Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me koji su neophodni preduslovi u slučaju da želim da otkažem ugovor o radu na neodređenom jednom od zaposlenih koji ne izvršava obaveze u skladu sa ugovorom (nije posvećen, nije dobar član tima, kvalitet rada ne zadovoljava i slično)? Savetovali su me da je najbolje ponuditi sporazumi raskid ali koja je procedura ukoliko ne želi da prihvati to?
Ukoliko zaposleni ne želi da sporazumno raskine radni odnos, jedina opcija je da mu otkažete ugovor o radu. Ukoliko je razlog otkaza taj što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, možete zaposlenom otkazati ugovor o radu ako ste mu prethodno dali pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima…
Poštovani, interesuje me u kom slučaju otkaza radnik ima pravo na novčanu naknadu sa biroa? Hvala.
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca i to: a) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim…
Poštovani, u preduzeću sam podneo prijavu zbog nepoštovanja radne discipline protiv jednog kolege zbog klevete koju je izgovorio na radnom mestu u radno vreme protiv mene. Nakon mesec dana od poslodavca dobijam otkaz kao tehnološki višak. Šta mogu učiniti povodom ovog slučaja? Da li se može dokazivati da je otkaz dat zbog prijave koja je podneta?
Ukoliko smatrate da vam poslodavac nije dao otkaz jer ste tehnološki višak, već je pravi razlog otkaza prijava koju ste podneli protiv kolege možete sudskim putem pobijati otkaz. Ako u sudskom postupku dokažete vaše tvrdnje, sud bi morao da poništi otkaz, kao nezakonit.
Poštovani, poslodavac nam je ponudio,tj. uslovio da potpišemo sporazumni raskid radnog odnosa,istovremeno raspisujući konkurs za ista radna mesta.U sporazumu je navedeno da će se" zaposlenom isplatiti otpremnina u visini od tri bruto zarade zaposlenog,odn. u iznosu od 110.934,00RSD(bruto)".Poslodavac je uplatio iznos otpremnine ali umanjen u proseku dvadesetak hiljada.Po…
Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti zbog čega vam je poslodavac isplatio niži iznos otpremnine od iznosa određenog sporazumom. Budući da vam je isplaćeno manje od onoga što je navedeno u sporazumu, ima osnova da tužite poslodavca.
zaposlen sam u akcionarskom drusrvu u kome je raskinuta privatizacija,a zelo bih u sto kracem roku da dam otkaz zbog posla u drugoj firmi...kako to da uradim najbrze?(ostalo mi je jos 10 dana godisnjeg odmora iz 2014,da li to moze da predstavlja problem)
Ukoliko je poslodavac saglasan možete sporazumno raskinuti radni odnos. U tom slučaju sami određujete dan prestanka radnog odnosa (ne postoji otkazni rok). Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, ali vi poslodavcu možete otpustiti dug.
Ukoliko otpočnem korisćenje godišnjeg odmora, da li tokom njega mogu poslodavcu uručiti otkaz Ugovora o radu? Odnosno da li predviđeni otkazni rok teče iako sam ja na godišnjem odmoru?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu dok ste na godišnjem odmoru. U otkazni rok ulaze i dani godišnjeg odmora.
Postovani, zanima me da li imam pravo da mi poslodavac plati 10 dana godisnjeg odmora, a da pri tome ugovor mi istice 30.04.2015 i da sam na bolovanju do isteka istog. A ostvarila sam pravo na godisnji odmor za 2015 god. I da li imam pravo na regres jer sam koristils 2 dama od go iz 2015 god. Hvala
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor a prestaje vam radni odnos, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je to što ste bili na bolovanju do isteka ugovora o radu na određeno vreme. Imate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora za dane kada ste bili na godišnjem odmoru.
18.03 smo se moj poslodavac i ja usmeno dogovorili o sporazumnom raskidu ugovora o radu. poslodavac je trebao da me pozove radi potpisivanja istog. posto je proslo vec 8 dana, sumnjam da ce mi poslati ugovor koji nije sporazuman,vec jednostran,i da ce mi pripisati nekakve manjkove. sta treba da uradim,da li da ja prva urucim otkaz,i ako treba kome da ga urucim,da li…
U svakom trenutku možete poslodavcu da otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Otkaz ne treba da bude overen kod suda.
koliko trebam raditi otkaznog roka,ako sam potpisala stalni radni odnos
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Zaposlen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca i tu radim vec 3god i 7 meseci.. interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu za ovaj radni staz ukoliko zatrazim sporazumni raskid ugovora..
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].