Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U ugovoru mi pise da mi je otkazni rok 30 dana i "U slucaju nepostovanja roka, Poslodavac nece zaposlenom isplatiti neisplacene zarade i druga primanja..." a kasne mi sa isplatom tri meseca, da li imaju pravo da mi neisplate zaradu u zadnja tri meseca?
Poslodavac nema pravo da vam ne isplati tri zarade. Ukoliko niste ispoštovali otkazni rok predviđen ugovorom o radu poslodavac može od vas da potražuje samo štetu koju je pretpreo zbog nepoštovanja ugovora o radu.
Radila sam u firmi nekoliko godina, kod privatnika kao knjigovođa.U istoj firmi radio je i moj suprug.Direktor me je odjavio i vratio radnu knjižicu jer je saznao da sam imala kratku vezu s drugim kolegom.Rešenje o otkazu nisam potpisala.Dobila sam rešenje o raskidu ugovora o radu na adresu u kome stoji jkao razlog da sam zloupotrebila službeni položaj i prekoračila…
Rešenje morate primiti. U roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja možete pokrenuti sudski postupak, radi poništaja otkaza ugovora o radu. Poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog vašeg privatnog života.
Postovani, Zaposlen sam na odredjeno do kraja avgusta ove godine i zelim da dam otkaz. Da li je bolje za mene to uraditi putem sporazuma o prestanku radnog odnosa ili putem izjave o otkazu ugovora o radu? Hvala.
Nema razlike da li ćete dati otkaz ili ćete potpisati sporazumni raskid radnog odnosa. U oba slučaja nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Jedina razlika je u tome što ste u slučaju da date otkaz u obavezi da odradite otkazni rok.
Postovanje,molio bih vas za pitanje,dobio sam u oktobru prosle godine otkaz zbog tehnoloskog viska i isplacena mi je otpremnina za 27g staza kod tadasnjeg poslodavca a ostalih 11g staza nista ,da li imam pravo na celokupan staz i kako to ostvariti,hvala.
Zakon propisuje da se visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Nemate prava na otpremninu za godine rada kod drugog poslodavca.
poslodavac me usmenim putem obavestava da cu dobiti otkaz zbog povrede radne obaveze,da bi mi sada ponudio isto usmeno da ja podnesem zahtev za sporazumni prekid radnog odnosa,nikakvo obavestenje o mojoj povredi radnih obaveza nisam dobilla,sklonili su me sa mog radng mesta bez ikakvog pismenog obaveštenja(BILA SAM POSLOVOĐA JEDNOG RODA MEGA MARKETA)da li mogu odbiti…
Niste dužni da zaključite sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko to učinite nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako poslodavac smatra da ste učinili povredu radne obaveze, to mora dokazati i mora vam dati otkaz ugovora u radu u pisanom obliku. Sudskim putem možete pobijati otkaz, ako navodi iz rešenja o otkazu nisu tačni.…
Potpisala sam ugovor sa poslodavcem do septembar 2015 godine pa me interesuje da li mogu dati otkaz bez obzira na ugovor i da li moram da im najavim za otkaz?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu . Otkaz dostavljate u pismenom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Da li mogu da dam otkaz i otvorim bolovanje istog dana i time izbegnem odradjivanje otkaznog roka od pet dana
Možete dati otkaz, otvoriti bolovanje i na bolovanju odraditi otkazni rok.
Pozdrav. Imam ugovor na neodredjeno vrijeme kod privatnika. Otkako su saznali da sam trudna sefica me maltretira svaki dan i tjera da radim prekovremeno. Rekla mi je da ce me tako natjerati da sama dam otkaz. Takodje je rekla da ce mi smanjivati platu. Sve to je bilo jako stresno za mene,tako da sam se javila ginekologu i neuropsihijatru te dobila 7 dana bolovanja.…
Poslodavac za vreme trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, nezavisno od toga da li imate zaključen ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, ima osnova da pokrenete sudski postupak.
2013 sam vracena na posao sudskim putem,apelacioni sud je doneo presudu,posto je moja fabrika slala reviziju na moju presudu 30 jan 2015 se pobija presuda na apelacionom sudu i ja opet dobijam otkaz,dali je to moguce
Ukoliko je revizijom preinačena odluka apelacionog suda moguće je da je odbijen vaš tužbeni zahtev, kojim se pobija otkaz ugovora o radu.
Postovani pocela sam da radim 15.01 sa ugovorom na 9 meseci posao zahteva stalni prekovremeni rad subote-neplacene itd u slucaju mog davanja otkaza da li se to moze da ima negativne posledice po mene i naredno zaposlenje?da li je bitno ko je prekinuo ugovor o radu?
Otkaz od strane zaposlenog ne može imati negativnih posledica po zaposlenog. Ni u radnoj knjižici, niti u bilo kom drugom dokumentu ne stoji razlog prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].