Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dana 31.8.2016. prestaje mi radni odnos kao tehnoloski visak. Godisnji odmor sam iskoristio 4 dana. Da li je poslodavac obavezan da mi isplati neiskoriscenih16 dana,do zakonskog minimuma od 20 dana ili 9 dana?
Za 2016. godinu imate pravo na 8/12 godišnjeg odmora, budući da ste radili samo 8 meseci. Ukoliko pun godišnji odmor iznosi 20 radnih rada, imate pravo na 15 radnih dana godišnjeg odmora u 2016. godini. Ako ste iskoritstili 4, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za neiskorišćenih 11 dana godišnjeg odmora.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni počeo da radi 01.04.2016, koliko dana godišnjeg odmora može da iskoristi na dan 30.06.2016? Hvala unapred,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju da je započeo sa radom 1.4.2016. godine zaposleni na dan 30.6.2016. godine ima pravo na 3/12 godišnjeg odmora.
Da li i koliko me sleduje radnih dana odmora posle 4 meseci rada? U pitanju je ugovor o radu koji glasi na 3 meseci . Ovo mi je drugi ugovor koji potpisujem bez prekida. Hvala unapred!
Ukoliko ste u 2016. godini radili 4 meseca pripada vam 4/12 godišnjeg odmora za tu godinu.
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi, na neodređeno. Firma nam nikada nije izdavala rešenja za godišnje odmore, već smo dobijali usmeno potvrdu ili prećutno odobrenje. Nepisano pravilo u firmi je da se godišnji koristi 2 nedelje leti i nedelju dana zimi. Ne poštuje se zakonski minimum od 20 dana. Prema zakonu ostalo mi je još 8 dana prošlogodišnjeg odmora, koje…
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i…
Pitanje?Devet godina radim u privatnoj firmi,posao varioc,svake godine kada sa porodicom treba da odem do mora mogu najvise 5,6dana zbog potrebe posla i to uz teske muke,i pretnje otkazom,i to su jedini dani za celu godinu a zakonski 20 dana i tako devet godina
Ukoliko poslodavac ne želi da vam dozvoli da koristite godišnji odmor možete podneti prijavu inspekciji rada.
Poštovani, ako je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme u januaru na 6 meseci da li mu računamo srazmerni deo dana GO na koje ima pravo od februara do kraja godine ili od februara do jula (6 meseci) ?
Ukoliko zaposlenom neće biti produžen ugovor računate mu srazmerni deo godišnjeg odmora za 6 meseci rada. U slučaju da će zaposleni ostati da radi do kraja godine treba mu obračunati srazmerni deo godišnjeg odmora za period od februara do kraja godine.
Zanima me duzina godisnjeg odmora. radim u privatnoj firmi na neodredjeno vreme od 2009g, imam ukupnog staza 27god., ozenjen ,zena neradi, troje dece.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
koliko dana odmora ima osoba sa invaliditetom stara 53 god, ako je radila godinu dana u firmi pod ugovorom na neodredjeno vreme?
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Da li poslodavac moze da upisuje dane godisnjeg odmora ukoliko dodje do toga da posla nema (po nekoliko dana u nedelji )tj.nema porudzbina ?
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Da li prvo deo odmora tekuce godine(10 dana), u ovom slucaju odmor iz 2016. godine mora da se potrosi u celosti?
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.