Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
kako je moguće da najednostavnije prenesem plac sa plaćenim komunalijama na sina koji je naravno punoletan
Ugovorom o poklonu možete preneti nekretninu na sina.
Poštovani, Ja sam u ŠOKU!Radim 33 meseca preko agencije za zapošljavanje,bez prekida.Danas su mi saopštili da mi neće produžiti ugovorjer sam u firmi 24 meseca a neće da primaju na neodređeno.Da li možete da mi pojasnite?Radim od 19.11.2013. Hvala.
Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba, s tim da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno…
Molim za odgovor koji od razloga moze da bude u otkazu ugovira o radu imam vise od trdeset god.staza a da to ne bude tehnoloski visak da bi koristila naknadu za slucaj nezaposlenosti jer gazda nece da ni u kom slucaju da me proglasi tehnoloslim viskom zbog isplate otpremnine. Hvala
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
U slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme, nakon 9 meseci (3x3meseca), i ne produživanja istog, da li ima osnova za potražnju naknade za slučaj nezaposlenosti iz Socijalnog? hvala
Ne ispunjavate uslove za ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Ako se na konkursu zahteva najmanje srednja strucna sprema, a nije naveden stepen strucne spreme, da li mogu da konkurisem sa III stepenom SSS? Hvala unapred
Ukoliko nije naveden stepen stručne spreme, nema smetnji da konkurišete.
Postovani, sta znaci ova recenica tacno u jednom ugovoru, izmedju civilnog drustva i opstine, finansiranje projekta: "Opstina Senta zadrzava pravo da isplatu sredstava uskladjuje sa dinamikom priliva sredstava u budzet Opstine Senta." Da li to znaci, da opstina ima pravo da sredstava ne isplati u celini? Hvala unapred S postovanjem Sz.M.
Na navedeni način opština se štiti, u slučaju da nema dovoljno novca za isplatu. To ne znači da se opština oslobađa obaveze da izvrši isplatu, ali takva formulacija unosi pravnu nesigurnost jer rok za isplatu nije precizno određen.
Ako sam dala otkaz i imam neiskoriscen odmor, da li mogu da inistiram da ga iskoristim pre nego sto napustim radno mesto ili poslodavac moze da me isplati i ne dozvoli da iskorstim odmor?
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac ima pravo da vam umesto godišnjeg odmora isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Ugovor mi je istekao krajem jula, firma ima kolektivni godišnji ceo avg. upravo sam saznala da sam trudna 2meseca. da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor?
Zakonom je propisano da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Dostavite…
Postovanje.Ja sa bila zaposlena u jednoj firmi u kojoj sam dobila otkaz pre cetiri meseca tj.nije mi produzen ugovor.Niko me o tome nije obavestio vec kad sam ja pozvala da pitam kad I u koju smenu da dodjem posto mi je isteklo porodiljsko samo su mi rekli da istice 3.8.16 ali da ugovor nije produzen od pre jos cetiri meseca.Mene o tome niko nije obavestio ni pismeno…
Pitanje nije jasno. Za vreme odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Po zakonu ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko vam je poslodavac raskinuo radni odnos morate sudskim putem pobijati otkaz. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Da li i kako u toku odsustva sa rada zbog nege deteta zaposleni moze da dostavi otkaz ugovora o radu poslodavcu? Ili mora da pocne da radi? U pitanju je radni odnos na neodredjeno vreme.
Zaposleni može poslodavcu u pisanom obliku dostaviti otkaz ugovora o radu u kojem će navesti dan sa kojim mu otkazuje ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].