Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposlena sam na odredjeno, a ostala sam trudna, ugovor mi istice u petom mesecu trudnoce. Da li moram da odem na bolovanje pre isteka ugovora da me ne bi otpustili, ili zakonski moraju da mi produze ugovor iako nisam na bolovanju a trudna sam.
Ne morate ići na bolovanje. Po zakonu u slučaju trudnoće, ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. To znači da vam poslodavac ne može otkazati ugovor o radu pre isteka navedenog odsustva.
Dobila sam resenje o godisnjem odmoru od 01-30 juna i negde na sredini godisnjeg odmora resenje o otkazu koje je na datum 30.06 da li je to dozvoljeno
Da biste dobili odgovor na pitanje morate navesti koji je razlog zbog kojeg ste dobili otkaz, odnosno koji je razlog naveden u rešenju. Takođe, bitno je napomenuti da se rešenje o prestanku radnog odnosa može pobijati u roku od 60 dana od dana prijema rešenja.
Radim od 4 januara ove godine kao radnik obezbedjenja. U ugovoru nemam putne troskove topli obrok nista sem sata od 121 dinar. Samo u januaru mesecu imam 21 radni dan po tacno 12 sati to je 252 sata. u februaru 14 dana X12h, sada je vec polovina marta i imam 8 radnih dana. Jos dinara nisam dobio kome god da sam se obratio u firmi svi me izbegavaju i niko nista nezna.…
Možete podneti prijavu inspekciji rada, ali jedini način da dođete do svog novca, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zaradu dobrovoljno, je da pokrenete sudski postupak protiv poslodavca.
Koliko moze da traje radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla? Hvala!
Ukoliko niste zaposleni u novoosnovanom privrednom društvu i do ispunjavanja uslova za starosnu penziju vam treba više od 5 godina, radni odnos na određeno vreme može trajati najduže 24 meseca.
Radim 4 meseca u firmi..imam li pravo na godisnji odmor i koliko dana ako je odgovor da?
Imate pravo na godišnji odmor. Zakonom o radu propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, s tim da ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni…
Radio sam u Vinariji Coka kao komercijalista i nisu mi isplatili poslednju platu, a to se desilo u septembru 2013. god. Razlog je duguju mi kupci i dok ne naplatim sva potrazivnja necu je dobiti (ja kao fizicko lice garantujem za pravno) !? Kada sam telefonski kontaktirao inspekciju rada rekli su mi da ako imam novca i vremena da ih tuzim, ali dali cu dobiti nisu mi…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za celokupan period u kojem ste radili. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da nije zastarelo potraživanje zarade iz septembra 2013. godine. Jedini način da dođete do svoje zarade je da tužite poslodavca. Angažujte nekog advokata koji se bavi radnim…
Postovani primio sam radnika na neodredjeno vreme,ali mi je on nakon 7dana rada saopstio da nemoze vise da radi i jednostavo daje otkaz,dakle on meni,a ne ja njemu.Moj knjigovodja kae da mu ja ipak morma uplatiti doprinose za ceo mesec,a ne samo za tih 7dana.Pitanje je dali je to tacno Pozdrav-Sasa
Dužni ste da zaposlenom uplatite doprinose samo za period u kojem je radio. Ukoliko je zaposleni bio u radnom odnosu samo 7 dana, za taj period ste dužni da uplatite doprinose.
Zaposlen sam u Work and care kao obezbedjenje,pod ugovorom sam 2 godine, obezbedjujem livnicu... dva radnika su uhvacena kako kradu gvozdje i dobili su momentalne otkaze, a mene su stavili na godisnji posle koga cu i ja dobiti otkaz... ja o toj kradji ne znam nista niti sam ucestvovao u njoj... da li je moj otkaz osnovan? sta da radim? hvala
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, ukoliko vam otkaz daje zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam otavi rok od najmanje 8 dana da se na upozorenje izjasnite. Ne može se govoriti o tome da li je otkaz osnovan jer u pitanju niste naveli koje je razloge…
Postovani, moj tata je radio na gradjevini i poslodavac mu je ostao duzan preko 100 000 dinara. Na koji nacin da primora poslodavca da mu isplati novac. Napominjem da nije bio prijavljen
Ukoliko poslodavac ne želi da mu isplati zaradu dobrovoljno jedini način da vaš otac dođe do novca koji mu pripada je da podnese tužbu sudu. U sudskom postupku vaš otac mora dokazati da je radio za poslodavca i mora dokazati visinu zarade koja mu pripada.
Imam ugovor na odredjeno vreme. Zelim da promenim poslodavca. Da li je otkazni rok od 15 dana moja jedina obaveza prema sadasnjem poslodavcu? Negde sam procitala da u slucaju otkaza od strane zaposlenog koji ima ugovor na odredjeno vreme, poslodavac moze od zaposlenog da potrazuje naknadu stete prouzrokovanu prekidom ugovora na odredjeno vreme. Da li je to tacno? Hvala…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac ne može da potražuje naknadu štete zbog toga što je zaposleni otkazao ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.