Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Sporazumni raskid radnog odnosa

Ako mi poslodavac posle 7godina rada kod njega nudi otpremninu i sporazumni raskid, da li to moram potpisati i da li bi u tom slučaju ostvario pravo na otpremninu?

Ne morate potpisati sporazumni raskid radnog odnosa. Zakon u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ne predviđa obavezu poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu, ali nije nedozvoljeno da se sporazumom dogovori isplata otpremnine.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.03.2015

Otkaz trudnici

Zdravo. Jedno pitanje... Ja sam pocela da radim 15.09.2014.god. na odredjeno vrijeme 6.mjeseci. Ugovor mi istice 14.03.2015.god. Ja sam prije 10 dana otvorila bolovanje,u drugom sam stanju i radila sam serklaz gdje moram strogo da mirujem. U 8.mjesecu sam trudnoce. Medjutim su me juce zvali sa posla i rekli mi da nece produziti ugovor,i da dodjem potpisati raskid ugovora.…

Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor za vreme trudniće, a zakon propisuje da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukratko, poslodavac ne može da vam ne produži ugovor o radu dok ste trudni. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.03.2015

Pravo na otpremninu

Otisao sam kao tehnoloski visak iz firme na 5 meseci pre stecaja firme. Da li imam pravo na otpremninu, imam 22 god radnog staza u istoj firmi ?

Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.03.2015

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovani U radnim odnosu sam na odredjeno vreme,ugovor mi je u trajanju od 3.godine.Interesuje me dali po isteku ugovora ako ne zelim da potpisem novi sa poslodavcem,meni u tom slucaju sleduje naknada za slucaj nezaposlenosti.Inace imam 20.godina penzionog staza.hvala

U slučaju prestanka radnog odnosa, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.03.2015

Odricanje od otpremnine

poštovani.ako mo je prestao radni odnos jer sam tehnološki višak i imam pravo na otpremninu dali poslodavac može da mi uskrati pravo na otpremninu ,da me natera da se odreknem od iste ili trži neki drugi način da istu ne isplati.hvala.

U slučaju otkaza kao tehnološki višak imate pravo na otpremnine, ali nije nedozvoljeno da poslodavcu otpustite dug, odnosno da se odreknete prava na otpremninu. Poslodavac vas ne može naterati na to, već to mora biti vaša slobodna odluka. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.03.2015

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, Firma/ poslodavac želi da mi prekine radni odnos nakon 4 god rada i ponudjene su mi dve solucije; sporazumni raskid i preko pravne službe: Meni je u interesu da dobijem pravo na nadoknadu sa zavoda, a smatram i da bih trebao da dobijem opremnini za 4 godine neprekidnog rada, Pod ugovorom sam za stalno/neodredjeno i nisam ja podneo zahtev za raskid radnog…

Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.03.2015

Otkaz za vreme trudnoće

Postovani u firnmi sam od 15 01 2015 neprijavljena uzeli su mi radnicku knjizicu a sad 03 03 2015 dali overenu zdravstvenu knjizici overenu do kraja juna2015 i ako nisam potpisala nokakvi ugovor dalicu dobiti otkaz ako otvorim trudnicko bolovanje? Molim vas odgovorite mi hitno mi je?

Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Takav otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.03.2015

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, Zaposlena sam vec dve godine na neodredjeno vreme i planiram da dam otkaz. Kako imam polovinu neiskoriscenog godisnjeg odmora od prosle godine zanima me da li mogu to da iskoristim? Takodje, da li ja kao radnik na neodredjeno vreme imam pravo na pun godisnji odmor za tekucu godinu i da li mogu da iskoristim i njega? Imam i jos jedno pitanje, da li se ostvaruje…

Pre nego što date otkaz iskoristite prošlogodišnji godišnji odmor. Ukoliko date otkaz nemate pravo na pun godišnji odmor za ovu godinu, već na srazmerni deo za svakih mesec dana rada u ovoj godini. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.03.2015

Zloupotreba invalidske penzije

kome se obratiti za zloupotrebu invalidske penzije

Obratite se PIO fondu. Ukoliko je učinjeno neko krivično delo možete podneti krivičnu prijavu nadležnom tužilaštvu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.03.2015

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Da li pored dobijanja otpremnine imam pravo na naknadu sa biroa?

U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.03.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.