Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, prijavljena sam na minimalnu platu od 20.02.2018., trudnicko mi je otvoreno 4.3. a porodiljsko 16.06. Interesuje me koliku cu novcanu naknadu dobijati s' obzirom da mi je porodiljsko otvoreno pre prvog jula kada vazi stari zakon a termin za porodjaj mi je posle 1.jula, tacnije 30. Hvala puno
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani, prema Zakonu koji pocinje da se primenjuje od 01.07.2018.godine da li se i trudnicama tj. trudnicko bolovanje isplacuje direktno na racun? Ukoliko je odgovor potvrdan, da li vazi za bolovanja otvorena pre 01.07. ili za ona koja su otvorena nakon navedenog datuma. Hvala
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada i naknadu zarade odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta koji su započeti pre početka primene novog zakona okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani, Ukoliko mi je trudnicko bolovanje otvoreno 21.05. 2018.godine, a pravo na porodiljsko odsustvo sticem 15.08.2018., sto je nakon stupanja novog zakona 01.07.2018, da li ce mi se visina naknade za porodiljsko odsustvo obracunati po starom ili novom zakonu? Hvala.
Poštovani,
Visina naknade za vreme porodiljskog odustva obračunavaće se po novom Zakonu.
Postovani unradnom odnosu sam ugovor mi istice 30.6 ovog meseca zbnaci trudna sam trudnicko mi je otvoreno od juce i na papiru pise do 30.06 e sad meni nije jasno sta dalje jer je meni doktorica rekla da kod nje dodjem 16.07 da mi da papirbza komisiju ? hvala unapred!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, do 18.5.sam bila u radnom odnosu. 18.6.sam saznala da sam trudna. Da li postoji mogucnost da kod prethodnog poslodavca odem na trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ukoliko zaposleni u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, prijavljena sam od 20.februara 2018.na neodredjeno, trudnicko mi je otvoreno 4.marta a porodiljsko 16.juba Interesuje me koliku cu nadoknadu da primam s obzirom da mi je porodiljsko otvoreno pre 1.jula kada vazi jos stari zakon a termin za porođaj mi je posle 1.jula, tacnije krajem jula. Prijavljena sam na minimalac. Hvala najlepse
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje…
Postovani, kolilo traje porodiljsko odsustvo za cetvrto dete? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine.
Postovani, od 28.05.sam potpisala ugovor za javne radove i ugovor traje do 28.09.samo cetri meseca. Knjizice mi je firma overila preko njih. Ostala sam u drugom stanju nisam ni znala sa trecim detetom. Posto imam malo vise godina trudnocu moram da odrzavam. Koja su moja prava imam li ih uopste, imam li prava da odem na bolovanje posto moram. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani,trenutno imam ugovor koji je zakljucen na osnovu trudnoce jer sam bila zaposlena na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi istice ove godine u oktobru. Posto sam ja opet u drugom stanju da li imam pravo opet na neki ugovor koji bi pokrio odrzavanje trudnoce i porodiljsko na drugo dete? Ili kad mi istekne porodiljsko za prvo dete dobijam prekid ugovora?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam,ugovor mi traje tacno do isteka porodiljskog. Htela bih da produzim porodiljsko na jos dva meseca ,da li imam pravo s obzirom da mi ugovor istice tacno kad i porodiljsko bolovanje? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog tudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana. Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, dakle najkasnije 28 dana pre porođaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.