Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam na određeno na 6 meseci od 08.05.2016. i htela bih u toku seprembra da iskoristim par dana odmora. Da li sam u dužnosti da koristim 10 radnih dana odjednom (iako nemam još uvek uslov za toliko dana)? I ako nisam u toj dužnosti, na koliko tačno dana odmora imam pravo do sad (pošto iskreno ne razumem ovde dvanaestine koje ste pisali u prethodnim…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Za 3 meseca rada imate prravo na 3/12 godišnjeg odmora. To znači da imate pravo na 5 radnih dana godišnjeg odmora, ukoliko vam pun godišnji odmor traje 20…
Postovani,poslodavac kod kojeg radim 9 godina,me optuzuje da sam prekrsio disciplinu firme i za ne kontrolisanje kvaliteta robe,sto je cista laz,i on nema dokaza za to...danas mi je ponudio sporazumni raskid ugovora,a ako to odbijem obecao mi je pakao na poslu..imam sve dokaze da mi poslodavac namesta otkaz,i iskreno ne znam sta da radim,plasim se ako odbijem otpremninu…
Niste dužni da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju zlostavljanja na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Poštovani, ja radim 5 god u hotelu na ne odredjeno, i čula sam da cemo mi koji smo 5-6 god tu, podobijati otkaz, ali drže nas 20 dana bez ugovora, nisu produžili a i dalje radimo...Da li ćemo dobiti za stalno ili otkaz?
Pitanje nije jasno. Da li radite na određeno ili neodređeno vreme? Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Radio sam kod vojske i penzionisao se pre tri godine . Nisam dobio nikakvu otpremninu. Dali zahtev za otpremninu zastareva
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa, uključujući i otpremninu, zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Da li rešenje o korišćenju godišnjeg odmora koje poslodavac dostavi radniku treba da bude potpisano i od strane radnika?
Zaposleni bi trebao da potpiše i navede datum kada je primio rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, kako bi poslodavac imao dokaz da je rešenje dostavio 15 dana pre datuma određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, ako je neko odradio 2 godine kod advokata na osnovu ugovora o volontiranju ali nije upisan u advokatsku komoru, da li je stekao uslov za polaganje pravosudnog ispita...? Hvala unaprijed
Da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita morate biti upisani u imenik advokatskih pripravnika, koji se vodi u advokatskoj komori.
Prestao mi je radni odnos u firmi otkazom ugovora o radu na određeno vreme, kao razlog navedeno smanjenje obima posla, pre isteka roka. Radio sam duže od 1 godine, a ugovore na određeno sam imao na po 3 meseca, ali ukupan rad kod istog poslodavca je bio duže od 1 godine. Da li imam pravo na otpremninu, bez obzira što sam nove ugovore zaključivao na svaka 3 meseca i…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da vam je poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku.
Sutra mi istice ugovor na odredjeno vreme od 24 meseca zbog povecanog obima posla, da li postoji mogucnost da mi novim ugovorom radu na odredjeno vreme, poslodavac ponudi drugo radno mesto na kome postoji potreba zbog povecanog obima posla.
Nije nedozvoljeno da vam poslodavac ponudi novi ugovor o radu na određeno vreme za drugo radno mesto.
Radim u firmi skoro 23 god. sto se tice radnog vremena,ne postoji! Fond casova oko 250 sati mesecno,bilo je dana kad smo ostajali po 26 sati na poslu,dali imaju prava da toliko drze ljude na radnom mestu? Sto se tice slobodnih dana jedan dan u dve nedelje! nemamo nikakav uvid u prekovremene sate,sve neka tajna,nesto naplate nekih 32 sata prekovremeno ono sto zakon trazi,a…
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran, s tim da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno.…
Proglasen sam tehnoloskim viskom i ocekujem do kraja avgusta resenje o otkazu ugovora o radu. Da li imam pravo naknade stete za neiskoriscene dane odmora za celu 2016 godinu ili srazmerno do prestanka radnog odnosa (do kraja avgusta)?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Ako vam radni odnos prestaje krajem avgusta za 2016. godinu imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 8/12 godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan da vam umesto neiskorišćenog godišnjeg odmora isplati novčanu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].