Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoji zakonski rok u kojem je poslodavac obavezan da isplati otpremninu?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Ako se pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju, taj rok je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Ukoliko se ne slažem sa Rešenjem o otkazu ugovora o radu, šta dalje preduzeti?
Ukoliko smatrate da ste nezakonito dobili otkaz, možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Postovani interesuje me da li nakon mog otkaza poslodavcu imam pravo na zdravstvenu knjizicu na teret budzeta kao ponovo nezaposljeno lice ili gubim to pravo jer sam dala otkaz?
Zaposleni koji je dao otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i pravo na zdravstveno osiguranje.
Nakon cetiri godine rada u firmi, poslodavac mi je prvo ponudio da sporazumno raskinemo ugovor o radu. Posto sam to odbio, poslodavac mi je predlozio da se ne pojavim uzastopno tri dana na poslu, kako bi imao osnov da raskine ugovor o radu. Zanima me ukoliko dobijem otkaz po tom osnovu, imam li pravo za naknadu sa biroa. Hvala.
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili zato što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko dobijete otkaz jer niste došli na posao nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, prosle godine u maju pocela sam da radim u firmi na crno 3 meseca, u septembru su me prijavili na odredjeno vreme, i tako produzavali ugovor na svaka 3 meseca, stim sto je direktor umesto mene potpisivao ugovore i ja ni jedan nisam dobila . 31 maja mi istice ugovor i dao mi je resenje o godisnjem odmoru koji moram da iskoristim do kraja meseca i rekao da…
Budući da vi nikada niste potpisali ugovor o radu, već je to umesto vas uradio direktor, možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac ne može da vam raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. U sudskom postupku biće neophodno uraditi grafološko veštačenje, kako bi se utvrdilo da li ste…
Radio sam za stalno 10meseci i bez reci dobio otkaz a najbolji radnik sam ali nema posla. Jel imam pravo na otpremminu jer hoce sporazumno da prekinemo odnos sto ja necu.i nisam godisnji iskoristio. A terenac sam i po 30 dana me nepusta kuci i onda mi ds dva dana a radim 30 Dana po 12sati... Sta da radim/ da ga prijavim? I plata na racunu 25000 a ostatak na ruke...…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjeg odmora zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Nasao sam telefon,predao ga policiji i sada mi u firmi u kojoj radim 11godina na neodredjeno,daju otkaz,koja su moja prava
Iz vašeg pitanja nije jasno kakva je veza između telefona koji ste pronašli i otkaza. Takođe, niste naveli koji je osnov zbog kojeg vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Ukoliko smatrate da poslodavac nije imao osnova da vam otkaže ugovor o radu, možete sudskim putem pobijati otkaz.
Postovani, pri stupanju u radni odnos poslodavac me je uslovio da potpisem blanko ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa (dakle, bez naznacenog datuma). Posto sam ostala u drugom stanju interesuje me da li mogu da ostvarim svoja prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje po aktuelnom zakonu o radu. Hvala!
Poslodavac za vreme trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Vi na to odsustvo imate pravo. Ukoliko bi poslodavac iskoristio blanko potpisan sporazum o raskidu radnog odnosa, takav otkaz biste morali da pobijate na sudu.
Postovani pocela sam da radim novembra 2014god. na zamenu trudinice,nakon dva meseca sam otisla na bolovanju zbog hiruske intervencije.Na bolovanju sam bila dva meseca,za vreme mog bolovanja radnica koju sam menjala izgubila je bebu.Uzela sam doznake od doktorku i odnela na posao tri dana ranije jer ide vikenda i da bi sef mogao da me stavi u raspored od ponedeljka.Tog…
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, do povratka privremeno odsutnog zaposlenog i zaposleni kog ste menjali se vrati na rad, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nema osnova da tužite poslodavca. Nebitno je što se to desilo dan posle vašeg povratka sa bolovanja.
Od septembra proslegodine sam u radnom odnosu u privatnojfirmi. Pre par dana mije receno da od 01,07,2015,gnecu raditi doicu otkaz kao tehnoloski visak. Interesuje me da li po novom zakonu imam pravo na otpremninu jer cu u tom trenutku imati samo 10meseci radnog odnoda u firmi?
Nemate pravo na otpremninu. Da biste ostvarili pravo na otpremninu morate imati navršenu jednu godinu rada kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].