca,dobila sam naknadu samo za jedan mesec,poslodavac me je obavestio da me ne vraca na posao,kontaktirala sam inspekciju nakon cega je uplatio jednu platu.Da li je obavezan da mi isplati zaostale plate i ako radni odnos prestane?I sa kojim razlogom mi moze napisati otkaz?

Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zarade za period u kojem ste bili u radnom odnosu, bez obzira na to da li vam je kasnije radni odnos raskinut. Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac može da vam raskine radni odnos samo zbog tehnološkog viška, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.05.2013

Isplata bonusa

Banka u kojoj sam zaposlena je renomirana na nasem trzistu (osnivac iz Austrije). Skoro 11 god. sam zaposlena tamo, znaci od samog osnivanja. Pocetkom godine sam u razgovoru sa direktorom i kadrovskom sluzbom najavila da bih napustila banku sredinom aprila 2013.god. zbog porodicnih razloga tako sto sam najpre zatrazila neplaceno odsustvo do tada sto mi je bilo odbijeno.…

Pravo na isplatu bonusa zavisi od toga na koji način je banka predvidela isplatu bonusa. U principu ukoliko ste vi u toku 2012 godine stekli pravo na isplatu bonusa, potpuno je nebitno da li ste najavili odlazak iz banke ili ne. Pribavite opšte akte banke, kojima je regulisana isplata bonusa i ukoliko na osnovu tih akata imate pravo na isplatu bonusa podnesite tužbu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.04.2013

Pravo direktora da smanju zaradu

postovani, direktor naseg privrednog drustva koje je nastalo kao javno privatno partnesrtvo u nameri da nas 4 zaposlenih proglasi tehnoloskim viskom, neosnovano smanjio platu za poslednja dva meseca vise od 50% (da bi nam otpremnina bila manja). To je uradio retroaktivno, za dva meseca zakasnjenja (1.aprila je isplatio februarsku platu) i to bez toga da nas obavesti.…

Poslodavac ne bi smeo da vam isplati zaradu manju od one koja je predviđena ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac to ipak učini, sudskim putem možete tražiti isplatu razlike zarade. Izvesno je da ćete uspeti u sporu. Poslodavac nema pravo da samo donese odluku da vam se isplaćuje manja zarada, bez bilo kakve pismene odluke.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.04.2013

Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada

Postovani, interesuje me da li imam pravo na nadoknadu putnih troskova za dolazak i odlazak na posao za vreme godisnjeg odmora. Situacija je malo komplikovana s obzirom da mi porodiljsko istice 15.5. nakon ceka mi je odobren godisnji odmor od prethodne i ove godine sto je ukupno oko 3 meseca, a odobren je iz razloga sto sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Nakon…

Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada imate samo za period kada ste radili. Ne možete tražiti naknadu troškova, koje niste imali.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.04.2013

Naplata neisplaćenih zarada

Postovani, radim na jednoj benzinskoj pumpi na neodrdjeno vreme. Poslodavac nam vec 4 meseci nije uplatio licni dohodak, a po svemu sudeci ne namerava u dogledno vreme. Posla naravno ima svakodnevno i svaki dan poslovodja uplacue pazar u banku. Da li ja mogu da uznem svoje 4 zaostale plate iz pazara i kakve su posledice toga?

Ne smete da od pazara uzmete novac na ime neisplaćenih zarada. Ukoliko biste to uradili, učinili biste krivično delo. Jedino što možete da uradite je da tužite poslodavca i da sudskim putem tražite isplatu zarada.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.03.2013

Isplata naknade za dolazak i odlazak sa rada

Za koji period zastarevaju troškovi prevoza?

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.03.2013

Visina zarade za vreme bolovanja

Poštovani, možete li da mi iznesete jednostavan način da sama izračunam svoju zaradu tokom bolovanja? Da li se umanjenje od 35% računa i za dan koji je državni praznik (15.2.)? Konkretno, ako sam na bolovanju bila od 4.2.13. do 28.2.13., i ako mi je plata bez umanjenja 50.000 din. a za februar sam dobila 33.580 din. da li je taj iznos pravilno ili pogrešnp obračunat?…

Imate prava na 65% od prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, za dane kada ste bili privremeno odsutni sa rada. Zaradu treba izračunati prema radnim satima, odnosno treba izračunati koliko ste radnih sati bili odsutni zbog bolesti. Poslodavac ne može da vam umanji zaradu zbog odsustva sa rada na dan državnog praznika. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.03.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.