Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam pitanje vezano za ugovor o radu, da li može poslodavac da vas prijavi na radno mesto kuvara, ako imate završenu drugu srednju školu?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac navede u sistematizaciji da se za određeno radno mesto ne traži škola određene struke, smatramo da može.
Bila sam na porodiljskom do 03.05.2025 godine pocela da radim i 16.05.2025 godine sam ponovo trudna i otvorila trudničko bolovanje. Sta mi je potrebno da dostavim u socijalno od dokumentacije obzirom da sam radila samo mesec ipo dana kako sada od koga da uzmem prosek plate i sta je potrebno od dokumenata.
Poštovani,
Od dokumentacije je potrebno da imate izveštaj lekara specijaliste (ginekologa), rešenje o privremenoj sprečenosti za rad, potvrda o zaposlenju i sl.
Da li se rad u privatnoj školi računa u staž i u državnoj školi?
Poštovani,
Rad u privatnoj firmi se računa u staž ukoliko su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani, koji vid ugovora sa poslodavcem je najbolja opcija za redovnog studenta koji je na buzdetu? Ukoliko poslodavac ne zeli da zaposljava preko studentske zadruge, da li ovde dolaze u obzir ugovor o delu ili o privremeno-povremenim poslovima i koje su njihove konsekvence po redovne studente i ostajanje na budzetu? Hvala.
Poštovani,
Možete zaključiti jedan od ugovora koji podrazumevaju rad van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o PP poslovima i sl.) ali ne možemo znati kako bi se to odrazilo na budžet.
Poslije tri mjeseca ugovora o radu na određeno poslodavac ne produžava ugovor. Da li je potrebno bilo šta da se potpisuje u tom slučaju
Poštovani,
Poslodavac može da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali ne mora. U tom slučaju bi zaposleni eventualno potpisao prijem tog rešenja.
Poštovani,prestao mi rad na odredjeno vreme a imam povredu na radu , zanima me sta dalje,koja su moja prava.Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete. Ukoliko poslodavac ne isplati štetu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me koja su moja prava ako se kao trudnica prijavim za drzavni posao? Koliko dugo moram da radim da bih imala pravo na trudnicko bolovanje i kolika bi bila plata? Hvala
Poštovani,
Ukoliko biste zasnovali radni odnos kao trudnica imate ista prava kao i ostali zaposleni. Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom već isključivo zavisi od ocene Vašeg zdravstvenog stanja od strane izabranog lekara. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih…
Zaposleni već 4 godine radi kod poslodavca. Jednom je imao ugovor na odr. vreme od 24 meseca, sve ostalo kao PP poslovi. I zadnji mu glasi tako. Sve vreme je radio na istim poslovima, a u opisima r. zadataka su varirani poslovi, kao da se radi o različitim. Pitanje: Među ugovorima o PP poslovima, imao je i zaključen na 6 meseci. On je to pre dve godine sve odradio, pa posle toga su s njim zaključili…
Poštovani,
Zaposlenom ne može automatski prerasti rad po osnovu ugovora o PP poslovima u rad na neodređeno vreme. Ugovor o PP poslovima se rad van radnog odnosa. Do prerastanja dolazi kada je zaposleni u radnom odnosu na određeno vreme i to duže od 24 meseca. U navedenom slučaju bi radno angažovano lice moglo sudskim putem eventualno…
Postovani,na osnovu cega se odredjuje broj dana godisnjeg odmora kao doprinosi o radu?Radim sa jos dve koleginice i apsolutno obavljamo iste poslove.Njima je dodeljeno 2 i 3 dana a meni ni jedan.Da li imam prava da se zalim i da li je ovo jedan vid doskriminacije,posto vec imam problem oko toga?
Poštovani,
Imate pravo da izvršite uvid u opšti akt poslodavca kojim je to pravo regulisano. Opšti akt poslodavca sadrži kriterijume koji se tiču dužine godišnjeg odmora.
Poštovani,radim na radnom mestu Operatera u jednoj kladionici. Meni ugovor ističe 05.07.i ne želim da ga produžim pošto sam našla drugi posao. Da li imam pravo na godišnji od ove godine ukoliko ne potpišem ugovor? Pošto sa tih deset radnih dana,ja ne bih morala da odradim otkazni rok. Ili da ipak potpišem ugovor,pa da onda 07.07. dam otkaz? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO ako ga niste iskoristili i možete ga iskoristiti za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].