Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
31. juna mi je istekao ugovor o radu. 7 dana sam bio na godišnjem odmoru. Ugovor mi je produžen za jul mesec, ali mi nisu platili odmor. Niko me nije upoznao sa uslovima ugovora?Jel poslodavac može da mi ne isplati g.o. u tom slučaju?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos s tim da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja…
pozz...bio sam zaposljen na neodredjeno vreme do 17.06.2016,kada sam zbog promene poslodavca dao otkaz,godisnji odmor nisam koristio pa me interesuje dali imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor za ovu godinu, i koliko on iznosi.. unapred hvala
Imate pravo na naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste radili 5 meseci u 2016. godini imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora, odnosno pravo na naknadu štete u visini 5/12 prosečne zarade.
Radim u privatnoj firmi već 20 godina a imam 8 go staža a imao sam godišnje odmore po 15 dana ukupno u kojima su računati radni i neradni dani.recite mi koja su moja prava
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, imam jos 11 dana neiskoriscenog odmora za 2016. Prelazim u drugu firmu. Ako trazim nadoknadu, kolika je uplata po danu odmora? Tj koliko cu dobiti za tih 11 dana u odnosu na dnevnicu
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. To znači da ukoliko vam pun godišnji odmor iznosi 20 dana da imate pravo na naknadu u visini…
Postovani,radim otkazni rok u firmi,jos par dana. Nasla sam novi posao i bicu odmah prijavljena,cim zavrsim sa otkaznim rokom u trenutnoj. Medjutim imam neiskorisceni godisnji odmor. Da li on meni mora da bude isplacen ako budem odjavljena i prijavljena u drugoj firmi ili ne?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, znam da je Zakonom propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine ali sta ako sticajem okolnosti nisam iskoristio 10 vezanih dana, nego sam vec iskoristio 20 dana u delovima jer mi je tako odgovaralo a poslodavac nije primetio?Da li mogu…
Ne možete biti kažnjeni. Raspored korišćenja godišnjeg odmora određuje poslodavac, a ne zaposleni.
Poštovani, zaposlena sam na određeno na 6 meseci od 08.05.2016. i htela bih u toku seprembra da iskoristim par dana odmora. Da li sam u dužnosti da koristim 10 radnih dana odjednom (iako nemam još uvek uslov za toliko dana)? I ako nisam u toj dužnosti, na koliko tačno dana odmora imam pravo do sad (pošto iskreno ne razumem ovde dvanaestine koje ste pisali u prethodnim…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Za 3 meseca rada imate prravo na 3/12 godišnjeg odmora. To znači da imate pravo na 5 radnih dana godišnjeg odmora, ukoliko vam pun godišnji odmor traje 20…
Da li rešenje o korišćenju godišnjeg odmora koje poslodavac dostavi radniku treba da bude potpisano i od strane radnika?
Zaposleni bi trebao da potpiše i navede datum kada je primio rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, kako bi poslodavac imao dokaz da je rešenje dostavio 15 dana pre datuma određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Proglasen sam tehnoloskim viskom i ocekujem do kraja avgusta resenje o otkazu ugovora o radu. Da li imam pravo naknade stete za neiskoriscene dane odmora za celu 2016 godinu ili srazmerno do prestanka radnog odnosa (do kraja avgusta)?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Ako vam radni odnos prestaje krajem avgusta za 2016. godinu imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 8/12 godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan da vam umesto neiskorišćenog godišnjeg odmora isplati novčanu…
Postovani, Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, posle 30 dana sam vracen na posao i potpisao novi ugovor. Za to vreme su u firmi isli na kolektivni godisnji odmor, za koji imam resenje na 13 dana. Prosla su 2 meseca a u firmi jos nisam dobio odgovor. Interesuje me da li imam prava na tih 13 dana, i ako imam da li po zakonu to mora da bude novcana nadoknada ili ne?…
Ukoliko niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan ili da vam odobri da koristite godišnji odmor ili da vam isplati naknadu za neiskorišćenih 13 dana godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.