Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam 8,5 meseci. Ugovor je na neodredjeno vreme pocev od 02.11.2015. Zanima me koliko imam po zakonu godisnjeg odmora? Hvala.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani molim Vas za odgovor vec drugi put pisem. Poslodavac je doneo resenje o koriscenju kolektivnog godisnjeg odmora. Ja nisam dobila resenje. Imam li prava da trazim resenje obzirom da ne koristim ceo godisnji o obzirom da je kolektivni odmor? Hvala (resenje mi je potrebno da bih imala neki dokaz koliko sam dana iskoristila a koliko mi je ostalo jer vec drugu…
Zakonom je propisano da u slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da…
Poštovani, imam 27 godina radnog staža. U junu 2016. zaključila sam Ugovor o radu kod novog poslodavca.Pitanje je sledeće: Da li se predhodne godine računaju kod obračuna dužine godišnjeg odmora ili je njegova dužina 20 radnih dana za navršenu godinu rada? Unapred hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Tek sam poceo da radim u jednom butiku,pocetnik sam u poslu. Radim nekada po 4 sata dnevno 7 dana u nedelji, a nekad po 6 sati 7 dana u nedelji. Sve to bez slobodnog dana. Da li je moguce da nemam slobodan dan u toku nedelje? molio bih vas da mi pojasnite. Hvala
Poslodavac je dužan da vam omogući da koristite nedeljni odmor. Članom 67 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora iz člana 66. Zakona o radu.
Postovani, zasnovao sam radni odnos po ugovoru o radu na odredjeno vreme, pocevsi 17.02.2016 do 30.06.2016. godine. zanima me da li i koliko tacno imam dana za godisnji odmor ( od 17.2-30.06.2016 godine). Unapred zahvalan, Ivan
Imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Ukoliko niste koristili godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
postovani, radim od 1.04.2016. i doslo je vreme za godisnji. imao sam ugovor na 3 meseca i sada sam dobio na jos 6 meseci, tj do 31.12.2016. da li ja mogu traziti isplatu godisenjeg na kraju ovog (jula) ili sledeceg meseca (avgusta), ili se godisnji odmor isplacuje tek na isteku ugovora? hvala
Pravo na naknadu štete imate samo ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, a prestane vam radni odnos. U vašem slučaju ako do 31.12.2016. godine ne iskoristite godišnji odmor, a radni odnos vam ne bude produžen, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos pre 4 meseca po zakonu imam pravo na 9 radnih dana odmora. Planirala sam da taj odmor koristim u 2 dela, ali poslodavac me je obavestio da sam u obavezi da prvih 10 radnih dana odmora koristim u celini? S obzirom na to da nisam u stalnom radnom odnosu, već zaposlena na određeno, ali bez preciziranja određeno do nekog datuma? Da li…
Zakonom je propisano da se u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Rečeno mi je da ne važi više pravilo koje nalaže da imam pravo na novčanu nadoknadu za neiskorišćen godišnji odmor. Prijavljen sam bio u privatnoj firmi od oktobra do kraja marta. Iako radim od februara 2015. Krajem marta mi je produžen ugovor. Ugovor raskidam na svoj zahtev. Da li stvarno ne važi više? Ako važi, da li imam pravo? Ako imam pravo, šta reći nadređenima…
Nije tačno da nemate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Postovani, radio sam u firmi od Novembra 2012 god do kraja marta 2014 god, prijavljen na neodredjeno. Otisao sam kao tehnoloski visak. Za sve to vreme iskoristio sam samo 5 slobodnih dana, pravo na godisnji, iako pise u ugovoru, po njima nisam imao niti sam potpisao da sam iskoristio. Da li imam pravo na naknadu ili je yastarelo i kome da se obratim ?
Možete tužiti poslodavca za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, U jednoj osnovnoj školi sam radio od 1.10.2015. godine do 11.7.2016. godine. Ugovor je raskinut na moj zahtev, zbog prelaska na drugi posao. Prema rešenju za godišnji odmor koji sam prethodno dobio, godišnji odmor trebalo bi da traje od 18.7. do 19.8.2016. godine. S obzirom na novonastalu situaciju, tražio sam prekid ugovora i da mi isplate godišnji odmor.…
Za 2016. godinu imate pravo na 6/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.