Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Šta znači kad firma promeni ime i vlasnika a matični broj i pib ostanu isti, preuzima li sve obaveze prema zaposlenom do tad u prethodnoj firmi? Kakva su moja prava ako prihvatim preći u tu novu firmu ili ako ne prihvatim koja prava mogu ostvariti? Hvala unapred
Ukoliko poslodavac, društvo sa ograničenom odgovornošću, promeni osnivača i poslovno ime, sve obaveze prema zaposlenima ostaju. Vi ne prelazite u novu firmu, već nastavljate da radite kod istog poslodavca, koji je samo promenio naziv i vlasnika.
Ukoliko se radi o otkaznom roku do 30 dana, da li se u tih 30 dana racunaju i neradni dani usled praznika, uskrsa, prvog maja, kao i ostatak odmora zaposlenog?
U 30 dana otkaznog roka računaju se i neradni dani. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 30 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Zanima me da li imam neku obavezu prema poslodavcu ukoliko nakon isteka ugovora na odredjeno vreme ne zelim novi da potpisem? Da li moram da se pridrzavam otkazng roka, da unapred najavim da ne zelim vise da radim?
Nemate nikakvu obavezu prema poslodavcu. Istekom ugovora o radu na određeno vreme prestaje vam radni odnos. Ne morate najavljivati da nećete zaključiti novi ugovor.
Zaposlen sam na odredjno vreme u istoj firmi sa prekidima 45meseci kao zamena. Interesuje me dali sam steka pravo na rad na neodredjeno vreme? Unapred zahvalan!
Nema uslova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može trajati do povratka privremeno odsustnog zaposlenog.
Postovani, svakog dana cekam odgovor. Pitanje je bilo da li mogu za vreme bolovanja dati otkaz poslodavcu bez ikakvih posledica?Hvala
Nema smetnji da poslodavcu otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
postovani,svojevoljno sam dao oykaz u firmi jer nisam zadovoljan platom unazad par ,eseci,u toj virmi radio sam od 7.4.2014,pa me intresuje da li imam pravo na materijalno preko sluzbe za zaposljavanje... hvala
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ima samo zaposleni koji je dobio otkaz od strane poslodavca zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Sta se desava ako advokatski pripravnik ostane u drugom stanju???
Advokatskom pripravnik privremeno prestaje pravo na obavljanje advokatsko pripravničke vežbe za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta advokatski pripravnik nastavlja sa obavljanjem advokatsko pripravničke vežbe.
postovani vec sam poslao pitanje ali jos uvek se nije ni pojavilo ovde..ppitanje je bilo u vezi visine naknade za povredu na poslu-ligamenti stopala i mekih tkiva,da li se zna koliko iznosi ista za takve ppovrede...hvala
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca za povrede koje ste pretrpeli, od poslodavca možete tražiti naknadu štete za pretrpljene bolove, strah, umanjenje životne aktivnosti i naruženost. Visina naknade koju biste dobili zavisi od povreda koje ste pretrpeli, a koje veštače veštaci medicinske struke. Ukoliko kod poslodavca postoji kolektivno osiguranje zaposlenih možete…
Postovani,da li majka deteta invalida 70% moze dobiti otkaz ili biti tehnoloski visak ?Hvala
Zakonom o radu nije predviđena posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za majku deteta invalida.
Da li radnik moze u slucaju lecenja u bolnici da koristi godisnji odmor ili je obavezno bolovanje?Unapred zahvalan
Nema zakonskih smetnji da zaposleni u slučaju lečenja u bolnici koristi godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.