Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoji zakonski rok za koriscenje i prijavljivanje starog godisnjeg odmora? Nisam koristio odmor prosle godine , koristio bih u Maju, pa me zanima da li je kasno da prijavim i trazim odmor?
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani ako mozete da mi odgovorite.Potpisala sam ugovor na 3meseca u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju,da li poslodavac moze da mi da otkaz,obzirom da radim tek nekoliko dana.
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Nebitno je što ste se tek zaposlili. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, Ja sam strani državlajnin zaposlen na odredjeno (do 25.07.2016). Da li i u mom slučaju poslodavac dužan da produži radni odnos za vreme odsustva sa rada radi nege deteta?
Zakon u ovom delu ne pravi razliku u odnosu na zaposlene strane državljane. Dakle, i u vašem slučaju ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Koliko je maksimalno po zakonu moguce raditi nocnu smenu?
Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Postovani, Zanima me da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa zavoda za zaposljavanje ako je istekao ugovor na odredjeno vreme (ugovor do 6 mesece) koji nije produzen mojom odlukom iako mi je poslodavac ponudio produzetak isto. Radio sam u kontinuitetu bez prekida preko 4 godine. Da li pod ovim okolnostima imam pravo na nadoknadu? Pozdrav i hvala,
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu, pod uslovom da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci i da vam je prethodni radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ili otkaza od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili iz razloga…
Postovani,radim kod poslodavca duze od pet godina na neodredjeno vreme,da li ima pravo da mi promeni na odredjeno vreme od sest meseci bez mog pristanka
Poslodavac ne može da izmeni ugovor o radu ne neodređeno vreme u ugovor o radu na određeno vreme bez vaše saglasnosti. Ugovor o radu na neodređeno vreme može da se izmeni u ugovor o radu na određeno vreme samo ukoliko biste vi sa poslodavcem zaključili aneks ugovora o radu u kojem bi to bilo određeno.
Da li je neophodno u rešenju o prestanku radnog odnosa zbog smrti zaposlenog navesti i pouku o pravnom leku i šta treba da sadrži pouka u ovom slučaj?
Nije neophodno da rešenje o prestanku radnog odnosa zbog smrti sadrži pouku o pravnom leku.
Postovani,pre par dana sam vam postavila pitanje. Na bolovanju sam od 25.3. Danas mi je stiglo obavestenje da sam odjavljena od 23.3 i da smo sporazumno raskinuli ugovor. Ja sam tog dana bila slobodna,nisam potpisala nikakav sporazumni raskid ugovora. Da li poslodavac moze to da uradi?
Poslodavac ne može da vas odjavi na osnovu sporazuma o raskidu radnog odnosa koji niste potpisali. Sudskim putem možete pobijati otkaz. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa izvesno je da ćee uspeti u sporu.
Postovani, Zanima me da li imam pravo na isplatu nadoknade za nekoristenje godisnjeg odmora. Naime radio sam u jednom firmi na ugovor na odredjeno vreme do 6 meseci. Radim preko 4 godine u kontinuitetu.Dve nedelje pre isteka ugovora otvorio sam bolovanje, koje je zakljuceno na dan isteka ugovora. Ugovor nije produzen a ja nisam koristio godisnji odmor za 2015 godinu…
Imate pravo na novčanu naknadu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko vam poslodavac…
05.04.2016 dobio sam resenje o odkazu kao tehnoloski visak, odpremnina nije isplacena, a tuzim poslodavca i za neisplacene zarade za period pola novembar, decembar, januar, februar, mart, godisnji odmor od ove godine nisam koristio. Kakve su mogucosti tuzbe za odpremninu?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu. Sud bi trebao da usvoji vaš tužbeni zahtev, kojim tražite isplatu otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.