Pravnik odgovara

Poštovanje, ja sam zaposlena u privatnoj firmi na neodređeno vreme, trenutno sam odsutna radi nege drugog deteta. Kod mene je sporno to, što ja od 31.08.2012. godine, nisam primila platu (naknadu za porodiljsko odsustvo). Prijavila sm poslodavca inspekciji rada, koji su konstatovali da on meni duguje pomenuti novac, čekam pravosnažnu presudu, ali mi inspektor kaže da vidi da poslodavac ne želi da isplati taj novac. Poslodavac je neko vreme u blokadi, neko ne, zaposlenima isplaćuje plate preko investitora, direkno na račun zaposlenih, tako da ja ne vidim način da mi porodilje, naplatimo naša potraživanja. Ja vas molim za bilo kakav savet. Hvala unapred.

Banka u kojoj sam zaposlena je renomirana na nasem trzistu (osnivac iz Austrije). Skoro 11 god. sam zaposlena tamo, znaci od samog osnivanja. Pocetkom godine sam u razgovoru sa direktorom i kadrovskom sluzbom najavila da bih napustila banku sredinom aprila 2013.god. zbog porodicnih razloga tako sto sam najpre zatrazila neplaceno odsustvo do tada sto mi je bilo odbijeno. Sve do sredine aprila kombinujem rad, bolovanje i godisnji odmor. 10 dana pre isplate bonusa (pre 31.03.13.) kadrovska sluzba mi trazi zvanican zahtev za sporazumni raskid sto ja naravno potpisujem. Na dan isplate bonusa za proslu 2012.g meni je ovaj bonus uskracen iako sam u februaru bila ocenjena od rukovodioca sto uvek prethodi isplati bonusa. Jedini odgovor koji sam dobila od kadrovske sluzbe je da je to pravilo banke da ako neko najavi odlazak ne dobija bonus za prethodnu godinu. Ja o ovome nisam bila prethodno obavestena jer bi u suprotnom cutala do isplate bonusa i odlazak najavila u aprilu. Posto je bilo ocigledno da nam je u odeljenju puno i da ce smanjivati br. ljudi, htela sam da budem kolegijalna i da ovu svoju nameru najavim dosta ranije kako bi neko od kolega sacuvao posao. Zatrazila sam od banke da mi navede gde u poslovno politici postoji ovo kao pisano pravilo na koje se poslodavac poziva. Nisu mi odgovorilil. Ja mislim da su mi u ovom slucaju uskracena prava kao zaposlenom i da sam u odnosu na ostale diskriminisana. Da li imam pravo da ih tuzim da mi isplate bonus za 2012g. Hvala unapred na odgovoru.

postovani, direktor naseg privrednog drustva koje je nastalo kao javno privatno partnesrtvo u nameri da nas 4 zaposlenih proglasi tehnoloskim viskom, neosnovano smanjio platu za poslednja dva meseca vise od 50% (da bi nam otpremnina bila manja). To je uradio retroaktivno, za dva meseca zakasnjenja (1.aprila je isplatio februarsku platu) i to bez toga da nas obavesti. Mi smo visokoobrazovani kadar, nesavesnim poslovanjem direktor je sa 100% /to je i njegovo priznanje) doveo firmu u finansijske probleme i sada nama predlaze da odemo na biro, a on ostane jedini zaposleni u firmi. Koja su nasa prava?

Postovani, interesuje me da li imam pravo na nadoknadu putnih troskova za dolazak i odlazak na posao za vreme godisnjeg odmora. Situacija je malo komplikovana s obzirom da mi porodiljsko istice 15.5. nakon ceka mi je odobren godisnji odmor od prethodne i ove godine sto je ukupno oko 3 meseca, a odobren je iz razloga sto sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Nakon isteka godisnjeg odmah idem na trudnicko bolovanje pa me interesuje da li ima svrhe traziti isplatu putnih troskova obzirom da fakticki necu raditi, ali cena za ta 3 meseca nije mala, jer radim u Beogradu, a zivim u Pancevu.

Poštovani, možete li da mi iznesete jednostavan način da sama izračunam svoju zaradu tokom bolovanja? Da li se umanjenje od 35% računa i za dan koji je državni praznik (15.2.)? Konkretno, ako sam na bolovanju bila od 4.2.13. do 28.2.13., i ako mi je plata bez umanjenja 50.000 din. a za februar sam dobila 33.580 din. da li je taj iznos pravilno ili pogrešnp obračunat? Unapred hvala.