Pravnik odgovara

Poštovani pravniče, Imam nekoliko nedoumica u vezi mojih prava. Dana 03.02.2013. godine otišao sam sa posla i naglasio da se na isti ne vraćam dok mi se ne uruči moj primerak ugovora o radu i ugovora o delu, i isplate zarade po istim ugovorima. Nakon tri sata pozvali su me da ''rešimo papirologiju''. Na stolu su me čekala rešenja o otkazu i zahtev za otkazivanje ugovora o radu. Nisam želeo da potpišem niti jedan papir dok mi ne isplate zarade, ali pod pritiskom menadžera sam ih ipak potpisao i to sa datumom 01.02.2013.godine koji nije isti sa trenutkom ''otkaza''. Potom su mi dali da potpišem platne listiće za decembar i januar 2013. god. Decembar sam potpisao jer mi je isplaćena zarada, ali za januar nije I nisam hteo da potpišem, i to sam i njima rekao, međutim opet pod pritiskom i izgovorima ''Ko će da te nađe posle'' ''Daj da ga ne komplikujemo'' ''Imaš moju reč da će ti biti isplaćeno'', na kraju sam ipak i to potpisao. Mene zanima, kakva su moja prava po ugovoru o delu, koji mi nije isplaćen? Koja su moja prava ukoliko mi ne budu isplaćene zarade, ovu za koju su mi ‘’dali reč’’ da će biti isplaćena i po ugovoru o delu? Da li imam osnove za pokretanje tužbe? Iz proverenih izvora mogu da dokažem da su za mene podigli novac a koji mi nije nikada isplaćen. Što je nenamensko trošenje novca, s obzirom da je DOO u pitanju? Izvinjavam se što sam morao sam da Vam prvo opišem problem pa postavim pitanja. S poštovanjem.

Poštovani, zaposlena sam u privatnoj firmi (6.5 godina), za to vreme gazda je već jednom ugasio firmu i otvorio novu sa dugom od 4 plate (koji je neko uspeo da kompezuje neko ne), sada smo opet u istoj situaciji, još uvek nismo dobili platu za septembar, tačnije juče smo dobili ostatak avgusta, nemamo zdravstveno osiguranje, penziono, od svega markice za prevoz su sigurne. Kakav je stav države o ovome, ko kontroliše poslodavce i gde je granica, jer nama stalno dolazi "neka" inspekcija i taman se ponadamo reagovaće, ništa hvala unašred

postovani! likvidacioni upravnik ( bivsi vecinski vlasnik) nije izmirio obaveze prema poveriocima, mene kao poverioca nije obavestio da li imam pravo na deo otpremnine koji nisam naplatio u celosti mada sam predao preporuceno preko poste iznos koji mi duguje. imam pravosnazno izvrsno sudsko resenje. u medjuvremenu je u toku likvidacije, koja jos nije okoncana a prosao je rok za cetri meseca, promenio naziv bivse firme. sta dalje moze da se ucini, da bih ostvario svoja prava.

stiglo mi je resenje da mi je odbijen zahtev za novcanu nadoknadu za vreme nezaposlenosti nakon prestanka radnog odnosa. treba da imam u zadnjih 18 meseci 12 meseci radnog staza. medjutim ja imam za tih 18 meseci 11 meseci preko firme koje mi se priznaju i 7 meseci preko omladinske zadruge koje mi u zavodu ne priznaju. u radnoj knjizici imam pecate kao potvrdu da sam radio tih 7 meseci a i u omladinskoj zadruzi su mi izdali potvrdu da su uplacivani svi samodoprinosi kao i samo doprinos za nezaposlene. i pored svega toga sto sam im doneo kao dokaz oni mi ne priznaju radni staz preko omladinske. pa me zanima po nasem zakonu da li se radni staz preko omladinske zadruge racuna u ostvarivanju prava na novcanu nadoknadu usled prestanka radnog odnosa?

Poštovani, imam pitanje vezano za pravo na trinaestu platu. U firmi u kojoj sam zaposlena radim vec osam godina ali u ovoj godini bila sam prvo na trudnickom a sada i na porodiljskom, tako da u principu nisam provela nijedan dan na radnom mestu (u toku 2012.godine). Sada je svim zaposlenima sem meni isplacena trinaesta plata. Da li je to u skladu sa zakonom? da li je to diskriminacija? Unapred zahvalna

Молим једно питање за Вас. Особа 4 године запослена као трговац у Кинеској робној кући. Пријављена као стални радник, не постоји годишњи одмор тј. добије 10 календарских дана слободно неплаћено одсуство, боловање исто не постоји иако се донесу дознаке, укупно слободна 26 дана годишње односно слободна сваке друге недеље, добија отказ без упозорења и отказног рока, за време радног односа књиговође односно власник приморава радника да потписује листић за плату са већим износом односно око 20000 динара на коме су приказани регрес, топли оброк, путни трошкови који се не исплаћују, а стварни износ је од 13000 до 15000 динара. Државни празник, слава, болест, смртни случај и остало не постоји већ се одбија дневница а када се упита зашто тако одговор је хоће ради неће ради. Долазиле су разноразне инспекције међутим и о не скидају "кајмак" од газде. Такође је приморана од стране књиговођа и газда да потпише обичан папир да се одриче отпремнине под изговором да ће тек тада имати право три месеца примања са Бироа рада. Да ли радник има могућност покретања судског поступка за све неисплаћење принадлежности и како их евентуално остварити. Унапред захвалан!!!