Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. Interesuje me, da li moja supruga koja je počela da radi pre mesec dana ima prvo na trudničko bolovanje sa obzirom da je zatrudnela u međuvremenu. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ako je Vaša supruga u radnom odnosu ima pravo na trudničko bolovanje.
Prosle godine u februaru sam se zaposlila i otvorila trudnicko bolovanje, firma mi je poslala na kucnu adresu otkaz medjutim kad sam ih pozvala da pitam u vezi otkaza oni su mi rekli da idem da potpisem nov ugovor jer je doslo do greske jer nisu videli moje papire za bolovanje. Otisla sam i potpisala ugovor u kome glasi da se zaposljavam zbog povecanog obima posla do kraja bolovanja radi negde…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o novoj trudnoći i da mu dostavite dokaz od Vašeg ginekologa i on je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, imam nekoliko pitanja vezano za porodiljsko. Naime bila sam u radnom odnosu do sredine septembra 2023.(primala naknadu za negu deteta), nakon cega sam otpustena kao tehnoloski visak. U februaru 2024. sam stupila u novi radni odnos, u martu sam otisla na trudnicko bolovanje. Termin za porodjaj je 16.9.2024. Da li bih imala pravo na porodiljsko ili na neku naknadu ukoliko bih dala otkaz…
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kao ni pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva pa Vam savetujemo da to ne činite. Poslodavac donosi rešenje o korišćenju porodiljskog odsustva na osnovu nalaza ginekologa. Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva isplaćuje Gradska uprava.
Postovani, ostala sam trudna mozda 3 nedelje, a more smo uplatili jos prosle godine od 23jula do 3 avgusta. Sa posla su mi rekli da se javim doktoru da idem na bolovanje, kako sad sa doznakama i sta ako nece da mi otvore trudnicko i sta posle jula pocetkom meseca avgusta da radim, sta je najbolje uraditi. Hvala
Poštovani,
Kada ćete otvoriti trudničko bolovanje ne određuje poslodavac već Vaš izabrani lekar. Ukoliko lekar smatra da nije potrebno bolovanje Vi imate pravo da radite ili da koristite GO.
Poštovani, Radim u prosveti, trenutno sam na trudničkom bolovanju. Imam problem sa zdravstvenim osiguranjem, naime, bila sam danas kod lekara kako bi mi prepisao terapiju, međutim knjižica je bila neoverena. Obratila sam se svom pravniku u školi, koji je rekao da je knjižica uredno overena, otišla sam u RFZO kako bi mi dali potvrdu da mi je knjižica overena, rekli su mi, da je radnik na odmoru…
Poštovani,
Vi kao trudnica imate pravo na kompletnu zdravstvenu zaštitu i kada knjižica nije overena. Obratite se savetniku za zaštitu prava pacijenata.
Da li zaposlena koja se nalazi na trudnickom bolovanju od početka jula može da raskine radni odnos kod jednog poslodavca i zasnuje novi radni odnos kod drugog poslodavca i na koji način ostvaruje pravo na trudnicko bolovanje, da li se zaključuje bolovanje sa starim i otvara sa novim poslodavca??
Poštovani,
Zaposlena može da nastavi bolovanje kod novog poslodavca ali smo mišljenja da najpre mora kod prethodnog poslodavca da zaključi bolovanaje za zatim da otvori kod novog.
Poštovani, nadam se da možete da mi pomognete sa sledećom nedoumicom. Naime, radim u firmi koja trenutno ne posluje stabilno i razmišljaju da nas zatvore. Ja sam trenutno na trudničkom. Ukoliko dođe do zatvaranja za vreme trudničkog ili porodiljskog, da li to znači da se isplata u potpunosti ukida i da mi je jedina opcija biro? Ili može da me prijavi druga firma i time bi se isplata nastavila?…
Poštovani,
Ako se zaposlite kod drugog poslodavca nastavlja Vam se trudničko i porodiljsko odsustvo. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Zdravo,radila sam kod poslodavca 2,5 godine,imala sam problema sa zdravljem,bila sam 2 meseca na bolovanje i kad sam se vratila sacekao me je otkaz iako sam bila za stalno. Otkaz je bio sporazumni s' tim sto sam uzela otpremninu. Mesec dana nisam radila nigde i onda sam krenula kod drugog poslodavca gde radim vec mesec dana,i saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo da primam nesto za trudnicko…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste zasnovali radni odnos. Period kod prethodnog poslodavca ulazi u obračun naknade zarade.
Poštovani. Radim u firmi 9 meseci, ako sada otvorim trudničko koliko će mi biti plaćeno? A koliko porodiljsko i nega deteta? Obzirom da nemam 18 meseci rada u nazad stalno. Hvala.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, zaposlena sam u domaćoj osiguravajućoj kompaniji. Uskoro ću se poroditi sa četvrtim detetom. U računovodstvu su mi rekli da je odsustvo sa posla za četvrto dete godinu dana i da je tako po zakonu. Znam da je ranije bilo za treće i svako sledeće dve godine. Da li je zakon po tom pitanju promenjen? Veliko hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Dakle, imate pravo na 2 godine, zakon nije promenjen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.