Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposlen sam u akcionarskom drusrvu u kome je raskinuta privatizacija,a zelo bih u sto kracem roku da dam otkaz zbog posla u drugoj firmi...kako to da uradim najbrze?(ostalo mi je jos 10 dana godisnjeg odmora iz 2014,da li to moze da predstavlja problem)
Ukoliko je poslodavac saglasan možete sporazumno raskinuti radni odnos. U tom slučaju sami određujete dan prestanka radnog odnosa (ne postoji otkazni rok). Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, ali vi poslodavcu možete otpustiti dug.
Ukoliko otpočnem korisćenje godišnjeg odmora, da li tokom njega mogu poslodavcu uručiti otkaz Ugovora o radu? Odnosno da li predviđeni otkazni rok teče iako sam ja na godišnjem odmoru?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu dok ste na godišnjem odmoru. U otkazni rok ulaze i dani godišnjeg odmora.
Postovani, zanima me da li imam pravo da mi poslodavac plati 10 dana godisnjeg odmora, a da pri tome ugovor mi istice 30.04.2015 i da sam na bolovanju do isteka istog. A ostvarila sam pravo na godisnji odmor za 2015 god. I da li imam pravo na regres jer sam koristils 2 dama od go iz 2015 god. Hvala
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestaje vam radni odnos, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je to što ste bili na bolovanju do isteka ugovora o radu na određeno vreme. Imate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora za dane kada ste bili na godišnjem odmoru.
18.03 smo se moj poslodavac i ja usmeno dogovorili o sporazumnom raskidu ugovora o radu. poslodavac je trebao da me pozove radi potpisivanja istog. posto je proslo vec 8 dana, sumnjam da ce mi poslati ugovor koji nije sporazuman,vec jednostran,i da ce mi pripisati nekakve manjkove. sta treba da uradim,da li da ja prva urucim otkaz,i ako treba kome da ga urucim,da li…
U svakom trenutku možete poslodavcu da otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Otkaz ne treba da bude overen kod suda.
koliko trebam raditi otkaznog roka,ako sam potpisala stalni radni odnos
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Zaposlen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca i tu radim vec 3god i 7 meseci.. interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu za ovaj radni staz ukoliko zatrazim sporazumni raskid ugovora..
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani Da li ako sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na novčanu nadohnadu od strane nacionalne sluzbe za zapošljavanje?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li se može otkazati ugovor o radu na neodređeno vreme na neradni dan ili na dan praznika?Osnov prestanka je tehnoliški višak.
Nema zakonskih smetnji da vam poslodavac otkaže ugovor o radu, a da dan prestanka radnog odnosa bude neradan dan ili praznik.
Postovani, zaposlen sam u doo firmi 8 godina na neodredjeno, pre nekoliko godina mi je poslodavac dao da potpisem sporazumni raskid ugovora u koji ce sada kada sam dobio otkaz upisati sadasnji datum. Time gubim pravo na otpremninu, ali ne znam da li u tom slucaju mogu da dobijam naknadu u slucaju nezaposlenosti sa biroa? Takodje ne znam sta mi je potrebno od dokaza…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Svedocima, grafološkim veštačenjem ili eventualno nekom drugom pismenom dokumentacijom možete dokazati da ste bili prinuđeni da pre nekoliko godina potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, u kojem nije bilo datuma.
Ako se dokaže da je u otkazu govora o radu,potpis direktora falsifikovan(tj.njegovim imenom se potpisao njegov otac koji nije zaveden kao yamenik i ovlašćeno lice),čini li to otkaz automatski nezakonitim? Unapred hvala
Ukoliko je zakonski zastupnik dao ovlašćenje za potpisivanje rešenja o otkazu, otkaz samo zbog toga nije nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.