Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Da li ako sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na novčanu nadohnadu od strane nacionalne sluzbe za zapošljavanje?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li se može otkazati ugovor o radu na neodređeno vreme na neradni dan ili na dan praznika?Osnov prestanka je tehnoliški višak.
Nema zakonskih smetnji da vam poslodavac otkaže ugovor o radu, a da dan prestanka radnog odnosa bude neradan dan ili praznik.
Postovani, zaposlen sam u doo firmi 8 godina na neodredjeno, pre nekoliko godina mi je poslodavac dao da potpisem sporazumni raskid ugovora u koji ce sada kada sam dobio otkaz upisati sadasnji datum. Time gubim pravo na otpremninu, ali ne znam da li u tom slucaju mogu da dobijam naknadu u slucaju nezaposlenosti sa biroa? Takodje ne znam sta mi je potrebno od dokaza…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Svedocima, grafološkim veštačenjem ili eventualno nekom drugom pismenom dokumentacijom možete dokazati da ste bili prinuđeni da pre nekoliko godina potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, u kojem nije bilo datuma.
Ako se dokaže da je u otkazu govora o radu,potpis direktora falsifikovan(tj.njegovim imenom se potpisao njegov otac koji nije zaveden kao yamenik i ovlašćeno lice),čini li to otkaz automatski nezakonitim? Unapred hvala
Ukoliko je zakonski zastupnik dao ovlašćenje za potpisivanje rešenja o otkazu, otkaz samo zbog toga nije nezakonit.
Poštovani, mene interesuje da li imam pravo na neiskorišćeni odmor (srazmerni deo za ovu godinu - za tri meseca 6 dana), ukoliko nameravam da dam otkaz ugovora o radu zaključno sa 02.04.2015. Ja sam pitala, i od knjigovodstva sam dobila odgovor da ukoliko ja iniciram prekid radnog odnosa nemam pravo na godišnji, jer ja odustajem od svih prava davanjem otkaza. Drugačije…
Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitan je razlog prestanka radnog…
Postovani,prijavljena sam kod svekrve u firmi pre dva meseca. Trudna sam ,6.mesec. Interesuje me dali bi ona mogla da mi da otkaz ako se pre porodjaja razvedem od njenog sina? Unapred hvala.
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće, bez obzira na to da li ćete se razvesti.
radni odnos sam zapocela u novembru,pre dva dana sam dobila otkaz,kakva su moja prava
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate i ukoliko ste otkaz dobili jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko je kao osnov za otkaz naveden neki drugi razlog nemate pravo…
molim vas da mi odgovorite ,dali kao radnik sa 12 godina staza imam pravo na otpremninu i kolika bih ona bila za te godine ili na godine staza ,hvala unapred
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani zanima me dali imam pravo na otpremnunu ?radio sam kod jednog privatnika kao vozač teretnog kamijona oko 20 godina bez prekida placa mi je oko 4000 kuna tj.na toliko sam prijavljen fale mi jos 3 godine do odlaska u punu mirovinu .sada bih dao otkaz i otišao u inozemstvo raditi pa me zanima ako ja da otkaz dali cu imati pravo na otpremninu ? Unaprujed hvala.
Konsultujte nekog pravnika iz Hrvatske. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani.Radim u privatnoj firmi DOO preko 10godina. Kada ima posla placen sam dnevnicom, a kada nema posla poslodavac mi kaze:kada ne radis nemas prava na zaradu.Ne daje nadoknadu za prevoz ,ne dozvoljava koriscenje godisnjeg odmora. Zaposlen sam na neodredjeno vreme.Jos mi objasnite koja su moja prava ako dodje do raskida ugovora o radu:kao tehnoloski visak , -nedostatak…
Način na koji vaš poslodavac radi nije u skladu sa Zakonom o radu. Poslodavac bi morao da vam isplaćuje zaradu predviđenu ugovorom o radu. Takođe poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za dolazak i odlazak sa rada,kao i da vam dozvoli da koristite godišnji odmor. Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku, dužan je da vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].