Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radio sam u d.o.o firmi 4 godine i 7 mjeseci. Otkaz o visku mi je dodijelio knjigovodja, vanjski saradnik firme. Poznato mi je da imam pravo na otpremninu koju nisam dobio, i nisam dobio otkaz u roku kako je precizirano ugovorom,(otkaz mi je dodijeljen u jednom danu, dostavljen itd...)sto nisam htio ni da potpisem jer knjigovodja nije zaposlenik firme) tako…
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti poništaj otkaza, ukoliko smatrate da je nezakonit, isplatu otpremnine i zarade.
Poslodavac nam predlaže (uslovljava) da nam raskine ugovor o radu kao teh višak ako se odreknemo otpremnine što mi i prihvatamo zbog ostvarivanja prava na nadoknadu od NSZ. Da li postoji zakonski osnov za dobijanje i ponistenje ugovora o odricanju otpremnine.
Ugovor kojim poslodavcu otpuštate dug po osnovu neisplaćene otpremnine moćžete poništiti ukoliko dokažete da ste navedeni ugovor potpisali pod pretnjom, prinudom ili u zabludi.
Postovani, radim u firmi na neodredjeno vreme, trenutno sam na porodiljskom da li poslodavac moze da mi uruci otkaz po isteku porodiljskog bolovanja. Hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani sutra mi istice porodiljsko bolovanje i produzicu ga jos na osnovu nege deteta. Poslodavac mi je bec unapred rekao da cu po povratku sa bolovanja dobiti otkaz. Zanima me da li on moze da mi da otkaz samo kao tehn. visku ili moze da navede i neki drugi razlog?
Ukoliko ste imali ugovor o radu na neodređeno vreme i poslodavac želi da vam, nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta, otkaže ugovor o radu, jedini razlog za otkaz, koji bi imao smisla je tehnološki višak. Poslodavac u rešenju kojim vam otkazuje ugovor o radu mora da navede razloge zbog čega vam raskida radni odnos.
Prijavljena sam do kraja maja, ukupno godinu dana, tri po tri meseca, treci sam mesec trudnoce. Poslodavac tvrdi da potpisem sporazumni ugovor i idem na biro. Tada da otvorim bolovanje i da cu imati trudnicko i porodiljsko na birou. Zanima me sta i kako u toj situaciji?
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće. a zakon propisuje da vam se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nije u vašem interesu da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, jer poslodavac jedino na taj način može da vam otkaže ugovor o radu.
Molim za odgovor - ukoliko ja kao radnik(4 godine staža) ne ostvarujem rezultate, odnosno nemam potrebno znanje i zbog toga dobijem otkaz da li imam prava na otpremninu i da li imam prava na novčanu naknadu od Nacionalne službe? Hvala.
Nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Dobio sam otkaz a nisam obavesten radio sam vise dana a da nisam znao da bi me zvali i rekli da sam dobio otkaz pa sam morao izjavu da pisem da bi me sutradan zvali i rekli da se vratim na posao pa mene sad interesuje da li ja mogu da proverim da li sam bio odjavljen i da li ja njih mogu da tuzim ili kakva su tu moja prava?
Pitanje nije jasno. Proverite u PiO fondu da li ste bili prijavljeni u periodu koji vas zanima.Nejasno je zbog čega želite da tužite poslodavca i koja prava mislite da su vam povređena.
Me ni u ugovoru radu nije naveden otkazni rok tj koliko dana traje... 1)Koliko sam po ugovoru duzan ostati da radim kod poslodavca u slucaju da zelim dat otkaz 2)Kako mogu iskoristiti godisnj odmor ako zelim dati otkaz?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. U slučaju prestanka radnog odnosa,…
Poštovanje. Potpisao sam ugovor na mesec dana u jednoj firmi. Na razgovoru za posao mi je rečeno da je radno vreme 8 sati sa povremenim prekovremenim radom. Međutim, ja sam obavezan da ostajem i po 12 sati dnevno, a 8 sati sam radio možda samo jednom u ove dve nedelje koliko sam zaposlen. Da li imam pravo da raskinem ugovor na osnovu toga?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani.Molim vas za brz odgovor. Naime radim vec 30 godina kod istog pislodavca. Imam 58 godina starosti i 38 godina radnog staza. Poslodavac zeli da zatvori objekat jer nema posla.Od trenutka kada sam to saznao dobio sam secer i trenutno sam na bolovanju. Sa istim danom kada sam to rekao poslodavcu on me odjavio. Sta mi je ciniti. Koja su moja prava. Molim vas jos…
Da bi vas poslodavac odjavio u skladu sa zakonom bio je dužan da vam uruči otkaz ugovora o radu u pismenom obliku. Budući da to nije učinio možete sudskim putem pobijati otkaz. Rešenje o otkazu ugovora o radu mora sadržati osnov po kojem vam se otkazuje ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].