Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobio sam resenje za ceo odmor za 2014 godinu,isti sam koristio u tri navrata prekidavsi ga bolovanjem jer sam tezak bolesnik.Sef i poslodavac mi to negiraju da je po propisu pa su mi vodili neopravdane izostanke i urucili otkaz.Da li su u pravu?Hvala Vam.
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni…
Postovani,prijavljena sam na odredjeno vrijeme tj. do 30.06 ove godine.Ostala sam trudna ali sam u medjuvremenu morala na bolovanje zbog cuvanja trudnoce.Prije par dana su mi stigli papiri o otkazu.Molim Vas da mi kazete da li imam ikakva prava i koja su to prava u ovoj situaciji?
Poslodavac za vreme trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, a Zakonom o radu propisano je da se u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
u sudskom sporu sam 7 godina sa firmom, u kojoj sam radila na neodredjeno i dobila otkaz ugovora o radu. Nije donesena nijedna presuda. Zanima me da li ovaj predmet moze da zastari, pa da se tuzba odbaci u smislu zastarelosti. I da li imam pravo na sve zarade do presude, naravno ako bude u moju korist.
Ukoliko ste na vreme pokrenuli postupak predmet ne može da zastari, niti se tužba može odbaciti zbog zastarelosti. U slučaju da otkaz bude poništen poslodavac je dužan da vam isplati neisplaćene zarade umanjene za zaradu koju ste eventualno ostvarili kod drugog poslodavca.
Postovani,ako potpisem ugovor o radu na 6 meseci,da li posle mesec dana mogu dobrovoljno da napustim? ili moram cekati da prodju 6 meseci? Mada mi je receno da mogu i da me "iskljuce iz price",bez ikakvih problema.
Zaposleni u svakom trenutku može poslodavcu da otkaže ugovor o radu, s tim što je dužan da otkaz dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Dao sam otkaz u firmi. Otkazni rok, odnosno zadnji radni dan je nedelja 05.07.2015, odnosno petak 03.07.2015. Firma je u obavezi da mi isplati celu junsku platu, naknadu za 3 radna dana u julu, kao i 11 dana novog odmora (po rešenju za 2015 imam 22 dana godišnjeg odmora). Pitanje je, do kada treba da mi isplate taj novac? Da li do poslednjeg dana rada u firmi…
Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da isplaćuje otpremninu u ratama ili mogu da tražim isplatu odjednom? Hvala
Poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnnološkog viška isplati ceo iznos otpremnine pre otkaza ugovora o radu. Da li će to učiniti jednom isplatom ili kroz više isplata nije bitno.
Postovani, zanima me kakva prava imam. Radila sam u firmi 19 godina bez dana radnog staza, sada sam dobila otkaz, mogu li sta dobiti time ako bih tuzila firmu i kakve su mi sanse?
Ukoliko ste radili bez zaključenog ugovora o radu možete tužbom tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac obaveže da vam uplati pripadajuće doprinose. Tužbom možete pobijati i otkaz, jer se otkaz može dati samo pismenim putem po proceduri predviđenoj Zakonom o radu.
postovani! Istice mi ugovor o radu, koji je bio potpisan na tri godine. Posto ne zelim da produzim ugovor Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu koju bi mi inace isplatio da on meni ne zeli produziti ugovor?
Zakonom nije propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ugovorom o radu mogu se ugovoriti veća prava za zaposlenog od onih propisanih zakonom.
Postovani, dao sam otkaz u firmi u kojoj radim 5.5 godina. Otkazni rok mi je mesec dana. Da li eventualno mogu da prekinem otkazni rok i ostanem u firmi u kojoj sam trenutno? Znaci da ne napustim posao na kome sam trenutno i ostanem u firmi? U pisanoj formi sam predao zahtev za prestanak radnog odnosa. Hvala, Nelson
Poslodavac može, ali ne mora da prihvati vaše povlačenje otkaza. Ukoliko je poslodavac saglasan da ostanete u radnom odnosu može doneti rešenje kojim se saglašava sa povlačenjem otkaza. U suprotnom istekom otkaznog roka poslodavac može da donese rešenje, kojim vam prestaje radni odnos.
Koliki je vremenski rok da se prijavim na biro rada ,zbog nadoknade na mesecnom nivou.Dobio sam odkaz kao tehnoloski visak posle 17 godina rada.
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev po isteku roka od 30 dana, novčana naknada pripada od dana podnošenja zahteva. Pravo na novčanu naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].