Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,u firmi sam radio od januara 2015. GO za tu godinu sam koristio iscepkano,ali sam ga iskoristio. Naravno resenje niti sam dobio niti potpisao. Nedavno sam potpisao sporazumni otkaz.. Tacnije 17.06. Zanima me da li imam prava i koliko na GO za ovu godinu. Isplatice mi isti koji nisam iskoristio. Hvala.
Imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Imam 10 godina staza Zasto mi se od godisnjeg odmora uvek uzmu dva dana
Pitanje nije jasno. Poslodavac nema pravo da vam uzme dva dana godišnjeg odmora i to nije vezano za godiše staža.
Da li imam pravo na odmor kada radim na određeno ako sam tek počela pre 3 nedelje da radim?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Ako zbog mobinga moram da dam otkaz sa otkaznim rokom od 15 dana da li imam pravo na novcanu naknadu od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Zaposleni koji poslodavcu otkaže ugovor o radu nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitan je razlog zbog kojeg je zaposleni dao otkaz.
dali sef moze da natera radnika da potpise sporazumni raskid_-ugovora.Kako moze da se zloupotrebi bolovanje,naravno za zloupotrebu treba dokaz da te je neko tj sef direktor zatekli na mestu zloupotrebe tog bolovanja sta je zloupotreba_______
Šef ne može da natera zaposlenog da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa. Zloupotreba bolovanja postoji kada zaposleni lažno prikazuje da je zbog bolesti privremeno sprečen za rad, iako to nije istina.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, ugovor je na godinu dana i istice u oktobru. Radim u firmi koja ima markete i šopove, ali do avgusta meseca marketi bi trebalo da se zatvore, a meni u ugovoru pise da se rasporedjujem na poslove prodavca u maloprodajnom objektu- marketu. Zanima me, ako ostanem trudna do avgusta, dok se marketi ne zatvore, da li cu moci da dobijem…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, poslodavac u slučaju trudnoće ne može…
Postovani, interesuje me nacin koriscenja godisnjeg odmora za zaposlenu na određeno vreme (dve godine), pocev od 06.12.2015. godine. Naime, zaposlena je u junu iskoristila 10 dana odmora, a najavljuje jos 10 dana odmora u septembru. Pun odmor za njeno zanimanje iznosi 29 dana.
Zaposleni na određeno vreme koriste godišnji odmor na isti način kao i zaposleni na neodređeno vreme, osim ukoliko im radni odnos prestaje u tekućoj godini. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Molim vas da mi odgovorite moj poslodavac krsi mnoga moja prava.....nemanje pauze,obavezno dolazenje na radno mesto sa vremena pre pocetka mog ranog vremena,ostajanje duze pd obavezno.Zanima me kako se to dokazuje na sudu??? Kompijterski oni uvek uvedu da sam bila na pauzi iako nisam i da sam radila predvidjeno vreme a uvek radim duze?? Hvala
Dokazi na sudu mogu biti pismena dokumentacija, svedoci i slično. Sud će svaki izvedeni dokaz ceniti i u presudi navesti šta je od dokaza prihvatio, a šte ne i zbog čega je određene dokaze prihvatio, a druge ne.
17.06.2016. sam proglašena tehnološkim viškom kod privatnika kod kojeg sam radila 12,5 godina i koji ne želi da više radim kod njega jer sam neizlečivo bolesna. Odnela sam dokumentaciju u SIZ za zdravstvo i Biro rada i radni odnos mi je prestao zaključno sa 23.06.2016., ali su tražili da se na dokumentaciji, gde piše da je razlog prestanka radnog odnosa - tehnološki…
Ukoliko u rešenju o prestanku radnog odnosa stoji da otkaz dobijate kao tehnološki višak, nebitno je na koje članove zakona se poslodavac pozvao. U tom slučaju NSZ nema osnova da traži izmenu rešenja o prestanku radnog odnosa. U slučaju da se iz rešenja o prestanku radnog odnosa ne može zaključiti koji je razlog za otkaz ugovora o radu NSZ ima pravo da traži da to u…
Ukoliko dobijem otkaz kao tehnoloski visak i uzmem otpremninu od firme(tri plate) jel imam pravo i na naknadu sa biroa? Neko me naplasio da su promenili zakon ako uzmes otpremninu nemas onda pravo na naknadu sa biroa! Jel je to tacno ili ne? Unapred hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i isplate otpremnine imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: ako usled tehnoloških,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].