Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,pisem treci put a odgovormi je hitan , ocekujem isti uskoro... naime, zaposleni koji je radio mesec dana , recimo od 1..11.2015.do 30.11.2015.g, pa je radio od 2.3.2016. do 01.02.2016.g. na odredjeno i sad vise ne radi...da li ima pravo na srazmerni deo gdoisnjeg ? primljen je na odredjeno znaci, na mesec dana, istekao mu ugovor i nije dobo ni 2 dana god.odmora(sraz…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko je zaposleni radio 1 mesec poslodavac je dužan da mu odobri srazmerni deo godišnjeg odmora ili da mu naknadi štetu zbog neiskorišćenog godišnjeg…
Zaposlenom je greskom obracunske službe isplaćivana zarada u višem iznosu,a što zaposleni nije prijavio ( 20 meseci primao vise oko 10.000,00din. mesečno).Da li je zaposleni učinio povredu radne obaveze?
Činjenica da je zaposleni primio zaradu veću od ugovorene i da to nije prijavio poslodavcu ne predstavlja povredu radne obaveze. Da bi bila povreda radne obaveze ta povreda bi morala biti utvrđena ugovorom o radu ili opštim aktom.
Pre deset godina napustila sam firmu kao tehnološki višak i isplaćena mi je adekvatna otpremnina. Sada se ukazuje prilika da se ponovo zaposlim u istoj firmi. Da li postoje pravne prepreke?
Nema zakonskih prepreka da se ponovo zaposlite u privrednom društvu u kojem ste radili pre 10 godina. Nebitno je što vam je prilikom prekida radnog odnosa, pre 10 godina, isplaćena otpremnina.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom odsustvu,zaposlena sam na neodredjeno.Pod kojim okolnostima i mogu li odmah po povratku sa porodiljskog dobiti otkaz? Hvala...
Poslodavac vam može otkazati ugovor o radu, nakon odsustva sa rada radi nege deteta, ukoliko je prestala potreba za vašim radom, s tim što je dužan da vam isplati otpremninu.
Postovani, zanima me da li je poslodavac duzan da ukoliko drzavni praznik padne u nedelju i ponedeljak, radnicima racuna i utorak kao neradan dan usled cinjenice da je drzavni praznik pao u nedelju ili se to odnosi samo ukoliko je ponedeljak radni dan?
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisani su državni i verski praznici i neradni dani u vreme navedenih praznika. Ukoliko se vaše pitanje odnosi na uskršnje praznike, zakonom je propisano da se u Republici Srbiji praznuju Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa.
Da li je prilikom prestanka ugvora na odredjeno vreme potrebno potpisati neko resenje, ili se podrazumeva da danom koji je definisan u ugovoru prestaju i obaveze poslodavca i zaposlenog?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac bi trebao da sačini rešenje o prestanku radnog odnosa i da rešenje dostavi zaposlenom.
Postovani, pisem cetvrti put. Poslodavac je uveo radnu subotu, a po ugovoru se radi 40sati. Da li mogu dobiti otkaz ako nastavim da radim 5, a ne 6 dana, postujuci ugovor? Znam da poslodavac krsi zakon i da ga mogu tuziti, ali mene to ne interesuje. Zelim samo da znam da li mi mogu dati otkaz ako nastavim da radim 5 dana kako sam i radio iako su napravili ruting od…
Poslodavac ne može od vas tražiti da radite suprotno zaključenom ugovoru o radu i Zakonu o radu. Ukoliko je poslodavac doneo rešenje o preraspodeli radnog vremena ili postoji potreba za prekovremenim radom, dužni ste da radite prekovremeno u tom periodu, u skladu sa zakonom. U praksi se može desiti da vam, ukoliko odbijete da radite subotom, poslodavac otkaže ugovor…
Juče sam vam poslala pitanje, ali odgovor nisam dobila,pa ću pokušati još jednom. Moj suprug je posle nezakonitog otkaza(2012), sudski vraćem na posao(2015). Po povratku na posao, tužio je firmu za isplatu ličnih dohodaka i spajanje radnog staža. I sud je presudio u njegovu korist i naložio tuženom da mom suprugu isplati plate i spoji radni staž. Oni su se u zakonskom…
Ne može se reći u kom roku će Apelacioni sud rešiti po žalbi. U praksi to može biti od nekoliko meseci do 2 godine. Možete pisati urgenciju predsedniku suda da se vaš predmet prekoredno reši. U urgenciji navedite razloge zbog kojih molite prekoredno rešavanje.
Pozdrav. Imam troje dece, od 5, 7 i 9 godina. Od 2006. sam u punom radnom odnosu u svom d.o.o-u, ali nikad nisam koristio porodiljski dopust. Da li imam pravo na koriscenje istog, ili dela istog, bez obzira sto su deca sad vec relativno odrasla? (U HR se to moze do 8. godine deteta, kolko sam shvatio). Supruga je inace strani drzavljanin i nije koristila nikakve 'beneficije…
Propisi Republike Srbije ne predviđaju mogućnost da koristite porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, za decu koja imaju 5,7 i 9 godina. Prema našim propisima zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena…
Postovani U radnom odnosu sam na neodredjeno vreme 02.04.2016. Pune dve godine sada sam u otkaznom roku zeleo bih da iskoristim godisnji odmor , koliko mi zakonom sleduje . Prosle godine sam koristio deset radnih dana i ne mam nikakvo resenje o tome. Unapred hvala
Za 2015. godinu imate pravo na pun godišnji odmor. Ukoliko ste iskoristili 10 dana, poslodavac je dužan da vam odobri da iskoristite preostali godišnji odmor. Što se tiče godišnjeg odmora za 2016. godinu, imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, po 1/12 za svakih mesec dana rada u 2016. godini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.