Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
šta je sve potrebno od papira da bih poslodavca prijavio inspekciji,radi se o prekovremenim satima ,rad na praznik,za noćni rad.Ništa nije isplaćeno mada u ugovoru o radu piše da imam pravo na gore navedeno.Prvi mesec 240 a drugi 250 sati rada.U ugovoru piše da radimo po 40 sati nedeljno a dobijamo samo po 4 dana slobodna mesečno.Evidencija provedenog vremena na radu…
Uz prijavu inspekciji rada dostavite svu dokumentaciju kojom raspolažete. Inspekcija ima prava da od poslodavca traži evidenciju provedenog vremena na radu, ali se u praksi dešava da poslodavci prikazuju evidencije iz kojih proizilazi da radnici rade 40 časova nedeljno, u skladu sa zakonom . U takvim slučajevima u sudskom postupku morate dokazati koliko ste radili.
Dali je poslodavac dužan da mi uz uplatu ličnog dohodka dostavi i platnu listu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade.
Da li moram smesta da potpisem dokumenta koja bas i ne razumem,ili imaam pravo traziti pomoc advokata?
Niste dužni da potpisujete dokumentaciju koju ne razumete. Imate pravo da angažujete advokata za sve pravne radnje za koje smatrate da vam treba stručna pomoć.
Da le se aneks ugovora o premestaju u drugo naseljeno mesto mora odmah potpisati. Napominjem da u ovom radnom mestu radim 13 godina,sluzba odlicno funkcionisala a politika umesala prste.Hvala DA LI POSTOJI NEKI ROK U KOM MOGU DA RAZMISLIM?
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih…
Postovani, zelim da rakinem ugovor sa sadasnjim poslodavcem i predjem kod drugog. Stari godisnji odmor sam iskoristio. Od novog nisam ni jedan dan. Koja su moja prava, za naknadu novog godisnjeg odmora?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li je dovoljno da u Ugovoru o radu stoji da je mesto prebivališta različito od mesta rada, bez daljih odredbi o naknadi putnih troškova, za ostvarivanja prava na iste? I treba mi potvrda da se isti isplaćuju u novcu, u protivrednosti mesečne karte u javnom saobraćaju. I da tu nema izuzetaka, odnosno poslodavac ne sme da uskrati radnika za Zakonom utvrđeno…
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nebitno je da li ta stavka postoji u ugovoru o radu, obaveza postoji na osnovu zakona. Ukoliko vam poslodavac ne isplati naknadu morate podneti tužbu sudu…
Koliko traje potodiljsko bolovanje posle rodjenja blizanaca a imam vec jedno dete?
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u vašem slučaju traje 2 godine.
Poštovani, Pitanje će biti malo duže. Naime, moj suprug je 2012. u decembru otpušten sa posla. Tužio je firmu za otkaz, dobio je spor. Vraćen je 2015. u februaru na posao. Ponovo je morao da tuži firmu za spajanje radnog staža i isplatu zaostalih ličnih dohodatak. To je jedna tužba. Osnovni sud u NS je presudio u njegovu korist 21.03.2016. Oni su se žalili i sad čekamo…
Kada drugostepeni sud (apelacioni sud) potvrdi presudu prvostepenog (osnovnog suda) presuda je pravosnažna i može se prinudno izvršavati.
Postovani radim na odredjeno vec godinu i sedam meseci,redovno primam celu platu na racun iz dva dela.U banci mi kazu da mi se licni dohodak ne uplacuje kao plata,da li mozete da mi objasnite o cemu se tu radi?Hvala unapred
Poslodavac bi morao da da nalog za isplatu zarade i da vam dostavi obračun zarade. U izvodu iz banke proverite da li je kao osnov upisano isplata zarade i da li se cifra podudara sa obračunom koji vam dostavlja poslodavac.
zanima me kakva je razlika izmedju ugovora na odredjeno i na neodredjeno???? jer sam radio na odredjeno(sve na 3 meseca) a sada sam potpisao ugovor na neodredjeno.... dali moze da me otpusti za mesec dala ili dva????
Razlika između ugovora o radu na određeno i neodređeno vreme je ta što u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos prestaje istekom ugovora. Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu na neodređeno vreme ako je prestala potreba za njegovim radom, ali je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].