Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li se moze novi godisnji odmor koristiti pre 1 jula ako ste iskoristili stari
Nema smetnji da koristite godišnji odmor za tekuću godinu pre 1. jula.
Da li imam pravo na koriscenje letnjeg godisnjeg odmora,nemam prekid radnog odnosa,tj,imam odpremninu sa biroa dva meseca i pocinjem od 1.vog da radim u novoj firmi.Neko je rekao da moze,ali ja zelim da proverim sa vama.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U zavisnosti…
Pozdrav, ukoliko radim u firmi 3-4 meseca, da li nakon toga imam pravo na slobodne dane/godisnji odmor, i da li bi u tom slucaju iznosilo 3-4 dana, ako se racuna 1 dan mesecno, ili...?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora…
Postovani,prestala sam sa radom 31.1.2017 u firmi kao tehnoloski visak,od 1.2.sam na birou i imam pravo na novcanu kaknadu u trajanju od 3.meseca,kao i staz od 3.meseca sa biroa.Od 1.4.treba da stupim u radni odnos ,zanima me da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora,jer zimski u predhodnoj firmi nisam koristila.
Nemate pravo da koristite godišnji odmor ali imate pravo na naknadu štete. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos, s tim da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom…
Posle koliko meseci mogu da idem na godisnji odmor kad imam ugovor sa poslodavcem na odredjeno ili mogu odma posle mesec dana da trazim godisnji a tome isto interesuje jel imam prava na bolovanje kad sam na odredjeno?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Imate pravo na bolovanje iako ste zasnovali radni odnos na određeno vreme.
Imao sam ugovor o radu na određeno 3 meseca,i nisam koristio godišnji odmor.Da li mi pripada naknada štete? Bivši poslodavac kaže da ne,jer nisam nikad podneo zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. "On bi mi omogućio odmor da sam ja zahtevao,ali nije hteo da mi nameće korišćenje godišnjeg odmora bez mog zahteva." Napominjem da tokom radnog odnosa nisam znao da imam…
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Postovani, ukoliko sam uplatila aranzman pre pocetka radnog odnosa, pre nego sto sam znala da cu poceti sa radom, da li poslodavac moze da mi odobri odmor?
Poslodavac može, ali ne mora da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora.
Imam 10 dana odmora, pa me interesuje, kada bih dala otkaz, da li bi to uslo u otkazni rok ili bih morala prvo da iskoristim odmor pa onda da dam otkaz
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko vam ne odobri godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim vec sest godina,pa me interesuje da li imam pravo na odmor pre otkaza? Tj.planiram da radim do 1 juna a odmor bi iskoristio pre otkaza,interesuje me da li imam pravo na ceo odmor ili na samo deo?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko vam radni odnos prestaje 1.6.2017. godine, za 2017. godinu imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora. U zavisnosti od potreba posla, poslodavac odlučuje o vremenu…
Poštovani, Zaposlena sam kod poslodavca na neodređeno, a postigli smo dogovor o sporazumnom raskidu ugovora o radu na dan 30.04.2017. Preostalo mi je 15 dana godišnjeg odmora. Moje pitanje glasi da li poslodavac ima pravo da umesto mene odluči od kog do kog datuma ću iskoristiti te dane (i da izda nalog bez prethodne konsultacije sa mnom) i da li ću ih uopšte i koristiti…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].