Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li imam pravo na dodatne dane godisnjeg odmora na osnovu dece,deca mi imaju 4 i 2 godine, i ako imam pravo gde mogu da nadjem taj zakon da bih mogla da dokumentujem. Hvala vam.
Članom 69 Zakona o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani,imam neprekidni radni staz punih 16 god. Pravo na godisnji odmor 20 dana . Da li sa godinama sticem pravo na povecanje godisnjeg odmora i koliko je to dodatnih dana ? Hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Ako sam prestala raditi 18 maja potpisala sam sporazumni raskid dal imam pravo na ceo godišnji posto je nova god. A ne samo 5 dana kako mi je izracunao?
Nemate pravo na pun godišnji odmor za 2017. godinu. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
U firmi radim skoro 2 godine i stalno sam pod ugovorom od 3 ili 6 meseci zanima me u slucaju da ja dam otkaz (ili sporazumni raskid ugovora) a imam 20 dana ovogodisnjeg odmora sta se desava sa tim odmorom da li se dobija neka naknada ili ne
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u…
Najavila sam godisnji odmor u decembru u februaru sam uplatila letovanje i sada mi nedaju da idem u tom periodu na godisnji kakva su moja prava
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog,…
Postovani Radila sam u jednoj privatnoj firmi mesec dana i odma presla za drugu firmu da radim.ovde ce biti u septembru 5 meseci kako radim kada je i poslednji termin koji daju za godisnji odmor na koji su mi rekli da nemam pravo jer u njihovoj firmi ne radim 6 meseci.imam 6 meseci neprekidnog staza da li imam pravo na godisnji odmor?mozda manji broj dana zbog tih mesec…
Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Dakle, stav poslodavca da…
Poštovani,Uskoro će se navršiti Šest meseci kako radim u Privatnoj firmi.Interesuje me kada stičem pravo na Godišnji odmor,a ako sam ga stekao sa šest meseci koliko imam pravo (koliko dana) da ga koristim, i još jedno pitanje Koliko može Gazda da mi Odugovlači sa pravom na korišćenje Godišnjeg Odmora.U napred Zahvalan Davor
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac…
Poštovani, Potpisao sam sporazumni raskid ugovora početkom maja ove godine. Da li imam pravo na novčanu naknadu od poslodavca za neiskorišćeni godišnji odmor za tekuću godinu (ako je tako, koliko dana neiskorišćenog godišnjeg odmora se mora isplatiti zaključno sa aprilom tekuće godine) ili se računaju samo neiskorišćeni dani godišnjeg odmora iz prošle godine?
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćen godišnji odmor za tekuću godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana…
Poštovani, da li se rešenje o godišnjem odmoru može doneti 05.01.2017. i važiti do kraja 2017 godine, ili je neophodno da bude doneto 30.06.? Da li radnik može koristiti odmor u npr.7,8 delova po 2-3 dana? Pozdrav
Nema smetnji da poslodavac donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora 5.1.2017. godine. Zakonom je propisano da se u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor…
Postovanje . Postovani zeleo bih da vas pitam dali kod privatnih firmi postoji pravo da u 20 radnih dana racunaju subotu ,posto je to kod nas u firmi radni dan ?
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].