Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam ukupan radni staz 2 godine bez prestanka ali u dve razlicite firme. U svojoj bivsoj firmi sam radila od 3.2.2016 do 10.10.2017, a u sadasnjoj od 11.10. 2017 pa sve do danas. Na porodiljskom sam.od 1.4.2018. Kolika ce mi biti naknada sobzirom na to da sam kod zadnjeg poslodavca manje od 6 meseci, ali u kontinuitetu imam radni staz vise od 2 godine? Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu preko 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 100 %.
Postovani, prijavljena sam od 5.2.2018 na neodredjeno i na minimalnoj zaradi sam od 26 000.Bolovanje radi odrzavanja trudnoce mi je otvoreno 1.6.2018,sto bi se reklo imam kod poslodavca 3 meseca i 25 dana radnog staza a nemam staza u poslednjih 18 meseci. Moj problem je sto nam poslodavac ne uplacuje plate na racun nego nam daje na ruke. Imamo uredno overene knjizice pa me zanima da li imam pravo…
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo ukoliko je poslodavac platio doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Radim u vrticu ,kao personalni asistent od 12.02.2018...danas sam saznala da sam trudna,da li ja imam pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Postovani, Radila sam dve i po godine u hendiju na neodredjeno, firma se ugasila 5 juna.2018 a ja sam se nakon 10 dana zaposlila u drugoj firmi u kojoj sam dobila prvi ugovor na mesec dana, istice 17.07.18 , a za trudnocu sam saznala juce, pa me zanima kakve sanse ja imam za ostvarivanje bolovanja i kada najranije mogu da odem na bolovanje. Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće nije vezano za određeni rok već zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja.
Zaposlena sam na neodredjeno od 1. Februara, saznala sam polovinom juna da sam ostala u drugom stanju, poslodavcu sam rekla ali nisam otvorila bolovanje jos uvek. Da li moze da me otpusti u medjuvremenu, kakva su moja prava? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,zaposlena sam u kbc Zvezdara i trenutno sam na porodiljskom koje istice krajem jula meseca.Kada sam otvarala trudnicko potpisala sam aneks pa me sada zanima s obzirom da sam upravo saznala da sam ostala trudna da li imam pravo da nastavim trudnicko ili ce mi prekinuti ugovor po isteku porodiljskog?Unapre hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći.
Postovani, prijavljena sam na minimalnu platu od 20.02.2018., trudnicko mi je otvoreno 4.3. a porodiljsko 16.06. Interesuje me koliku cu novcanu naknadu dobijati s' obzirom da mi je porodiljsko otvoreno pre prvog jula kada vazi stari zakon a termin za porodjaj mi je posle 1.jula, tacnije 30. Hvala puno
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
Postovani, prema Zakonu koji pocinje da se primenjuje od 01.07.2018.godine da li se i trudnicama tj. trudnicko bolovanje isplacuje direktno na racun? Ukoliko je odgovor potvrdan, da li vazi za bolovanja otvorena pre 01.07. ili za ona koja su otvorena nakon navedenog datuma. Hvala
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada i naknadu zarade odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta koji su započeti pre početka primene novog zakona okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani, Ukoliko mi je trudnicko bolovanje otvoreno 21.05. 2018.godine, a pravo na porodiljsko odsustvo sticem 15.08.2018., sto je nakon stupanja novog zakona 01.07.2018, da li ce mi se visina naknade za porodiljsko odsustvo obracunati po starom ili novom zakonu? Hvala.
Poštovani,
Visina naknade za vreme porodiljskog odustva obračunavaće se po novom Zakonu.
Postovani unradnom odnosu sam ugovor mi istice 30.6 ovog meseca zbnaci trudna sam trudnicko mi je otvoreno od juce i na papiru pise do 30.06 e sad meni nije jasno sta dalje jer je meni doktorica rekla da kod nje dodjem 16.07 da mi da papirbza komisiju ? hvala unapred!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].