Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani . Kako poslodavac moze da prijavi osobu bez sss na poziciji tel.operatera tj da li je to zakonski moguce?.
Poštovani,
Može, ukoliko je tako predviđeno sistematizacijom radnih mesta.
Postovsni, Molim vas za savet. Do polovine avgusta 2024. godine sam bila u radnom osnovu kod jednog poslodavca vise godina. Nakon toga sam zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca od februara 2025. godine. Da li je potrebno da prodje 6 rada kod novog poslodavca da bih otvorila bolovanje ili ako otvorim pre navršenih 6 meseci da li to utiče na visinu naknade? Napominjem da sam kod novog poslodavca…
Poštovani,
Bolovanje ne zavisi od meseci rada koje ste proveli kod poslodavca već od Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, kada Vaš izabrani lekar proceni da je bolovanje potrebno onda ga možete i otpočeti. Za mesece koje niste radili računa se 0.
Poštovani, da li poslodavac moze poslati radnika na privremeni premeštaj u drugo mesto rada ako ne postoji organizovan javni prevoz? Da li poslodavac moze da zahteva od radnika da sam sebi obezbedi prevoz ( taxi službu)? Ako je odgovor pozitivan, da li radnik ima pravo da zahteva da mu se unapred isplate putni troškovi po profakturi taxi službe?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju…
Pozdrav, molim Vas za informaciju da li je poslodavcu dozvoljeno da zaposlenom nakon povratka sa bolovanja -maligna bolest,c-50.9 promeni ugovor i smanji platu, bez pristanka zaposlenog? Da li je dozvoljen premestaj iz sektora u drugi bez saglasnosti radnika, na drugo radno mesto? ukoliko poslodavac i platu smanji da li je ista od ovde navedenog zakonski pokriveno ili radnik ima druga prava? ako…
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni…
Ima li posodavac prava da odugovlaci sa prijavom u stalni radni odnos citave 2 godine kidanjci prijavu na po 1 i 2 meseca i da to ne naglasi ni u oglasu ni tokom rada?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da naglasi u oglasu koliko će trajati radni odnos ali je u obavezi da poštuje odredbe Zakona o radu kada je u pitanju rad na određeno vreme.
Postovani, Nedavno smo poceli raditi turnus smene sa tim sto nam nece placati dane praznika kako se placa vec po satnici kao obican radni dan,isto tako nemamo prava ni na jedan praznik vec kad i ako nam zapadne ..radimo tri dana po 12 h dan tri dana pauze tri dana noc..placaju nam nocni rad i vikende po 30 % ..a nocni rad placaju od 22 h do 6 h uvece ...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Dakle ako ste radili na dan praznika imate pravo na uvećanu zaradu.
Poštovani, Zanima me da li trudničko bolovanje može da se prekine ukoliko lekar utvrdi da trudnica više ne mora da miruje i da je sposobna za rad? Bila sam na trudničkom bolovanju 2 meseca ali sada je sve u redu pa me zanima da li moram biti na trudničkom bolovanju sve do porodiljskog ili se može prekinuti trudničko, pa u nekom trenutku ponovo otvoriti ukoliko lekar tako proceni?
Poštovani,
Trudničko bolovanje može da se prekine ukoliko lekar proceni da više nije potrebno.
Поштовани, Ако запослени током отказног рока користи годишњи одмор, да ли у њега улазе и викенди или не?
Poštovani,
U godišnji odmor ulaze samo radni dani.
Dobro veče, zaposlila sam se pre dve nedelje, ugovor na mesec dana, međutim saznala sam da sam u drugom stanju i dr želi da mi otvori trudničko bolovanje. Da li ću dobiti otkaz, ili u koliko otvorim bolovanje imam pravo na naknadu u periodu trajanja, bolovanja i porodiljskog. P.s imala sam pauzu od 3 meseca između starog i novog posla, staža imam 3 godine
Poštovani,
S obzirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, kod Poslodavca sam radila 8 meseci, poslednja 2 meseca na bolovanju, i sad mi traze da dostavim od prethodne firme potvrdu OZ7, a ja nisam radila pre toga vise od god dana a 8 meseci bila na birou bez novcane naknade. Ukoliko im ne dostavim moram potpisati saglasnost da me obracunavaju po minimalnoj zaradi. Sta to sad znaci? Koja minimalna zarada je u pitanju na repub. Nivou ili?
Poštovani,
U pitanju je minimalna zarada na republičkom nivou.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].