Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani u firnmi sam od 15 01 2015 neprijavljena uzeli su mi radnicku knjizicu a sad 03 03 2015 dali overenu zdravstvenu knjizici overenu do kraja juna2015 i ako nisam potpisala nokakvi ugovor dalicu dobiti otkaz ako otvorim trudnicko bolovanje? Molim vas odgovorite mi hitno mi je?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Takav otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.
Postovani, Zaposlena sam vec dve godine na neodredjeno vreme i planiram da dam otkaz. Kako imam polovinu neiskoriscenog godisnjeg odmora od prosle godine zanima me da li mogu to da iskoristim? Takodje, da li ja kao radnik na neodredjeno vreme imam pravo na pun godisnji odmor za tekucu godinu i da li mogu da iskoristim i njega? Imam i jos jedno pitanje, da li se ostvaruje…
Pre nego što date otkaz iskoristite prošlogodišnji godišnji odmor. Ukoliko date otkaz nemate pravo na pun godišnji odmor za ovu godinu, već na srazmerni deo za svakih mesec dana rada u ovoj godini. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
kome se obratiti za zloupotrebu invalidske penzije
Obratite se PIO fondu. Ukoliko je učinjeno neko krivično delo možete podneti krivičnu prijavu nadležnom tužilaštvu.
Da li pored dobijanja otpremnine imam pravo na naknadu sa biroa?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radim u jednoj privatnoj firmi 10 godina i zaposlen sam na neodredjeno vreme.Vlasnik firme mi je danas doneo da potpisem RESENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU u kome pise da sam ja podneo zahtev za raskid ugovora sto naravno nije istina, u isto vreme mi je ponudio da potpisem novi UGOVOR O RADU takodje na neodredjeno vreme gde se nista ne bi promenilo sto se mog posla tice,radio…
Odgovor na pitanje da li ste pogrešili zavisi od razloga zbog kojeg vas je poslodavac prijavio na drugu firmu. Ukoliko je račun firme u kojoj ste radili blokiran poslodavac je morao da prebaci poslovanje na drugu firmu i u tom slučaju niste pogrešili. Ako poslodavac ne radi preko firme na koju vas je prijavio moguće je da ste načinili grešku. Jako je teško sudskim putem…
Poštovani, radim u inostarnoj kompaniji na određeno - svaka 3 meseca mi produžavaju ugovor. Prema članu u UG otkazni rok je 15 dana. Firma će mi produžavati UG bez problema (do sad 2x produžen), ali za tu platu sam odlučio da više neću raditi. Da li ja moram njima da najavim 15 dana pre isteka tekućeg UG da neću potpisati novi UG na određeno ? Hvala.
Ukoliko ne želite da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme niste dužni da to najavite poslodavcu. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos se produžava samo ukoliko vi i poslodavac zaključite novi ugovor o radu.
Sa 31.07.2014. godine prestao mi je radni odnos i proglašena sam tehnološkim viškom. Godišnji odmor za 2014. godinu nisam iskoristila. Do danas nisam dobila otpremninu po osnovu tehnološkog viška iako sam se dva puta u pismenoj formi obratila poslodavcu. Molim vas za savet, šta da radim, kome da se obratim i imam li uopšte kakva prava. Trenutno sam prijavljena kod NSZ…
Imate pravo na otpremninu. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati otpremninu angažujte advokata i podnesite tužbu protiv poslodavca. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete naplatiti svoje potraživanje.
dali imam pravo na biro posto sam se obratijko poslodavcu da nisam u mogucnosti da obavljam posao iz licni razloga i na moj zahtjev mi je dao papir pa me intewresuje mozel se prijavit na biro
Ukoliko ste vi dali otkaz nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani-a, da li se ostvaruje pravo na novčanu nadonaknadu preko Biroa samo u slučaju dobijanja otkaza kao tehnološki višak? Da li se to pravo stiče i prilikom dobijanja otkaza usled nekog drugog razloga? Ukoliko se potpiše Sporazumni otkaz, da li se i tada stiče pravo na novčanu nadoknadu preko Biroa?
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku ili ukoliko ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, kao i u drugim slučajevima propisanim članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog…
Poštovani, Već sam jednom slala mejl sa konkretnim pitanjem. Ovaj put se nadam da ćete mi odgovoriti. Moj muž je otpušten pre dve godine iz privatne firme u kojoj je radio 5 godina. Tužio je firmu zbog otkaza. Presuda je doneta u našu korist, tj.njegovu i vraćen je na posao. Ono što nas zanima je naplata ličnih dohodaka i spajanje radnog staža. Koji je naš sledeći korak?…
Ukoliko je presudom samo poništen otkaz i obavezan poslodavac da vašeg supruga vrati na rad, morate podneti novu tužbu kojom ćete tražiti naknadu štete i uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za period u kom suprug nije radio.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.