Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Moja mama ima 60god i 21.god staza Ima visok krvni pritisak, na predlog spec.kardiologa joj je zabranjen nocni i prekovremeni rad. Spec.medicine rada u drzavnoj sluzbi joj je dao oslobaðajuc izvestaj. Nakon 2 meseca firma u svoje prostorije, spec.med.rada iz privatnog sektora, Medigruop, koji joj je osporio sve izvestaje i proglasio radno sposobnom. Ne salju je na dodante procene radne…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani Da li je poslodavac u obavezi da uplacuje doprinose za Pio ako imam ugovor o radu preko omladinske zadruge i kako mogu da "dobijem" svojih sest meseci koji mi nisu placeni, tj nije uracunat radni staž?
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da plaća doprinose. Obratite se Inspekciji rada.
Trudničko bolovanje Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju i kod trenutnog poslodavca sam radila 3 meseca. Ranije sam takodje radila samo kod drugih poslosavaca. Moje pitanje glasi: Da li mi u obračun naknade za trudnicko bolovanje ulaze plate i kod prethodna 2 poslodavca kod kojih sam radila u poslednjih 12 meseci ili se računaju zarade samo kod trenutnog poslodavca? I da li treba da…
Poštovani,
Ulaze Vam u obračun i zarade koje ste ostvarili kod prethodnih poslodavaca. Ne morate dostavljati podatke za prvih 30 dana koje plaća poslodavac. Kad Vam isplata od 31. dana bude na teret fonda onda morate dostaviti podatke.
Postovani,da li poslodavac ima pravo da pored video nadzora,ima i audio nadzor?U pitanju je maloprodajni objekat.Kako postupati u tom slucaju?
Poštovani,
Poslodavac može da ima video nadzor ali zaposleni o tome moraju biti obavešteni. Audio nadzor zaposlenih nije u skladu sa zakonom.
Postovani, Odjavljena sam posle 20 godina staza, bez predhodne najave i pristanka, prvog dana po povratku sa godisnjeg, zbog zdravstvenih problema, (zbog kojih sam i otisla na godisnji), morala sam da otvorim bolovanje, jer se moje zdravstevno stanje nije poboljsalo, istog dana kad sam donela potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad tada sam saznala da sam odjavljena, sledeceg dana su me prijavili…
Poštovani,
Potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ne može radni odnos da Vam prestane na osnovu sporazuma koji Vi niste potpisali.
Postovani, da li smem sa idem na posao kad se osecam bolje, iako bolovanje nije zakljuceno?
Poštovani,
Ukoliko se osećate bolje potrebno je da odete kod lekara i zaključite bolovanje.
Saznala sam da sam trudna. Kod trenutnog poslodavca radim za stalno vec 4 meseca ali sam kod proslog radila 18 meseci. Bez prekida radnog staza. Ukoliko otvorim trudnicko bolovanje racuna mi se prosecna plata u poslednjih 12 meseci. E sada da li ja mom poslodavcu mogu da dostavim potvrdu iz PIO fonda za mesece koje nisam radila kod njega? Period i zarada od prethodnog poslodavca.
Poštovani,
Možete da dostavite podatke o zaradi kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, zasnovao sam radni odnos kod poslodavca u decembru 2024. godine, s tim što mi se ugovor o radu produžava na svakih mesec dana. S obzirom da je sezona godišnjih odmora, zatražio sam od poslodavca godišnji odmor na šta mi je on rekao da nemam pravo na pun godišnji samo na srazmerni deo (nekoliko dana). Mišljenja sam da s obzirom da je radni odnos zasnovan krajem 2024 godine i da sam ušao…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u ovoj godini odna imate pravo na srazmeran GO.
Zanima me sledeće, radim za stalno u JP Novi autoprevoz osnivač opština korisnici smo javnih sredstava ne u punom kapacitetu negde oko 4 milijona mesečno za prevoz školske dece, ustanova kulturni centar korisnik je javnih sredstava od opštine 100 posto. Zanima me sledeće dali po zakonu o radu član 147 preuzimanje zapolenog mogu da pređem iz jp u kulturni centar treba mi hitan odgovor i da zadržim…
Poštovani,
Član 147 Zakona o radu reguliše prava zaposlenih kod promene poslodavca tj. kod statusne promene. S obzirom da se ovde ne radi o statusnoj promeni preuzimanje je moguće uz ispunjenje određenih uslova kao što su saglasnost oba poslodavca, postojanje sistematizovanog radnog mesta i sl.
Poštovani pravniče. Imam ugovor na određeno kod poslodavca od početka godine mi duguje i još uvek ne isplaćuje preko vremenu rad tj. rad subotom imam više ne isplaćenih subota . Skretala sam pažnju nadređenima skoro svaki mesec čak sam i direktora i hr obavestila. Da li možete da mi pomognete jer ne znam kome još da se obratim. Jer se to vuče već više od pola godine
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].