Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , imam 16 godina radnog staža dobila sam otkaz ali poslodavac ne želi da me proglasi tehnološkim viškom . Da li u tom slučaju imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa I šta bi trebalo da piše na rešenju o prekidu radnog odnosa. unapred hvala, Jelena
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška ili ako dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
dobila sam otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška i isplaćena mi je otpremnina ima li po važećem zakonu o radu smetnje za zasnivanje radnog odnosa kod drugog poslodavca
Nema smetnji da nakon otkaza zbog tehnološkog viška i isplaćene otpremnine zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Da li poslodavac moze da proglasi zaposleng tehnoloskim viskom ako je u toku spor sa poslodavcem za mobing i ponistaj aneksa ugovora o radu?
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako je prestala potreba za njegovim radom, iako su u toku sudski postupci zaposlenog protiv poslodavca. Poslodavac ne sme da zaposlenom da otkaz zbog toga što je tužio poslodavca.
Da li lice koje ostane bez posla dve godine pre ispunjenja uslova za odlazak u penziju ima pravo na naknadu? Ako ima koji su uslovi?
Ukoliko ispunjavate uslove za novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, a do ispunjenja uslova za odlazak u penziju vam nedostaje do dve godine, imaćete pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 24 meseca.
Poštovani dobio sam otkaz kao tehnološki višak dana 25.12.2014.g. na osnovu čl.179 st.5 tač.1 Zakona o radu (Službeni glasnik RS br.75/2014) i sa tim otkazom sam saglasan. Međutim poslodavac je izričito zahtevao da mu se na osnovu čl.158 Zakona o radu (Službeni glasnik RS br.24/05 i 61/05) u vezi otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom potpišem Izjavu…
Time što ste se odrekli prava na otpremninu niste se odrekli prava na podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza.
Poštovani, radim u preduzeću 13 godina na neodređeno. Biću odjavljena po osnovu tehnoliškog viška sa isplatom otpremnine. Takođe želim da se prijavim Nacionalnoj službi za zapošljavanje za nadoknadu od nezaposlenosti. Međutim, u svoj posed imam poljoprivredno zemljište dobijeno po osnovu nasledstva, pa me zanima da li će mi to biti smetnja za ostavrivanje prava za naknadu…
Imovina koju imate neće biti smetnja za ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Zanima me koje su posledice ako ne ispostujem otkazni rok do kraja? Posto sam dobio ponudu za drugi posao na koji bih presao pre isteka otkaznog roka kod trenutnog poslodavca.
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok i poslodavac zbog toga pretrpi štetu, može vas tužiti za naknadu štete.
posotovani pravnice,da li idem u penziju ako sam napunio 65 starosnih,a 2015 punim 40 radnih. da li imam pravo da ostanem na poslu do 2015. godine
Zakon o radu propisuje da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da možete nastaviti da radite samo ako se poslodavac slaže s tim.
OTPUST DUGA Poslodavac nas je proglasio tehnoloskim viskom ali nam nije hteo dati takvo resenje sve dok nismo potpisali resenje o otpustu duga po pitanju isplate otpremnine.Prakticno,on je to prisilno iznudio od nas uz obrazlozenje da cemo biti upuceni u drugo mesto rada udaljeno oko 100.km.Zbog toga smo morali to da potpisemo,pa nas zanima da li sada mozemo da trazimo…
Ukoliko biste uspeli da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete otpust duga po pitanju isplate otpremnine, mogli biste uspeti u sporu, ali je poslodavac u svakom slučaju u prednosti jer ima potpisan otpust duga.
istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme i ja ne zelim da ga produzim.pitanje imam li pravo na naknadu na birou?
Imate pravo na naknadu ako ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.