Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sa 31.07.2014. godine prestao mi je radni odnos i proglašena sam tehnološkim viškom. Godišnji odmor za 2014. godinu nisam iskoristila. Do danas nisam dobila otpremninu po osnovu tehnološkog viška iako sam se dva puta u pismenoj formi obratila poslodavcu. Molim vas za savet, šta da radim, kome da se obratim i imam li uopšte kakva prava. Trenutno sam prijavljena kod NSZ…
Imate pravo na otpremninu. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati otpremninu angažujte advokata i podnesite tužbu protiv poslodavca. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete naplatiti svoje potraživanje.
dali imam pravo na biro posto sam se obratijko poslodavcu da nisam u mogucnosti da obavljam posao iz licni razloga i na moj zahtjev mi je dao papir pa me intewresuje mozel se prijavit na biro
Ukoliko ste vi dali otkaz nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani-a, da li se ostvaruje pravo na novčanu nadonaknadu preko Biroa samo u slučaju dobijanja otkaza kao tehnološki višak? Da li se to pravo stiče i prilikom dobijanja otkaza usled nekog drugog razloga? Ukoliko se potpiše Sporazumni otkaz, da li se i tada stiče pravo na novčanu nadoknadu preko Biroa?
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku ili ukoliko ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, kao i u drugim slučajevima propisanim članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. U slučaju sporazumnog…
Poštovani, Već sam jednom slala mejl sa konkretnim pitanjem. Ovaj put se nadam da ćete mi odgovoriti. Moj muž je otpušten pre dve godine iz privatne firme u kojoj je radio 5 godina. Tužio je firmu zbog otkaza. Presuda je doneta u našu korist, tj.njegovu i vraćen je na posao. Ono što nas zanima je naplata ličnih dohodaka i spajanje radnog staža. Koji je naš sledeći korak?…
Ukoliko je presudom samo poništen otkaz i obavezan poslodavac da vašeg supruga vrati na rad, morate podneti novu tužbu kojom ćete tražiti naknadu štete i uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za period u kom suprug nije radio.
Da li imam pravo na novcanu naknadu,,ako sam dam otkaz poslodavcu?
Ukoliko date otkaz poslodavcu nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radim u OS Sveti SAVA 16 god. Zbog bolesti nisam u stanju vise da radim,pa se postavlja pitanj da li imam pravo na otpremninu ako sama dam otkaz.
Ukoliko sami date otkaz nemate pravo na otpremninu.
prekinuo sam radni odnos dana 29.12.2014god. radi odlaska u penziju sa 40 godina radnog staza i predo zahtev za penziju.interesuje me kako se obracunava otpremnina po odlasku u penziju,po kom zakonu i kada je isti stupio na snagu.hvala na odgovor,pozdrav
Važećim Zakonom o radu (sa izmenama iz 2014. godine), koji se primenjuje u vašem slučaju, propisano je da je poslodavac je dužan da vam isplati, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Radila sam na odredjeno vreme, dva puta po 3 meseca. Zatrudnela sam oktobra 2014god, ugovor mi istekao 1.januara 2015god i poslodavac mi nije produzio ugovor o radu zato sto sam u drugom stanju. Prijavila sa u OMBUSMAN i oni su rekli da ne smem dobiti otkaz dok sam trudna, poslali su me u inspekciju rada ali oni mi nista ne javljaju. Od januara nemam nikakva primanja,…
Morate podneti tužbu sudu. Angažujte advokata. Ukoliko račun poslodavca nije blokiran dogovorite se sa advokatom da ga platite po dobijenom sporu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Da li bolovanje ulazi u otkazni rok? I kada imamo pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti? (sporazumni raskid, poslodavac da otkaz, zaposleni da otkaz) ? Hvala
Bolovanje ulazi u otkazni rok. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška, zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite ili u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Ja sam jos zaposlena kod kineskog preduzetnika kao prodavac i posto bankrotira sa radnjama,treba da mi da otkaz posle 4godine rada. dali imam pravo na 3 meseca placenog od biroa i kako treba da glasi njegovo resenje o otkazu koje treba da mi uruci.
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac treba da vam da otkaz kao tehnološkom višku ili jer ne ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].