Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trudna sam 4mesec otvorila sam bolovanje 23.07.ugovor o radu mi istice 15.08.i poslodavac mi je napomenuo da ce zatvoriti firmu.dal cu ostati bez bolovanja kad on zatvori firmu ili ipak idem na komisiju i zavod ce mi voditi bolovanje?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Da li je porodilja po novom zakonu zasticena od otkaza nakon povratka sa porodiljskog bolovanja ili ne posto je to vrlo cest problem ovde kod nas u Srbiji?
Poštovani,
Po isteku porodiljskog odsustva i vraćanjem na rad, žene nisu zaštićene od otkaza ugovora o radu.
Postovani na trudickom sam bolovanju od 06.06.2018 od 06.07.2018 sam na trosku drzave.Ja sam sve doznake i potrebne papire predala svom poslodavcu..(na odrzavanju sam trudnoce).zanimame da li ce moje uplate ici preko poslodavca..
Poštovani,
Od 01.07.2018. godine isplata naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva vrši se direktno na račun porodilje.
Postovani,zanima me u kom vremenskom roku od dana predaje zahteva drzava refundira poslodavcu naknadu za porodiljsko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
U roku od 30 dana,
Interesuje me da li za mene vazi novi zakon o isplatama porodilja na njihov ziro racun.inace sam na porodiljskom bolovanju bila od 03.07.2016 do 03.07.2018.i produzila bolovanje na jos sest meseci radi nege deteta.Posto moj poslodavac kasni sa isplatama porodiljskog i trudnickog pa me zanima dali i ovo produzeno bolovanje mogu da primam direktno na moj ziro racun.
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Da li porodilja moze da promeni poslodavca u toku porodiljskog bolovanja.Da li joj poslodavac mora vrsiti isplata naknade po resenju koje je dobila.obzirom da je najveca zarada zaposlenih koji rade manja od naknade porodilje po resenju
Poštovani,
Možete promeniti poslodavca ali bez prekida u radnom odnosu.
Postovani u radnom odnosu sam od 26. januara, termin za porodjaj mi je 19. avgust. 6 meseci staza imacu 26 jula. Kada bi trebalo da otvorm porodiljsko bolovanje i koji prosek cu imati? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog…
porodilja je otvorila porodiljsko bolovanje 28.01.2018.Do sada je primila naknadu za februar.Da li ce naknadu za jul isplacivati poslodavac ili ce fond vrsiti direktno na moj racun.
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani Otvorila sam bolovanje radi održavanja trudnoce u junu 2018. Zanima me da li će mi zaradu i dalje uplaćivati poslodavac na račun ili će mi sad uplaćivati država. Da li se ovaj novi zakon od 01.07.2018. odnosi samo na porodiljsko bolovanje ili i na trudničko. Takođe, možeteli mi pojasniti koja dokumenta su potrebna da bi se ostvarilo pravo na porodiljsko i gde se ona predaju sad po novom…
Poštovani,
Od 01.07.2018. godine naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva isplaćivaće se direktno na račun porodilje iz državnog budžeta, bez posredovanja poslodavca. U administraciji poslodavca će Vam reći šta je potrebno od dokumentacije za otvaranje porodiljskog bolovanja.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno do 31.8.2018. Ocekivani termin porodjaja je 22.12.2018. Da li mogu da nastavim da radim u naredna 3-4 meseca, otprilike do polovine novembra, tj. da li poslodavac moze da me otpusti iako sam trudna, ali nisam na odrzavanju trudnoce? Da li zakon stiti sve trudnice od otkaza ili samo one koje odrzavaju trudnocu zbog komplikacija? Hvala najlepse!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].