Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima, me, da li posle isteka 2 godine bezprekidnog rada poslodavac po nekom zakonu mora, da, ponudi ugovor na neodredjeno?
Članom 37 Zakona o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno…
Interesuje me praksa u državnom pravobranilastvu, četvrta sam godina pravog fakulteta. Možete li me bliže uputiti koliko praksa traje, koje je radno vreme I kome se obratiti. Hvala
Nije jasno na koju praksu mislite. Da biste pripravnički staž odradili u državnom pravobranilaštvu morate imati završen pravni fakultet. Obratite se direktno državnom pravobranilaštvu.
Postovani, zanima me koja su moja prava? Bila sam zaposleno u firmi koja se bavi int.prodajom 1,3 meseca. Potpisala sam ugovor na fiksnu neto platu od 200eu (u dinarskoj protivrednosi) bila sma prijavljena. Od maja 2016.poslodavac mi isplacuje 17000rsd na racun, da bi mi posle dva meseca rekao kako mi nista neduguje to je knjigovodja pogresila prilkom ugovora. To je…
Pitanje nije jasno ali poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu manju od minimalne zarade, ukoliko ste radili puno radno vreme. Minimalna zarada nije ista u svakom mesecu ali je veća od 20.000,00 dinara. Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada.
Poštovani, Pošto želim da dam otkaz u firmi,jer se nadam drugom poslu, pitala sam šeficu koliki je otkazni rok.. Kod nas u firmi je mesec dana. Mene zanima koliko traje po zakonu otkazni rok? I da li sam ja u obavezi da toliko ostanem? Hvala..
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko je opštim aktom ili ugovorom o radu koji ste zaključili sa poslodavcem predviđen otkazni…
Ako sam kod istog poslodavca radila 6 godina a prve cetiri godine na odredjeno vreme sa prekidima kojisu bili oko mesec,mesec i po dana a zadnje 2 godine na neodredjeno vreme kako ce mi biti obracunata otpremnina samo za 2 godine ili za ceo perod rada?
Poslodavac bi morao da vam isplati otpremninu za ceo period rada ukoliko već niste dobili otpremninu za raniji period. Zakonom o radu propisano je da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo…
Postovani,poslodavac mi nije isplatio otpremninu u skladu sa zakonom od 30dana.Odjavljena sam 30.09.2016.Zanima me kome da se obratim i u kom roku? Zanima me da li je pametno pozvati poslodavca?
Nije greška ukoliko pozovete poslodavca. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu ni tada, možete podneti prijavu inspekciji rada i podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li imam prava na otpremninu ili pomoc sa biroa u slucaju otkaza jer je firma prestala da radi zbog loseg poslovanja? Hvala
U zavisnost od razloga za otkaz navedenih u rešenju o prestanku radnog odnosa možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani interesujeme da li imam pravo na otptremninu i kakvo pravo jos imam u firmi ako budem tenololiakim viskom proglasen od strane poslodavca posto necu moci da radim u firmi za obezbedjenje zbog toga sto nemam skole i necu ima ti licencu da li treba da potpisem sporazumni raskid ili ne imam 15god radnom staza i stalno zaposlen . Hvala
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, zaposlen sam u firmi na poslovima profesionalnog vozaca preko 2 god. od cega godinu i po sam prijavljen. Radno vreme mi je 40 sati nedeljno ali gotovo da nema dana kada za sav ovaj period radnog odnosa kada nisam zbog obima posla ostao nekoliko sati duze. Problem je sto se to naravno ne placa ali u ugovoru koji sam potpisao stoji stavka da sam duzan da na…
Nije potrebno da u ugovoru stoji da je poslodavac dužan da vam plati prekovremeni rad. Obaveza poslodavca da plati prekovremeni rad proizilazi iz Zakona o radu. Poslodavca možete tužiti i tražiti da vam plati prekovremeni rad. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Da li je moguće da se raskine ugovor na određeno vreme od 12 meseci i sklopi novi na neodređeno vreme? Naime koleginica je preminula i mesto je ostalo upražnjeno, moj kolega je prešao na njeno mesto a mene interesuje njegovo mesto koje je upražnjeno Molim Vas da mi odgovorite Hvala Vam unapred
Nema zakonskih smetnji da se raskine ugovor o radu na određeno vreme da bi se zaključio novi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].