Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me dali moze poslodavac da ne produzi ugovor ako otvorim trudnicko bolovanje, posto sam na odredjeno
Poštovani,
Ne može. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Dali imam pravo na invalidsku penziju imam 29god lecio sam se ot zlocudnog tumora c62 ? Imam 3 god radnog staza
Poštovani,
Nismo stručni da procenjujemo da li imate pravo na invalidsku penziju. Savetujemo Vam da se obratite RF PIO.
Poštovani, Da li sam dužan da radim po pozivu u slučaju da me poslodavac pozove? Nemam nikakvu odluku da se uvodi prekovremen rad, pripravnost. Ništa potisao nisam da hoću da radim. Napomena, radim na mestu sa povećanim rizikom, gde je radno vreme utvrđeno zakonom na 30 sati. Ako odbijem da radim pripravnost, rad po pozivu koje su posledice? Hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete nalog poslodavca postoji mogućnost da dobijete otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Dobila sam rešenje o invalidskoj penziji, kao i rešenje o prestanku radnog odnosa u firmi u kojoj sam radila. U rešenju stoji datum odjave i rok od 30 dana za isplatu svih zaostalih dugovanja - otpremnine i neiskorišćenog godišnjeg odmora. Međutim, taj rok od 30 dana je probijen i nije mi ništa uplaćeno. Šta ja treba da radim dalje povodom toga, odnosno neisplaćenih dugovanja? Hvala!
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, započela sam porodiljsko odsustvo 26.11.2023. i trebalo bi da optočnem sa radom 25.11.2024. godine. Molim Vas da me uputite koliko tačno dana odmora imam jer u firmi nikako ne mogu da dobijem odgovor. Prijavljena sam na neodređeno, ranije sam imala 22 dana odmora godišnje(1 dodatan za staž, 1 za poziciju). Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024 godinu u celosti koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Poštovani, prijavljena sam u Banci u stečaju na "Ugovor o radu na određeno vreme, dok traje potreba za angažovanjem radnika". Zaposlila sam se dok je Banka vec bila u stečaju i radila nepunih 10 godina. Zanima me da li u tom slučaju imam pravo na otpremninu, s obzirom da sam dobila Rešenje o prestanku radnog odnosa kao tehnološki višak. Hvala.
Poštovani,
Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Postovani, istice mi porodiljsko za koje vreme sam imala nakndu ispod minimlane zarade. Dobila sam Rešenje za GO. Kolika ce mi nadoknada biti za vreme GO i da li ona moze u tom slucaju biti ispod minimalne zarade? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova…
Postovanje, Potpisao sam dva ugovora na odredjeno od po tri meseca, treci ugovor je ugovor na neodredjeno, imam 21 dan godisnjeg odmora, iskoristio sam deset, prilikom otkaza nakon 3 meseca od potpisivanja ugovora na neodredjeno receno mi je da nemam pravo na 11 dana odmora vec na 4, da li je to tacan broj dana srazmernog go? Zahvalan!
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani moja miz I'ma 41 god radnog staza sa benificijom a I'ma 56god staroati Dali I kada moze u prevremenu penziju
Poštovani,
Pravo na prevremenu starosnu penziju osiguranik stiče kada navrši najmanje 40 godina staža osiguranja i najmanje 60 godina života.
Postovani, dao sam otkaz, otkazni rok 30 dana, koristim bolovanje i iskoristicu preostale dane odmora ali opet ce mi ostati jos tri dana otkaznog roka koje moram da odradim jer sam iskoristio kompletan odmor i 30 dana bolovanja, kakve posledice mogu da snosim ukoliko se ne pojavim na poslu ta tri radna dana? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da ga tuži za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je šteta nastupila nepoštovanjem otkaznog roka. To je samo pravo poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.