Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavljena sam do kraja maja, ukupno godinu dana, tri po tri meseca, treci sam mesec trudnoce. Poslodavac tvrdi da potpisem sporazumni ugovor i idem na biro. Tada da otvorim bolovanje i da cu imati trudnicko i porodiljsko na birou. Zanima me sta i kako u toj situaciji?
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće. a zakon propisuje da vam se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nije u vašem interesu da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, jer poslodavac jedino na taj način može da vam otkaže ugovor o radu.
Molim za odgovor - ukoliko ja kao radnik(4 godine staža) ne ostvarujem rezultate, odnosno nemam potrebno znanje i zbog toga dobijem otkaz da li imam prava na otpremninu i da li imam prava na novčanu naknadu od Nacionalne službe? Hvala.
Nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobio sam otkaz a nisam obavesten radio sam vise dana a da nisam znao da bi me zvali i rekli da sam dobio otkaz pa sam morao izjavu da pisem da bi me sutradan zvali i rekli da se vratim na posao pa mene sad interesuje da li ja mogu da proverim da li sam bio odjavljen i da li ja njih mogu da tuzim ili kakva su tu moja prava?
Pitanje nije jasno. Proverite u PiO fondu da li ste bili prijavljeni u periodu koji vas zanima.Nejasno je zbog čega želite da tužite poslodavca i koja prava mislite da su vam povređena.
Me ni u ugovoru radu nije naveden otkazni rok tj koliko dana traje... 1)Koliko sam po ugovoru duzan ostati da radim kod poslodavca u slucaju da zelim dat otkaz 2)Kako mogu iskoristiti godisnj odmor ako zelim dati otkaz?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. U slučaju prestanka radnog odnosa,…
Poštovanje. Potpisao sam ugovor na mesec dana u jednoj firmi. Na razgovoru za posao mi je rečeno da je radno vreme 8 sati sa povremenim prekovremenim radom. Međutim, ja sam obavezan da ostajem i po 12 sati dnevno, a 8 sati sam radio možda samo jednom u ove dve nedelje koliko sam zaposlen. Da li imam pravo da raskinem ugovor na osnovu toga?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani.Molim vas za brz odgovor. Naime radim vec 30 godina kod istog pislodavca. Imam 58 godina starosti i 38 godina radnog staza. Poslodavac zeli da zatvori objekat jer nema posla.Od trenutka kada sam to saznao dobio sam secer i trenutno sam na bolovanju. Sa istim danom kada sam to rekao poslodavcu on me odjavio. Sta mi je ciniti. Koja su moja prava. Molim vas jos…
Da bi vas poslodavac odjavio u skladu sa zakonom bio je dužan da vam uruči otkaz ugovora o radu u pismenom obliku. Budući da to nije učinio možete sudskim putem pobijati otkaz. Rešenje o otkazu ugovora o radu mora sadržati osnov po kojem vam se otkazuje ugovor o radu.
Poštovani, interesuje me koji su neophodni preduslovi u slučaju da želim da otkažem ugovor o radu na neodređenom jednom od zaposlenih koji ne izvršava obaveze u skladu sa ugovorom (nije posvećen, nije dobar član tima, kvalitet rada ne zadovoljava i slično)? Savetovali su me da je najbolje ponuditi sporazumi raskid ali koja je procedura ukoliko ne želi da prihvati to?
Ukoliko zaposleni ne želi da sporazumno raskine radni odnos, jedina opcija je da mu otkažete ugovor o radu. Ukoliko je razlog otkaza taj što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, možete zaposlenom otkazati ugovor o radu ako ste mu prethodno dali pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima…
Poštovani, interesuje me u kom slučaju otkaza radnik ima pravo na novčanu naknadu sa biroa? Hvala.
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca i to: a) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim…
Poštovani, u preduzeću sam podneo prijavu zbog nepoštovanja radne discipline protiv jednog kolege zbog klevete koju je izgovorio na radnom mestu u radno vreme protiv mene. Nakon mesec dana od poslodavca dobijam otkaz kao tehnološki višak. Šta mogu učiniti povodom ovog slučaja? Da li se može dokazivati da je otkaz dat zbog prijave koja je podneta?
Ukoliko smatrate da vam poslodavac nije dao otkaz jer ste tehnološki višak, već je pravi razlog otkaza prijava koju ste podneli protiv kolege možete sudskim putem pobijati otkaz. Ako u sudskom postupku dokažete vaše tvrdnje, sud bi morao da poništi otkaz, kao nezakonit.
Poštovani, poslodavac nam je ponudio,tj. uslovio da potpišemo sporazumni raskid radnog odnosa,istovremeno raspisujući konkurs za ista radna mesta.U sporazumu je navedeno da će se" zaposlenom isplatiti otpremnina u visini od tri bruto zarade zaposlenog,odn. u iznosu od 110.934,00RSD(bruto)".Poslodavac je uplatio iznos otpremnine ali umanjen u proseku dvadesetak hiljada.Po…
Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti zbog čega vam je poslodavac isplatio niži iznos otpremnine od iznosa određenog sporazumom. Budući da vam je isplaćeno manje od onoga što je navedeno u sporazumu, ima osnova da tužite poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.