Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobila sam otkaz zbog isteka ugovora o radu.zanima me da li imam pravo na otpremninu?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali ukoliko ispunjavate ostale uslove imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, Zanima me da li poslodavac može da radkine ugovor o radu, tačnije da li može da me odjavi, ukoliko ja pre toga nisam dobila nikakvo rešenje, niti bilo kakav ugovor o otkazu i ukoliko nisam ništa potpisala? U firmi sam zaposlena jednu godinu i osam meseci i to na neodređeno vreme. Pre 15 dana, meni je menadžer spomenuo da ću raditi do kraja januara, a razlog…
Poslodavac ne može usmeno da vam da otkaz ugovora o radu, niti može da vas odjavi bez da vam je dostavio rešenje o otkazu ugovora o radu. U zavisnosti od razloga navedenih za otkaz ugovora o radu poslodavac je dužan da vam dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na upozorenje izjasnite. U svakom slučaju savetujemo vam…
U radnom sam odnosu od 17.09.2010. kao ugovorac Tnisam imala prekid radnog odnosa.Trenutno sam na porodiljskom odsustvu do 07.09.2015. nakon toga cu dobiti odkaz.koja su moja prava
Ukoliko dobijete otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naknadu ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Posle pet godina rada po ugovoru dobila sam otkaz. Predlazu mi da potpisem sporazumni otkaz. Sta to znaci i sta treba da uradim? Unapred hvala...
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati prava na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Takođe u tom slučaju nema osnova da pobijate otkaz. Generalno ukoliko poslodavac želi da vam da otkaz ne biste trebali da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa jer je to jedino u interesu poslodavca. Za vas je povoljnije da vam poslodavac da otkaz…
Postovani, zena mi je potpisala otkaz 19.01.2015. Po resenju vodi se kao tehnoloski visak sa pravom na naknadu u periodu od 6 meseci cinimi se... Medjutim u medjuvremenu smo saznali da je trudna, pa me samo zanima dali je informacija tacna da se ponistava otkaz i da ima puno pravo kao radnik sad vec bivse firme. U svakom slucaju, zamolio bih vas za savet i buduce poteze...…
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Zakon propisuje da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena trudna ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti…
posle 33 god rada 20 god u srbiji i deset god u nemackoj posle teske operacije dojke i 90 posto nesposobnosti i srcanog udara dali mogu dobiti odkaz iz firme i bez jednog dinara i nikakve otpremnine unapred zahvalna
Zakon ne zabranjuje poslodavcu da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom, ako učinite povredu radne obaveze, ako ne poštujete radnu disciplinu ili iz nekog drugog razloga predviđenog Zakonom o radu. U zavisnosti od razloga otkaza ugovora o radu možete, ali ne morate imati pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovanje i hvala vam na sva pitanja koje ste mi do sada odgovrili,vrlo mi je koristilo.A sada sam hteo i ovo da vas pitam posto smo dobili presudu za ponistaj aneksa ugovora i tada dobili tehnoloski visak obracunato nam je po osnovici koju smo tada imali tj kojeficijent 1 a ponistajem aneksa treba da nam se isplati razlika izmedju prethodnog i sadasnjeg kojeficijenta…
Budući da je aneks ugovora o radu poništen i postoji obaveza poslodavca da vam isplati razliku u zaradi, postoji njegova obaveza i da vam isplati novčani iznos koji bi odgovarao otpremnini, kao da aneksa ugovora o radu nije bilo.
postovani , ukoliko dobijem otkaz ali ne kao tehnoloski visak , vec po nekom drugom osnovu da li imam pravo na otpremninu ,
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate prava na otpremninu.
dobio sam otkaz od strane poslodavca zbog navodnog falsifikovanja službenih dokumenata koje su potkrepili izjavama svedoka , i podneli su krivičnu prijavu za isto delo protiv mene .medjutim svedoci su na saslusanju kod javnog tuzioca dali izjavu u moju korist kakve su moje mogućnosti
U krivičnom postupku tužilac mora dokazati da ste učinili krivično delo za koje se teretite. Ukoliko to ne uspe sud bi trebao da donese oslobađajuću presudu. Što se tiče otkaza, ukoliko vam nije istekao rok, možete podneti tužbu sudu radi poništaja otkaza ugovora o radu. Ukoliko vam je istekao rok za podnošenje tužbe, ne možete poništavati otkaz.
Poslodavac vrši na mene pritisak da dam otkaz, posle desetgodina radnog staža, zbo toga što ne želi da mi isplati otpremninu, ja želim da radim, ali on vrši pritisak da ja dam otkaz, a on neće da ga da...
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U pitanju niste naveli na koji način poslodavac na vas vrši pritisak da date otkaz. Ako smatrate da vas poslodavac zlostavlja na radu možete pokrenuti postupak za zaštitu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.