Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Moj suprug je pre dve godine nezakonito otpušten i odlukom Osnovnog suda u NS i Apelacionog suda u NS, vraćen je na posao 07.02.2015. Međutim, njegov poslodavac je podneo reviziju presude (ne zamerite ako se nisam dobro izrazila) Vrhovnom kasacionom sudu. U međuvremenu suprug je podneo tužbu za spajanje radog staža i isplatu zaostalih ličnih dohodaka, a i…
Revizija predstavlja vanredni pravni lek, kojim se pobija drugostepena presuda. Revizija je dozvoljena u parnicama o sporovima o zasnivanju, postojanju i prestanku radnog odnosa. Ukoliko Vrhovni kasacioni sud odbije reviziju, Osnovni sud u Novom Sadu će nastaviti prekinuti postupak. Ne može se reći koliko će Vrhovnom kasacionom sudu biti potrebno da donese odluku.…
Sporazumom o prestanku radnog odnosa poslodavac u tom sporazumu me uslovljava da se odreknem od 2 izvršne presude iz radnog odnosa, 4 godine ne plaćenih doprinosa PIO da bi mi isplatio socijalni program pre nego sto firma ode u stecaj. Ja radim u preduzeću, u jednom od 188 preduzeća, za koje je vlada dala predlog za stečaj. Ima li poslodavac prava na uslovljavanje radnika,…
Poslodavac ne bi smeo da vas ucenjuje, ali naravno da u pregovorima sa radnicima koristi poziciju u kojoj se nalazi. Sporazum predstavlja dogovor u kojem svaka strana odustaje od nečega da bi dobila nešto drugo. Ukoliko smatrate da biste više postigli ako ne potpišete sporazum, nemojte to učiniti. Što se tiče socijalnog programa ne možemo vam dati odgovor na pitanje…
hvala na proslom pitanju , imo bi jos jedno pitanje u vezi mog prava . u slucaju da mi ne ponudi otpremninu , mogu li ja zakonski to ganjat, i dal je moguce da zatvori firmu na neki nacin da ja nemam pravo na otpremninu , unapred hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Ako to ne učini možete podneti tužbu sudu. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću ne bi smeo da zatvori firmu pre nego što isplati sve poverioce.
Da li potpisivati resenje o otkazu kao tehnoloski visak sa naznacem datumom koji je prosao?
Otkaz zbog tehnološkog viška daje poslodavac i kod takve vrste otkaza nije potrebna saglasnost zaposlenog. Zaposleni jedino potpisuje da je primio rešenje sa naznačenjem datuma kada je primio rešenje.
kakva su moja prava u firmi koja je radfila 10 godina i ja od prvog dana u njoj , sad je gazda odlucijo da zatvori pa vas molim da mi objasnite koja su mi prava i sta me sleduje
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Dobar dan,koliko moram imati ne prekidnog radnog staza da bi ostvarila pravo na novcanu naknadu? Hvala!
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li poslodavac-privatnik ima prava da me prilikom potpisivanja ugovora o radu,uslovi odmah i na potpisivanju SPORAZUMNOG RASKIDA UGOVORA pa kada za to dodje vreme on samo upise datum...to sam potpisala tada,ali sada on zatvara firmu i vise nije SPORAZUMNI RASKID...necu imati pravo na nadoknadu.
Poslodavac nema prava da od vas traži da prilikom potpisivanja ugovora o radu odmah potpišete i sporazumni raskid radnog odnosa. Možete sudskim putem pobijati sporazumni raskid radnog odnosa.
Postovanje hteo bih da pitam, devojka je trudna 2 meseca u radnom odnosu je i radi za sada , kako i gde se trebamo javiti kako bi otisla na trudnickom a da ne dobije otkaz od gazde, kada bi trebala otici sa posla.. hvala
Poslodavca treba obavestiti da je devojka trudna. Poslodavac u slučaju trudnoće ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a u slučaju radnog odnosa na određeno vreme, ugovor o radu joj se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko bi poslodavac devojci dao otkaz, poslodavca treba prijaviti inspekciji rada i podneti tužbu sudu.
Ako mi poslodavac posle 7godina rada kod njega nudi otpremninu i sporazumni raskid, da li to moram potpisati i da li bi u tom slučaju ostvario pravo na otpremninu?
Ne morate potpisati sporazumni raskid radnog odnosa. Zakon u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ne predviđa obavezu poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu, ali nije nedozvoljeno da se sporazumom dogovori isplata otpremnine.
Zdravo. Jedno pitanje... Ja sam pocela da radim 15.09.2014.god. na odredjeno vrijeme 6.mjeseci. Ugovor mi istice 14.03.2015.god. Ja sam prije 10 dana otvorila bolovanje,u drugom sam stanju i radila sam serklaz gdje moram strogo da mirujem. U 8.mjesecu sam trudnoce. Medjutim su me juce zvali sa posla i rekli mi da nece produziti ugovor,i da dodjem potpisati raskid ugovora.…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor za vreme trudniće, a zakon propisuje da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukratko, poslodavac ne može da vam ne produži ugovor o radu dok ste trudni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].