Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Занима ме да ли је послодавац дужан да приликом објаве плана о прерасподели радног времена, унапред прецизно дефинише тачне дане и број дана када ће се радити дуже од уобичајеног осмочасовног радног времена, као и дане када ће се радити скраћено? И уколико то не учини, да ли крши Закон? Хвала унапред.
Poštovani,
Zakon o radu ne definiše detalje u vezi objave plana preraspodele. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena koja sadrži vremenski period na koji se vrši preraspodela, mesece u kojima će se raditi duže od punog radnog vremena, mesece u kojima će se raditi po uobičajenom rasporedu rada i sl.…
Poštovani, imao sam u mesecu januaru 27 sati prekovremenog sto mi je i placeno, ali drugog januara sam ostao produzeno tri sata. Da li to ostaje 27 prekovremenih sati ili treba da bude drugačije placeno kao (prekovremeni rad na praznik)?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle Vi ste stekli pravo na uvećanu zaradu po dva različita osnova.…
Postovani, Zanima me da li poslodavac radne subote, koje najavljuje ad hoc (uvek 1-2 dana unapred) moze da ne plati radniku, vec ih nazove preraspodelom i posle nekoliko meseci na ime tih radnih subota, radniku da slobodne dane u broju srazmernom broju radnih subota?
Poštovani,
Ukoliko radne subote spadaju u prekovremeni rad poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada. Ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena to mora biti unapred definisano i ne možemo se najaviti dan-dva ranije. Dakle, ne mogu se prekovremeni časovi rada zameniti slobodnim danima.
Na strucnoj praksi sam, sa VII stepenom,drzava mi placa, u ugovoru mi pise 40 sati nedeljno, subota i nedelja neradni,na pitanje da li ce subota biti placena receno mi je hoce na ruke, a jos malo godina prodje svaka subota je bila radna,praznik svaki radan? Sta uraditi,kome se obratiti?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Ukoliko ne plati, možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani Da li kompanija može da da zahteva prekovremeni noćni rad? S obzirom da se radi 5 dana u nedelji. I da li imaju pravo da traže izjave ako se neko od radnika ne pojavi 6. Noć?
Poštovani,
Poslodavac može da uvede noćni i prekovremeni rad u skladu sa zakonom. U tom slučaju je u obavezi da isplati uvećanu zaradu i za prekovremeni i za noćni rad. Što se tiče izjave nije nam poznata namera za koju poslodavac traži navednu izjavu.
Poštovani, Zaposleni je ostvario 40 sati prekovremenog rada u mesecu. Koje su sankcije za poslodavca jer je probijen mesečni limit od 32h prekovremenog rada? ( redovan rad je plaćen, i svih 40 sati prekovremenog rada su isplaćeni sa uvećanim koeficijentom za prekovremeni rad ) Unapred hvala na odgovoru,
Poštovani,
Novčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama Zakona o radu. Možete poslodavca da prijavite Inspekciji rada.
Poštovani hteo da se obratim o aneks ugovora s a li je zakonski rešen i drugo da li poslodavac ima pravo nema dana slobodnog 7dana nedeljno radno i opet isto da li nedelja zakonski d a mora d a se radi koliko je plaćen nedeljni rad.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla…
Poštovani, radim kao vozač u javnom linijskom prevozu putnika. Neke od kolega kao ponekad i ja imamo tzv. dvokratno radno vreme, odnosno 4h prepodne i 4h poslepodne. Moje pitanje je u kojoj zakonskoj odredbi poslodavac ima pravo da iz više delova u toku dana rasporedi radno vreme radnika i da banalizujem stvar, šta to sprečava poslodavca da recimo 8 puta u toku dana pozove radnika da dođe na radno…
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Koleginica i ja smo zaposlene u istoj firmi kao invalidi prve kategorije, ali ja sam tu već pet godina (ona manje od 2g) i rečeno mi je da im više u firmi ne treba dva invalida pa će verovatno gledati kako da mi daju otkaz. Ja sam predložila da me ostave makar na četiri sata radnog vremena, a ni ne znam da li je to moguće. Koja su moja prava, da li mi mogu dati otkaz i mogu li raditi pola radnog…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Da li ćete ostati u radnom odnosu i da li ćete raditi na pola radnog vremena zavisi od poslodavca.
Kada poslodavac treba da nas obavesti o organizovanju radne subote, koliko dana ili sati pre subote
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.