Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, mene interesuje da li imam pravo na neiskorišćeni odmor (srazmerni deo za ovu godinu - za tri meseca 6 dana), ukoliko nameravam da dam otkaz ugovora o radu zaključno sa 02.04.2015. Ja sam pitala, i od knjigovodstva sam dobila odgovor da ukoliko ja iniciram prekid radnog odnosa nemam pravo na godišnji, jer ja odustajem od svih prava davanjem otkaza. Drugačije…
Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitan je razlog prestanka radnog…
Postovani,prijavljena sam kod svekrve u firmi pre dva meseca. Trudna sam ,6.mesec. Interesuje me dali bi ona mogla da mi da otkaz ako se pre porodjaja razvedem od njenog sina? Unapred hvala.
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće, bez obzira na to da li ćete se razvesti.
radni odnos sam zapocela u novembru,pre dva dana sam dobila otkaz,kakva su moja prava
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate i ukoliko ste otkaz dobili jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko je kao osnov za otkaz naveden neki drugi razlog nemate pravo…
molim vas da mi odgovorite ,dali kao radnik sa 12 godina staza imam pravo na otpremninu i kolika bih ona bila za te godine ili na godine staza ,hvala unapred
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani zanima me dali imam pravo na otpremnunu ?radio sam kod jednog privatnika kao vozač teretnog kamijona oko 20 godina bez prekida placa mi je oko 4000 kuna tj.na toliko sam prijavljen fale mi jos 3 godine do odlaska u punu mirovinu .sada bih dao otkaz i otišao u inozemstvo raditi pa me zanima ako ja da otkaz dali cu imati pravo na otpremninu ? Unaprujed hvala.
Konsultujte nekog pravnika iz Hrvatske. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani.Radim u privatnoj firmi DOO preko 10godina. Kada ima posla placen sam dnevnicom, a kada nema posla poslodavac mi kaze:kada ne radis nemas prava na zaradu.Ne daje nadoknadu za prevoz ,ne dozvoljava koriscenje godisnjeg odmora. Zaposlen sam na neodredjeno vreme.Jos mi objasnite koja su moja prava ako dodje do raskida ugovora o radu:kao tehnoloski visak , -nedostatak…
Način na koji vaš poslodavac radi nije u skladu sa Zakonom o radu. Poslodavac bi morao da vam isplaćuje zaradu predviđenu ugovorom o radu. Takođe poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za dolazak i odlazak sa rada,kao i da vam dozvoli da koristite godišnji odmor. Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku, dužan je da vam isplati otpremninu.
Poštovani, Moj suprug je pre dve godine nezakonito otpušten i odlukom Osnovnog suda u NS i Apelacionog suda u NS, vraćen je na posao 07.02.2015. Međutim, njegov poslodavac je podneo reviziju presude (ne zamerite ako se nisam dobro izrazila) Vrhovnom kasacionom sudu. U međuvremenu suprug je podneo tužbu za spajanje radog staža i isplatu zaostalih ličnih dohodaka, a i…
Revizija predstavlja vanredni pravni lek, kojim se pobija drugostepena presuda. Revizija je dozvoljena u parnicama o sporovima o zasnivanju, postojanju i prestanku radnog odnosa. Ukoliko Vrhovni kasacioni sud odbije reviziju, Osnovni sud u Novom Sadu će nastaviti prekinuti postupak. Ne može se reći koliko će Vrhovnom kasacionom sudu biti potrebno da donese odluku.…
Sporazumom o prestanku radnog odnosa poslodavac u tom sporazumu me uslovljava da se odreknem od 2 izvršne presude iz radnog odnosa, 4 godine ne plaćenih doprinosa PIO da bi mi isplatio socijalni program pre nego sto firma ode u stecaj. Ja radim u preduzeću, u jednom od 188 preduzeća, za koje je vlada dala predlog za stečaj. Ima li poslodavac prava na uslovljavanje radnika,…
Poslodavac ne bi smeo da vas ucenjuje, ali naravno da u pregovorima sa radnicima koristi poziciju u kojoj se nalazi. Sporazum predstavlja dogovor u kojem svaka strana odustaje od nečega da bi dobila nešto drugo. Ukoliko smatrate da biste više postigli ako ne potpišete sporazum, nemojte to učiniti. Što se tiče socijalnog programa ne možemo vam dati odgovor na pitanje…
hvala na proslom pitanju , imo bi jos jedno pitanje u vezi mog prava . u slucaju da mi ne ponudi otpremninu , mogu li ja zakonski to ganjat, i dal je moguce da zatvori firmu na neki nacin da ja nemam pravo na otpremninu , unapred hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Ako to ne učini možete podneti tužbu sudu. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću ne bi smeo da zatvori firmu pre nego što isplati sve poverioce.
Da li potpisivati resenje o otkazu kao tehnoloski visak sa naznacem datumom koji je prosao?
Otkaz zbog tehnološkog viška daje poslodavac i kod takve vrste otkaza nije potrebna saglasnost zaposlenog. Zaposleni jedino potpisuje da je primio rešenje sa naznačenjem datuma kada je primio rešenje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.