Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom koje istice krajem juna u firmi su mi rekli da mi nece produziti ugovor(imam aneks ugovora koji je do isteka porodiljskog),medjutim meni je komisija za produzenu negu deteta produzila porodiljsko za 3 meseca da li je firma u obavezi da prihvati moje doznake i da li se ug.automatski produzava za jos tri meseca?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog tudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana. Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, dakle najkasnije 28 dana pre porođaja.
Postovani, supruga nije bila u radnom odnosu od septembra 2017. Novi poslodavac je prijavio od 11.06.2018. Trenutno je 3 mesec trudnoce. Da li ima pravo naknade i u kom iznosu od trenutne zarade ako na bolovanje ode sa 5 meseci staza kod trenutnog poslodavca? Hvala
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na naknadu zarade. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Procitala sam par pitanja i vase odgovore o trudnickom I porodiljskom bolovanju zena koje rade pod ugovorom na privremeno povremenim poslovima i jasno mi je da cemo mi trudnice od 1.jula imati novcanu nadoknadu,ali mi nije jasno da li to znaci i to da cemo imati pravo na bolovanje i da li cemo nakon porodiljskog moci uredno da se vratimo na nasa radna mesta??? U napred hvala na odgovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa što znači da nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani, Zaposlena sam kao naučni saradnik na Projektu koji finansira Ministarstvo prosvete, nauke i tehnološkog razvoja već 7,5 godina pri čemu je zarada uredno isplaćivana svakog meseca, kao i odgovarajući doprinosi. Od avgusta idem na porodiljsko bolovanje i time ću biti isključena sa Projekta, a zanima me na koji način će biti računata naknada i da li ću imati prava na overenu zdravstvenu…
Poštovani,
Imaćete pravo na zdravstveno osiguranje kao i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće i porodiljskog odsustva. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
Postovani,otvaram porodiljsko bolovanje krajem juna...i htela sam da pitam da li ce se obracunavati poslednjih 12 mesecnih plata,s obzirom da od 1.jula po novom zakonu se racuna 18 plata?
Poštovani,
Ukoliko otvarate bolovanje pre 01.07.2018. godine, obračun će se vršiti po važećem (starom) zakonu a naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa Zakonom.
Postovani, U radnom odnosu sam tri meseca i nemam drugog zaposlenja u prethodnih 18 meseci. U julu otvaram porodiljsko bolovanje. Da li ce se to bolovanje obracunavati na nacin zbir ove tri zarade i podeljeno sa 18 meseci. Hvala unapred
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, zaposlena sam od 01.03.2018., a danas, 05.06.2018. otvaram trudnicko bolovanje. Termin za porodjaj mi je 25.10. Interesuje me da li cu trudnicko bolovanje primati 65% od trenutne zarade posle 31og dana? I da li cu imati pravo na porodiljsko bolovanje u visini 100% od zarade? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, radila sam 8 meseci kd privatnika kada sam saznala da sam u drugom stanju. Vec od 24.januara sam otisla na trudnickom bolovanju. Od tada mi nije uplacen ni dinar za trudnicko. Najverovatnije poslodavac nije uplacivao doprinose. Termin mi je 30.avgust. Zanima me da li porodiljsko isto ima ikakve veze sa poslodavcem i placanjem doprinosa?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije platio doprinose za obavezno socijalno osiguranje nećete dobiti naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Supruga radi u javnoj ustanovi,na odredjeno vreme,imala je ugovor na 3 meseca,pa na 2 i sada su joj dali na mesec dana do 23 juna.U ugovoru joj pise da najvise 6 meseci u godini moze da radi,zato su joj i dali na mesec dana i verovatno vise nece da joj produzavaju.Medjutim juce smo saznali da je u drugom stanju,idemo na odmor i vraca se 19. na posao.Pa nas interesuje da li moze da joj…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani,trudna sam 3 meseca,zaposlena sam od 1.3.2018 na odredjeno,na tri meseca i sada mi je poslodavac produzio ugovor na 6 meseci,da li cu imati pravo na novcanu naknadu tokom trudnickog i porodiljskog i kolika ce ona biti ako imam?
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće i porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.