Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, postavila sam pitanje ali odgovora još nema... Pa da se ponovim: od 25.5.2015. do 31.8.2016. sam zaposlena kod poslodavca na određeno vreme, prvi ugovor 1m, pa 3m, 6m, 3m, 1m i 1m, usmenim putem je dogovoreno da GO počnem da koristim 1.9.2016. da bi mi šef lokala u kom radim u sms poruci 5.9.2016. rekao da mi ugovor nije produžen. Kakva su moja prava po tom…
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme istekao 31.8.2016. godine poslodavac bi trebao da vam dostavi rešenje u kojem će konstatovati da je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Što se tiče prekovremenog rada, poslodavca morate tužiti za iaplatu prekovremenog…
Postovani, Usled prelaska na drugo radno mesto, kako pristupiti u pisanoj formi trenutnom poslodavcu? Da li je za mene kao zaposlenog, bolja opcija da sastavim Otkaz ugovora o radu, Predlog/Molbu za sporazumni prestanak radnog odnosa ili pak postoji neko bolje resenje? Hvala unapred, Tanja
Ni u slučaju prestanka radnog odnosa zbog otkaza od strane zaposlenog, kao ni u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zaposleni je dužan da odradi otkazni rok od najmanje 15 dana, a najviše 30 dana.
Postovani,proglasena sam u firmi tehnoloskim viskom.Imam li pravo da tizim firmu zbog visine otpremnine koja mi je isplacena.I da li je moguce da slucaj zastari.Radni odnos je prestao 28.06.2016. Hvala
Možete tužiti poslodavca ukoliko smatrate da vam nije isplaćena otpremnina na koju imate pravo. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
Postovanje. Zaposlen sam u Narodnom pozoristu u Nišu i imam 16god radnog staza. Da li imam pravo na otpremninu ako budem napustio firmu pocetkom 2017-te god.
Ukoliko date otkaz ili sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, Sa radnikom je sklopljen ugovor o radu na određeno vreme do 08. oktobra 2016. godine. Radnik nije ispunjavao svoje radne obaveze kvalitetno i na vreme te ga je poslodavac ukorio, na šta je radnik izbrisao mnoge važne podatke iz kompjutera, odneo radno odelo koje je dobio na korišćenje i uz viku i psovke napustio radno mesto i više se nije vratio.. Isplaćena…
Ukoliko je zaposleni poslodavcu pričinio štetu, zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom,…
Postovani, pocela sam da radim 1.04.2014 na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, i radila sam do 30.06.2016 kada sam od poslodavca obavestena da mi nece vise produzavati. S obzirom da sam radila ukupno bez prekida 2 godine i 3 meseca, da li je trebao da mi ponudi ugovor na neodredjeno i da li imam prava da tuzim poslodavca? Hvala
Ne možete tužiti poslodavca. Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Budući da vam je radni odnos prestao 30.6.2016. godine prošao je rok u kojem ste mogli tužiti poslodavca.
Postovani! Pre par dana sam vam postavio pitanje na koje nisam dobio potpun odgovor, pa bih sad da preformulisem pitanje. Zanima me da li ja, kao otac imam ista prava u prve 3 godine zivota deteta, kao i majka, odnosno, da li sam takodje oslobodjen rada po smenama, odnosno nocnog rada, tj da li poslodavac ima pravo da mi nametne nocne smene ili pak nocne smene mogu…
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ili otac ili majka mogu da koriste ovo pravo. Ne mogu oba roditelja. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu…
Poslodavac vrsi pritisak da se odteknem otpremnine,da li ako potpisem da se odricem otpremnine mogu sudskim putem da je naknadno naplatim?
Ukoliko poslodavcu otpustite dug po osnovu neisplaćene otpremnine, nema osnova da sudskim putem potražujete njenu naplatu.
Poštovani, kao privatni preduzetnik ima sklopljen ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji sa firmom DOO. U firmi DOO došlo je do promene direktora, kao i sedišta firme. Da li je ugovor i dalje važeći, s obzirom da je potpisan sa prethodnim direktorom i firma je tada bila na staroj adredi. Da li mora da se pravi novi ugovor?
Ukoliko je ugovor potpisalo lice koje je bilo ovlašćeno u momentu zaključenja ugovora, ugovor je važeći. Kasnije promene direktora i sedišta ne utiču na validnost ugovora.
Postovani,imao sam radnju od 2012-2014 god i nisam placao doprinose za sebe (jedino sam ja bio prijavljen).sad mi je stigla opomena iz poreske uprave.da li mogu da se odreknem radnog staza ili nekako da ne platim te doprinosr koji iznose 240000 din bez kamate...unapred hvala....n
Ne možete se odreći staža i ne postoji mogućnost da ne platite doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].