Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme od 17.10.2016. godine do 04.01.2018. godine. Koliko dana godišnjeg odmora imam na dan 17.10.2017. godine?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ćete raditi celu…
Postovani, radim u firmi od 01.02.2016 ugovor dva puta po 6 meseci i jedan od tri meseca .Za proslu godinu godisnji sam dobio 20 dana a sada nece da mi produzi ugovor i nudi mi godisnji tri dana. Koliko imam prava na godisnji odmor? Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko u ovoj godini radite do 1.5.2017. godine, za 2017. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.
Interesuje me koliko dana mogu dobiti za godisnji odmor? U radni odnos sam stupio dana 01.04.2017. do 31.03.2018. U ugovoru pise da imam pravo na godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana. Koliko ja znam to je zakonski minimum, trebalo bi da dobijem jedan dan na strucnu spremu, itd...
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Poštovani, Molim da mi hitno odgovorite. Zaposlena sam na određeno kod poslodavca, u međuvremenu sam ostala u drugom stanju i ugovor mi je produžen do isteka roka za negu deteta (ukupno odsustvo 365 dana). Po tome mi ugovor ističe 5. juna i poslodavac ne bi produžio ugovor o radu. Međutim, ostao mi je neiskorišćen godišnji za prošlu godinu. Ja ga mogu nastaviti posle…
Poslodavac nije dužan da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Ako je radnik potpisao ugovor na određeno vreme 01.06.2016. godine i zna se da će raditi do kraja jula 2017. godine, koliko sada ima pravo da iskoristi godišnjeg odmora, ako je pun godišnji odmor 20 ranih dana? Da li znači da mu pripada srazmerni deo od 12 radnih dana za prošlu godinu i jos 12 radnih dana za ovu godinu?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ako je zaposleni počeo sa radom 1.6.2016. godine, ima pravo na 7/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Zaposleni ima pravo na 7/12 godišnjeg odmora i za 2017. godinu, ukoliko prestaje…
Ako radnik radi 6 meseci na odredjeno da li ima pravo na godisnji odmor? Receno mi je da ako sam pod ugovorom na odredjeno vreme poslodavac nema obaveyu da mi da godisnji odmor.
Zaposleni koji radi po osnovu ugovora na određeno vreme ima pravo na godišnji odmor. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada…
Krajnji datumski rok za korišćenje prošlogodišnjeg odmora?
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na određeno u trajanju od tri meseca i stekla pravo na 7 dana godišnjeg odmora. Da li te dane moram da iskoristim pre nego što mi istekne ugovor, s obzirom da posle toga bez prekida ide ugovor na šest meseci i novih 14 dana godišnjeg odmora?
Ne morate iskoristiti godišnji odmor pre isteka radnog odnosa. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
Da li moze poslodavac posalje na g.odmor ,bez resenja za godisnji odmor.Unapred zahvalan
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to…
KOLIKO DANA GODIŠNJEG ODMORA IMA RADNIK ZA 2017 GOD. AKO ODLAZI U APRILU OVE GODINE.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Za tri meseca rada u 2017. godini, zaposleni ima pravo na 3/12 godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].