Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani supruga mi je primljena u radni odnos kod firme Dajhman. Najpre je pocela sa radom na probni rad kako to biva na 3 meseca nakon isteka tih 3 meseca u medjuvremenu je usputno od poslovodje dobila informaciju da joj je obnovljen ugovor na 2 god i da ce kasnije da je kako kazu prijave za stalno. Radi se o tome da nikakav protuzetak nije potpisala ugovora pa nam…
Poslodavac je dužan da vašoj supruzi ponudi novi ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko vaša supruga radi bez zaključenog ugovora o radu pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani radim u jednoj poljoprivrednoj apoteci kao trgovac, u ugovoru u radu radno vreme mesecno iznosi 160 sati, a nase pravo radno vreme u zavisnosti od meseca od 196 do 203 sati mesecno. E sada me zanima na osnovu cega se odredjuju plate, ako mi plata u zavisnosti od meseca iznosi od 20320, do 22260. Unapred hvala!
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je dužan da vam plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Ukoliko to ne učini sudskim putem možete tražiti isplatu prekovremenog rada.
Postovani,da li je usvojen nacrt Gradjanskog zakonika koji dozvoljava surogat materinstvo u Srbiji?
Još uvek nije usvojen Građanski zakonik.
Postovani kako je moguce izmeniti ustajalu praksu gde zaposlene drze po kratkorocnim ugovorima o radu i time narusavaju pravo radnika i zaposlenog da se materijalno ili stambeno obezbedi u vidu kredita. Jer jedna praksa govori da rec na NE ODRDJENO. Svuda otvara vrata kod banaka dok ti kratkorocni ugovori nas devastiraju kao radnike i obespravljuju. Da li je moguce…
Zakone donosi Narodna skupština Republike Srbije. Samo izmanama Zakona o radu može se promeniti praksa o kojoj govorite.
pozdrav.radim u jednoj firmi i bio sam prijavljen na 3 meseca i dobio ugovor o radu i sve papire za zdrastvenu knjizicu.i kad sam pitao direktora sta ce biti dalje .rekao mi je da ce se ugovor produzava.medjutim ja ugovor nisam dobio a poslali su mi papire za zdrastvenu knjizicu i vratili mi radnu knjizicu gde je i upisano ta tri meseca.pa mi sad tu nije jasno da li…
Vaše pitanje nije dovoljno jasno. Da li još uvek radite ili ne? Ako vam je poslodavac vratio radnu knjižicu zaključenu sa danom isteka ugovora o radu može se samo zaključiti da niste više u radnom odnosu.
Postovani. Moja supruga je bila prijavljena na ne odredjeno vreme. Nakon 3 mesca rada ostala je u drugom stanju. Trudnoca je bila visoko rizicna i morala je na porodiljsko bolovanje. Sefica je spremila otkaz na kome je pisalo: Dajem otkaz iz licnih razloga. Ubedivsi je kako po zakonu nema prava na porodiljsko odsustvo.Tako da je ostala bez porodiljskog bolovanja. Molim…
Ukoliko je vaša supruga dala otkaz veoma teško ćete poništiti otkaz. U sudskom postupku biste morali dokazati da je supruga prevarena kada je potpisala otkaz.
Ponova vas molim za odgovor:da li se izvršenje može sprovesti na dužnikovog dužnika direktno sa računa a da ne ide na parnicu. hvala
U izvršnom postupku možete pleniti potraživanje izvršnog dužnika. Ne treba voditi parnični postupak.
zelim da dam otkaz, ali me poslodavac uslovljava da ce me suspendovati i traziti novac za period koji nisam radila, ne pristaje da mi odobri otkaz. Sta da radim?
Imate pravo da date otkaz. Ukoliko poslodavcu otkažete ugovor o radu ne može vas suspendovati. Nejasno je o kakvom novcu za period u kom niste radili govorite u pitanju.
Danas sam bio u firmi i nudili su mi papire o sporazumnom raskidu ugovora.nisam potpisao jer mi ugovor istice 28.2.2017.imam radnog staza minimum 4 godine,bez prekida.sta da radim i imam li prava na neku naknadu sa biroa ili od strane poslodavca?Hvala
Ukoliko vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezapsolenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani, pisem Vam po treci put u nadi da cete mi odgovoriti. Radim kod poslodavca duze od dve godine pa me interesuje, da li ugovori sklopljeni pre stupanja na snagu zakona o izmenama i dopunama ulaze u rok od 24 meseca? Hvala.
Za sada još nema sudske prakse po ovom pitanju. Ministarstvo zaduženo za rad dalo je mišljenje da se ugovori na određeno vreme zaključeni pre stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 75/2014 od 29.7.2014. godine), okončavaju po odredbama zakona koje su bile na snazi u vreme njihovog zaključenja i ne računaju se u rok od 24…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].