Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam na odredjeno od 04.04-03.10.2016., za to vreme nisam koristila godisnji odmor, jer je politika poslodavca da tek posle godinu dana neprekidnog rada mogu koristiti taj odmor. Moje prvo pitanje je koliko dana godisnjeg odmora mi sleduje i koliko je duzan novca da mi isplati? A drugo, pitala sam, sad vec bivseg sefa da li ce mi biti placen godisnji,…
Imate pravo na 6/12 godišnjeg odmora, odnosno pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini 1/2 zarade. Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko vam poslodavac…
Postovani,kako pravno da regulisemo(u pismenoj formi) usmeni dogovor sa poslodavcem za odsustvo u trajanju od 6 meseci,za koje se ja odricem licnog dohotka u tom periodu, ali i dalje da mi on uplacuje porez i doprinos na istu sumu licnog dohodka koji sad primam.Ovo je usmeni dogovor ali bi to pravno regulisali-na papiru. Molim za pomoc. S postovanjem
Sačinite ugovor, kojim ćete konstatovati vaš usmeni dogovor i urediti da poslodavcu otpuštate dug za neisplaćene zarade. Prilikom dospelosti svake zarade trebali biste posebnim ugovorom navesti da otpuštate dug poslodavcu, na ime neisplaćenih zarada.
Ukoliko dam otkaz a otkazni rok mi je 30 dana, da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora u toku otkaznog roka. Imam 10 radnih dana neiskoriscenog odmora.
Ukoliko se poslodavac saglasi, u toku otkaznog roka možete koristiti godišnji odmor. U suprotnom poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani,bio sam zaposlen na određeno vreme od 3 meseca u periodu od16.10.2015 do 31.12 2015 i nisam koristio godišnji odmor da li imam pravo da sada tražim nadoknadu za odmor
Imate pravo da tražite naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Poštovani, Da li je pravno regulisano pokrivanje troškova zaposlenom koji nastaju usled prevremenog povratka sa godišnjeg odmora? Mislim na unapred plaćen smeštaj i /ili vanrednu kupovinu nove avionske karte za raniji datum povratka.
Poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog da se prevremeno vrati sa godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana…
Prijavljena sam na set meseci probnog rad. Da li imam pravo na godisnji odmor?
Imate pravo na godišnji odmor. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos…
Postovani, zanima me koliko dana sleduje radniku godisnjeg odmora,ako je poceo da radi 01.11.2015.godine i za to dobio tri dana godisnjeg,a ovog meseca prestaje da radi,pa da li mu sraymerno broju meseci pripada 15 radnih dana godisnjeg,ili po ugovoru o radu na neodredjeno mu sleduje svih 20 dana? Unapred hvala
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko vam radni odnos prestaje u septembru 2016. godine, za 2016. godinu imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora.
Postovani, poslodavac nam odobrava 12 radnih dana godisnjeg osmora na 12 meseci, pri cemu i subotu racuna kao radni dan. Kome da se zalim a da ne dobijem otkaz. Ugovor nam se produzava svaka tri meseca.
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada. Podnesite anonimnu prijavu.
Poštovani radim u štampi 3 godine i 8 meseci.Za to vreme sam koristila 40 dana godišnjeg odmora.Rešenje o korišćenju godišnjeg ne dobijamo.Godisnji nam daju iskljucivo zimi.Preko leta nema sanse da dobijemo.Kome da se obratim za pomoc?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom…
Da li poslodavac ima pravo da mi za dane koriscenja godisnjeg odmora racuna subotu i nedelju?
Poslodavac ne može da vam računa subotu i nedelju u dane godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana. Praznici koji su neradni dani, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.