Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U toku meseca trebalo bi da potpisem ugovor o zaposljavanju na neodredjeno vreme u privatnom sektoru i od strane buduceg poslodavca zatrazeno mi je da donesem potvrdu iz NSZ da sam na evidenciji duze od sest meseci. Inace za koji dan navrsicu i 50 god. zivota. Moje pitanje je, koja su moja prava kao radnika u nastupajucem periodu, jer poslodavac moze dobiti olaksice…
Ne postoji posebna zaštita zaposlenih, čijim zapošljavanjem je poslodavac ostavio određeno povlastice. Vaša prava su jedanaka kao i prava svih drugih zaposelnih. Ukoliko poslodavac prekrši neku odredbu ugovora o radu ili Zakona o radu poslodavca možete prijaviti inspekciji rada ilimožete svoja prava štititi sudskim putem.
Dobar dan!Moj otac bi da ide u prevrenenu penziju stekao je 40 god.radnog staza i 63 starosne god. Kolika mu otpremnina sleduje zaposlen je u zdravstvenom centru sombor prosecna zarada mu je 24000,00din
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Postovani dala sam otkaz na poslu sporazumni...radila sam 4 god. interesujeme dali sad mogu da napravim zdrastveno osiguranje preko biro kad se prijavim,dali imam pravo uopste na njega s obzirom da sam sama otkazala ugovor o radu...hvala
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, kao ni na zdravstveno osiguranje.
Postovani, zanima me da li nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme moram potpisati sa poslodavcem neki dokument o prestanku ugovora ili nakon isteka ugovora ne postoji ni jedna druga procedura? Unaprad hvala na odgovoru!
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme poslodavac treba da sačini rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu.
Zaposlenoj je prestao radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, odnosno 24 meseca. Poslodavac ima nameru da je angažuje ugovorom o delu za obavljanje poslova radnog mesta (koje je inače sistematizovano) na kome je bila angažovana ugovorom o radu na određeno vreme. Može li poslodavac postupiti na ovaj način i zaključiti ugovor o delu sa tim licem?
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ugovor o delu ne može se zaključiti za obavljanje poslova koji predstavljaju delatnost poslodavca.…
Postovani,poslodavac mi nije prijavio-radio sam na crno u vremenskom periodu od 4 godine,jos uvek sam u radnom odnosu.Mogu li ostvariti pravo na taj staz? Imam oboljenje koje je vezano za uslove u kojima radim,neadekvatnim. Mogu li ostvariti pravo na naplatu osiguranja od strane poslodavca? Hvala
Poslodavca možete tužiti kako bi se utvrdilo da ste u radnom odnosu. U slučaju da ste pretrpeli obolenje, kao posledica rada, ima osnova da tužite poslodavca za naknadu štete.
POSTOVANI,zavrsio sam pravni fakultet,a ne bih da polayem pravosudni ispit .Interesuje me dali mogu negde da se zaposlim.kazu da mogu kao sekretar skole...HVALA
Možete obavljati poslove za koje se ne traži pravosudni ispit. Zakonom je propisano da poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik - master ili diplomirani pravnik koji je stekao visoko obrazovanje na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, sa položenim stručnim ispitom za sekretara. Sekretar se uvodi u posao i osposobljava…
Moj otkaz ugovora o radu je sud ponistio,pravosnazno i izvrsno.Izvrsni sud jos nije okoncao proces vracanja,poslodavac me primio i otpustio.Nije mi is- platio zaostale zarade.Prilikom tuzbe za te zarade mogu li da ga tuzim i za dusevnu bol zbog povrede ugleda i casti.U trenutku prvog otkaza bio sam predsednik sindikata. Hvala
Nema osnova da tužite poslodavca za pretrpljene duševne bolove zbog povrede ugleda i časti. Zbog nezakonitog otkaza ne možete pretrpeti nematerijalnu štetu (duševne bolove zbog povrede ugleda i časti) takvog intenziteta da bi vam sud dosudio naknadu.
Imam pravosnaznu presudu o dugovanju nenaplacenih plata iz firme. Advokat trazi od mene da angazuje privatnog izvršitelja.Račun firme je u blokadi drugu godinu i uskoro treba da se proglasi stečaj.Da li se vraća novac od sudskog izvšitelja ako se ne naplati dug od firme?Da li može da se tuži vlada kao vlasnik firme bez angažovanja privatnog izvršitelja?
Izvršitelj ne vraća novac ukoliko ne naplati potraživanje. Ne može se tužiti vlada kao vlasnik firme.
Poštovani, Da li je pravno regulisano pokrivanje troškova zaposlenom koji nastaju usled prevremenog povratka sa godišnjeg odmora? Mislim na unapred plaćen smeštaj i /ili vanrednu kupovinu nove avionske karte za raniji datum povratka.
Poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog da se prevremeno vrati sa godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].