Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otisao sam kao tehnoloski visak iz firme na 5 meseci pre stecaja firme. Da li imam pravo na otpremninu, imam 22 god radnog staza u istoj firmi ?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Postovani U radnim odnosu sam na odredjeno vreme,ugovor mi je u trajanju od 3.godine.Interesuje me dali po isteku ugovora ako ne zelim da potpisem novi sa poslodavcem,meni u tom slucaju sleduje naknada za slucaj nezaposlenosti.Inace imam 20.godina penzionog staza.hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
poštovani.ako mo je prestao radni odnos jer sam tehnološki višak i imam pravo na otpremninu dali poslodavac može da mi uskrati pravo na otpremninu ,da me natera da se odreknem od iste ili trži neki drugi način da istu ne isplati.hvala.
U slučaju otkaza kao tehnološki višak imate pravo na otpremnine, ali nije nedozvoljeno da poslodavcu otpustite dug, odnosno da se odreknete prava na otpremninu. Poslodavac vas ne može naterati na to, već to mora biti vaša slobodna odluka.
Poštovani, Firma/ poslodavac želi da mi prekine radni odnos nakon 4 god rada i ponudjene su mi dve solucije; sporazumni raskid i preko pravne službe: Meni je u interesu da dobijem pravo na nadoknadu sa zavoda, a smatram i da bih trebao da dobijem opremnini za 4 godine neprekidnog rada, Pod ugovorom sam za stalno/neodredjeno i nisam ja podneo zahtev za raskid radnog…
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani u firnmi sam od 15 01 2015 neprijavljena uzeli su mi radnicku knjizicu a sad 03 03 2015 dali overenu zdravstvenu knjizici overenu do kraja juna2015 i ako nisam potpisala nokakvi ugovor dalicu dobiti otkaz ako otvorim trudnicko bolovanje? Molim vas odgovorite mi hitno mi je?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće. Takav otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.
Postovani, Zaposlena sam vec dve godine na neodredjeno vreme i planiram da dam otkaz. Kako imam polovinu neiskoriscenog godisnjeg odmora od prosle godine zanima me da li mogu to da iskoristim? Takodje, da li ja kao radnik na neodredjeno vreme imam pravo na pun godisnji odmor za tekucu godinu i da li mogu da iskoristim i njega? Imam i jos jedno pitanje, da li se ostvaruje…
Pre nego što date otkaz iskoristite prošlogodišnji godišnji odmor. Ukoliko date otkaz nemate pravo na pun godišnji odmor za ovu godinu, već na srazmerni deo za svakih mesec dana rada u ovoj godini. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
kome se obratiti za zloupotrebu invalidske penzije
Obratite se PIO fondu. Ukoliko je učinjeno neko krivično delo možete podneti krivičnu prijavu nadležnom tužilaštvu.
Da li pored dobijanja otpremnine imam pravo na naknadu sa biroa?
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radim u jednoj privatnoj firmi 10 godina i zaposlen sam na neodredjeno vreme.Vlasnik firme mi je danas doneo da potpisem RESENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU u kome pise da sam ja podneo zahtev za raskid ugovora sto naravno nije istina, u isto vreme mi je ponudio da potpisem novi UGOVOR O RADU takodje na neodredjeno vreme gde se nista ne bi promenilo sto se mog posla tice,radio…
Odgovor na pitanje da li ste pogrešili zavisi od razloga zbog kojeg vas je poslodavac prijavio na drugu firmu. Ukoliko je račun firme u kojoj ste radili blokiran poslodavac je morao da prebaci poslovanje na drugu firmu i u tom slučaju niste pogrešili. Ako poslodavac ne radi preko firme na koju vas je prijavio moguće je da ste načinili grešku. Jako je teško sudskim putem…
Poštovani, radim u inostarnoj kompaniji na određeno - svaka 3 meseca mi produžavaju ugovor. Prema članu u UG otkazni rok je 15 dana. Firma će mi produžavati UG bez problema (do sad 2x produžen), ali za tu platu sam odlučio da više neću raditi. Da li ja moram njima da najavim 15 dana pre isteka tekućeg UG da neću potpisati novi UG na određeno ? Hvala.
Ukoliko ne želite da potpišete novi ugovor o radu na određeno vreme niste dužni da to najavite poslodavcu. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos se produžava samo ukoliko vi i poslodavac zaključite novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].