Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, do 18.5.sam bila u radnom odnosu. 18.6.sam saznala da sam trudna. Da li postoji mogucnost da kod prethodnog poslodavca odem na trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ukoliko zaposleni u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
Postovani, prijavljena sam od 20.februara 2018.na neodredjeno, trudnicko mi je otvoreno 4.marta a porodiljsko 16.juba Interesuje me koliku cu nadoknadu da primam s obzirom da mi je porodiljsko otvoreno pre 1.jula kada vazi jos stari zakon a termin za porođaj mi je posle 1.jula, tacnije krajem jula. Prijavljena sam na minimalac. Hvala najlepse
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje…
Postovani, kolilo traje porodiljsko odsustvo za cetvrto dete? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine.
Postovani, od 28.05.sam potpisala ugovor za javne radove i ugovor traje do 28.09.samo cetri meseca. Knjizice mi je firma overila preko njih. Ostala sam u drugom stanju nisam ni znala sa trecim detetom. Posto imam malo vise godina trudnocu moram da odrzavam. Koja su moja prava imam li ih uopste, imam li prava da odem na bolovanje posto moram. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani,trenutno imam ugovor koji je zakljucen na osnovu trudnoce jer sam bila zaposlena na odredjeno i porodiljsko bolovanje mi istice ove godine u oktobru. Posto sam ja opet u drugom stanju da li imam pravo opet na neki ugovor koji bi pokrio odrzavanje trudnoce i porodiljsko na drugo dete? Ili kad mi istekne porodiljsko za prvo dete dobijam prekid ugovora?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani,na porodiljskom bolovanju sam,ugovor mi traje tacno do isteka porodiljskog. Htela bih da produzim porodiljsko na jos dva meseca ,da li imam pravo s obzirom da mi ugovor istice tacno kad i porodiljsko bolovanje? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog tudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana. Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, dakle najkasnije 28 dana pre porođaja.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom koje istice krajem juna u firmi su mi rekli da mi nece produziti ugovor(imam aneks ugovora koji je do isteka porodiljskog),medjutim meni je komisija za produzenu negu deteta produzila porodiljsko za 3 meseca da li je firma u obavezi da prihvati moje doznake i da li se ug.automatski produzava za jos tri meseca?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog tudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana. Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo, dakle najkasnije 28 dana pre porođaja.
Postovani, supruga nije bila u radnom odnosu od septembra 2017. Novi poslodavac je prijavio od 11.06.2018. Trenutno je 3 mesec trudnoce. Da li ima pravo naknade i u kom iznosu od trenutne zarade ako na bolovanje ode sa 5 meseci staza kod trenutnog poslodavca? Hvala
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo na naknadu zarade. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Procitala sam par pitanja i vase odgovore o trudnickom I porodiljskom bolovanju zena koje rade pod ugovorom na privremeno povremenim poslovima i jasno mi je da cemo mi trudnice od 1.jula imati novcanu nadoknadu,ali mi nije jasno da li to znaci i to da cemo imati pravo na bolovanje i da li cemo nakon porodiljskog moci uredno da se vratimo na nasa radna mesta??? U napred hvala na odgovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa što znači da nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani, Zaposlena sam kao naučni saradnik na Projektu koji finansira Ministarstvo prosvete, nauke i tehnološkog razvoja već 7,5 godina pri čemu je zarada uredno isplaćivana svakog meseca, kao i odgovarajući doprinosi. Od avgusta idem na porodiljsko bolovanje i time ću biti isključena sa Projekta, a zanima me na koji način će biti računata naknada i da li ću imati prava na overenu zdravstvenu…
Poštovani,
Imaćete pravo na zdravstveno osiguranje kao i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog trudnoće i porodiljskog odsustva. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].