Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li bolovanje ulazi u otkazni rok? I kada imamo pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti? (sporazumni raskid, poslodavac da otkaz, zaposleni da otkaz) ? Hvala
Bolovanje ulazi u otkazni rok. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite ili u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Ja sam jos zaposlena kod kineskog preduzetnika kao prodavac i posto bankrotira sa radnjama,treba da mi da otkaz posle 4godine rada. dali imam pravo na 3 meseca placenog od biroa i kako treba da glasi njegovo resenje o otkazu koje treba da mi uruci.
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac treba da vam da otkaz kao tehnološkom višku ili jer ne ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Poštovani, Zaposlena sam na odredjšno vreme a trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u junu, zanima me da li poslodavac mora da minproduži ugovor ukoliko sada ponovo zatrudnim? Znam da zakon kaze da ne moze da otpusti trudnicu, ali ne znam kako ide kada se na porodiljsko nadovezuje novo trudničko bolovanje. Hvala
Ukoliko ponovo zatrudnite ugovor o radu na određeno vreme vam se ponovo produžava do isteka odsustva radi nege deteta. U tom slučaju poslodavac ne može ranije da vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, radila sam u firmi 3 godine i proglašena za tehnološki višak. na koliku otpremninu imam pravao, odnosno, kakav je obrazac izracunavanja. U napred hvala.
Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine vaše zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Za tri godine rada kod poslodavca vaša otpremnina ne može biti niža od jedne prosečne zarade isplaćene za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem vam se isplaćuje otpremnina.
Postovani,porodila sam se 12.3.2013...Danas su me zvali iz firme i saopstili da mi istice 15.03 bolovanje i da nemogu da se vratim na posao jer sam pod ugovoron na odredjeno i oni nezele porodilje nazad,ali kao mozemo kroz neko vreme ponovo da konkurisemo,ocajna sam i ja i beba smo ostale bez z.knjizice,imam li pravo na neku naknadu sa biroa i sta mi je potrebno od…
Budući da vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Uslov je da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Naknadu ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje, kod koje možete dobiti detaljne informacije šta je potrebno da dostavite…
Poštovanje, Radnik je ispunio uslov od 65 godina života i 15 godina radnog staža i podneo zahtev za raskid Ugovora o radu zbog odlaska u penziju. Kako je ispunio uslov 02.02.2015. sa tim danom mu je izdato rešenje o prestanku radnog odnosa i raskinut Ugovor o radu. Godišnji odmor za 2014. godinu je iskoristio u celosti u 2014. godini. Moje pitanje kao poslodavca je…
Psotoji vaša obaveza da zaposlenom isplatite otpremninu. Članom 119 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
Dobila sam otkaz 2010.godine.Decembra 2014.godine pravosnažnom sudskom odlukom otkaz je poništen i poslodavac treba da me vrati na posao.Postoje li rokovi za vraćanje,povezivanje staža i uplatu doprinosa i isplatu zarade za protekli period ili moram ponovo da ga tužim. Unapred zahvalna.
Zavisi kako glasi izreka presude. Ukoliko je izrekom presude poslodavac obavezan da vas vrati na rad u izvršnom postupku možete tražiti vraćanje na rad. Što se tiče pitanja vezanog za zarade i doprinose ako izrekom presude poslodavac na to nije obavezan morate pokretati novi sudski postupak.
Poštovani, radim kod jednog privatnog poslodavca. Prilikom dobijanja ugovora na neodredjeno vreme, pod prisilom, sam potpisao blanko sledeće papire - Ugovor o regulisanju medjusobnih prava i obaveza iz radnog odnosa, -Sporazum o prestanku radnog odnosa - Obaveštenje (u kojem piše da se odričem naknade u slučaju nezaposlenosti, na koju po zakonu imam pravo kod NSZ-a),…
Poslodavac nema pravo da od vas traži da potpišete blanko otkaz i drugu dokumentaciju koju ste naveli. Takvo psotupanje poslodavca je protivno zakonu. Ukoliko bi vam na osnovu blanko potpisanog sporazuma o prestanku radnog odnosa poslodavac otkazao ugovor o radu ne biste imali pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U tom slučaju morali biste da sudskim putem pobijate…
Postovani,pre dva dana su me obavestili da sam dobila otkaz i to 5. Januara,a ugovor koji je bio na odredjeno zavrsio se 30.09.2014 od tada nikakav ugovor nisam potpisala,na bolovanju sam id 20.avgusta i imala sam prekid bolovanja od 1.1.2015-12.012015 a na bolovanju sam sada i dalje,sto je jos gore ja sam strani drzavljanin i privremeni boravak mi je istekao 17. Januara…
Zakonom je propisano da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Poslodavac vam mora dati rešenje na osnov kojeg vam je raskinuo radni odnos sa datumom 5.1.2015, godine. Ukoliko to ne učini otkaz je nezakonit i možete ga pobijati…
postovanje,molio bi za pitanje po dobijanju otkaza kao tehnoloski visak ,u slucaju da dobijemo spor da li poslodavac ima obavezu da nas vrati na posao ili ne,hvala
Ukoliko ste tužbenim zahtevom tražili da se poništi otkaz kao nezakonit i da se obaveže poslodavac da vas vrati na rad i sud takav tužbeni zahtev usvoji, poslodavac ima obavezu da vas vrati na rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.