Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postivani jedno pitanje ako koristim neplaceni godisnji odmor dali treba da me poslovac odjavi na tveme dok koristim neplaceni godisnji ? unaprad vam hvala
Za vreme neplaćenog odsustva poslodavac ima pravo da odjavi zaposlenog. Po povratku sa neplaćenog odsustva poslodavac ponovo prijavljuje zaposlenog.
Poštovanje, Prijavljena sam na neodredjeno od pre tri meseca.Zanima me koliko dana je zakonski minimum odmora?Da li to vazi od firme ili postoji neki minimum(npr 15 dana...)
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Zanima me da li mora postojati pauza i koliko mora trajati za radno vreme od 7 h?Hvala
Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta.
Postovani, zasnovala sam radni odnos na određeno vreme od 1.8 do 31.12.2016. U drzavnoj ustanovi.. u pitanju je zakon o radu..nije mi jasan deo zakona koji se odnosi na godišnje odmore ( deo o 20 dana) .. nažalost mnogo ranije sam uplatila 9 dana letovanja ( u septrmbru mesecu sto znaci mesec dana od dana zasnivanja radnog odnosa) neznajuci da ću biti primljena na posao.…
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da ćete…
Trazio sam sporazumni raskid radnog odnosa, dobio sam ga ali uz potpisanu saglasnost da se odricem godisnjeg odmora . Potpisao sam i to da bih sto pre dobio papire da predjem u drugu firmu da radim. Da li je ovo po zakonu i da li mogu sta da izmenim sada?
To nije po zakonu. Zakonom je propisano da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti. Ukoliko nije prošlo više od 3 godine možete sudskim putem tražiti naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Ako sam dala otkaz i imam neiskoriscen odmor, da li mogu da inistiram da ga iskoristim pre nego sto napustim radno mesto ili poslodavac moze da me isplati i ne dozvoli da iskorstim odmor?
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac ima pravo da vam umesto godišnjeg odmora isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Dali imam pravo na godisnj odomor ako predjem iz jedne firme u drugu firmu i koliko
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Radim u firmi kao vozac od 01.04.2016. prijavljen sam na 6 meseci. Da li sam stekao uslove za godisnji odmor, koliko dana me sleduje i kada mogu da ih iskoristim?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
na koji nacin smenski radnici idu na godisnji odmor el po reziji ili po svojoj smeni ako je po reziji kako se obracunava
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade…
Radim u firmi malo vise od 3 godine. Ove godine sam trazila 5 neplacenih dana i firma mi nije odobrila. Pozivaju se na to da je politika firme takva. Inace imamo kolektivni godisnji odmor, po dve nedelje leti i zimi i nikada ne mozemo birati kada cemo na godisnji. Da li oni po zakonu mogu da mi zabrane ne placene dane? Hvala
Zakonom je propisano da poslodavac može, ali ne mora, zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac nije dužan da vam odobri neplaćeno odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.