Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi vec 7 godina na odredjeno vreme. Zadnje 2 godine radim bez prekida. Ugovor mi istice u aprilu. Interesuje me, posto u mojoj firmi ne primaju nikoga za stalno, da li posle 2 godine mogu da mi produze ugovor ili moraju da mi daju otkaz? Cula sam da po novom zakonu, posle 2 godine mora da se dobije resenje za stalno ili otkaz. Da li postoji mogucnost da mi…
Zakonom je propisano da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos…
Postovani, Kod trenutnog poslodavca zaposlen sam od 01.10.2015. godine. U ponudi je navedeno pravo na 10% godisnjeg bonusa u skladu sa internim aktima poslodavca. U ugovoru o radu stoji samo pravo na bonus u skladu sa internim aktima poslodavca. Ono sto stoji u jednom od internih akata je da samo zaposleni koji su poceli sa radom pre 01.10. u odredjenoj godini imaju…
Ukoliko je internim aktima poslodavca propisano da samo zaposleni koji su započeli sa radom pre 1.10. imaju pravo na bonus za tu godinu, nema pravnog osnova da vi potražujete bonus.
Poštovana, danas mi je poslodavac usmeno saopštio da će zatvoriti poslovnicu 1.4. i da od danas uzmem slobodne dane i tražim novi posao.Imam ugovor na neodređeno vreme od 17.07.2015 (9 meseci kod ovod poslodavca) i bruto plata mi je 68 000,00 ,38 god. Da li imam pravo na otpremninu i u kom iznosu? Ispraćen sam rečima da je sve što mogu dobiti je plata za mart i slobodni…
Nemate pravo na otpremninu jer nemate godinu dana rada kod poslodavca. Zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li mogu da koristin neplaceni odmorbez obzira sto radim na odredjeno?
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Nebitno je da li radite na određeno ili neodređeno vreme.
Postovani, Zanima me sta raditi,u slucaju,kao sto je moj...bila sam zaposlena u drzavnom preduzecu tacnije u domu zdravlja...a otpremnina mi nije isplacena u roku od 30 dana...tj...trebalo je jos 26-og proslog meseca... Hvala unapred...
Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu dobrovoljno, svoja prava možete ostvariti jedino sudskim putem. Angažujte advokata i tužite poslodavca.
MOLIO BIH VAS DA MI ODG.NA OVO PITANJE: Da li mozete da mi kažete u koliko mi Direktor firme za svaku sitnicu i bilo kakvo pitanje u vezi posla i plate,dnevnica za sluzbeno putovanje,gsp makicu,prekovremenih sati I bilo kakvih prava radnika preti otkazom a onda pocne i konkretno da preti citiram njegove reci:U koliko bilo ko pokusa,da iz ove firme ode kao necovek,licno…
Pravilnikom o pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu propisano je da se ne smatra zlostavljanjem uskraćivanje i onemogućavanje prava utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, čija se zaštita ostvaruje u postupku kod poslodavca i pred nadležnim sudom (neisplaćivanje zarade i drugih primanja,…
dali je obavezan rad u. trecoj smeni ,majkama sa malom decom do 2 god, i pod kojim uslovima.radi se o ugovoru na odredjeno vreme.
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost, a samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Postovanje! Da li mozete da mi kazete Posto nas poslodavac tera da potpisujemo dnevnice sa sluzbenog puta da smo primili,a nismo,gsp markicu da smo primili,a nismo I da radimo 8 h, a ne radimo,da li mozemo da ga tuzimo zbog toga I da naplatimo sve to I ako smo bili prisiljeni da potpisemo,jer nam je preceno da cemo dobiti otkaz ako se to ne potpise? Ako moze,koji dokaz…
Možete tužiti poslodavca zbog svega navedenog. Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste bili prinuđeni da potpisujete priznanice iako niste primali dnevnice, naknadu za dolazak i odlazak sa rada i da radite duže od 8h, sud će doneti presudu u vašu korist. Kao dokaz može poslužiti pismena dokumentacija i svedoci. Sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste radni…
Preduzetnik mi je dao otkaz zbog krsenja radne discipline. Nisam zeleo da potpisem. Vikao sam na musteriju u marketu, da li imam pravo na otpremninu i na materijalnu nadoknadu radim 7 god u marketu. I sta spada pod krsenjem discipline kao povrede radne duznosti
U slučaju otkaza zbog nepoštovanja radne discipline nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Članom 179 Zakona o radu je propisano da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu, i to ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo…
Poštovani, sa poslodavcem sam potpisala sporazumni raskid ugovora o radu uz obavezu poslodavca da mi isplati otpremninu. Kako poslodavac u zakonskom roku od 30 dana nije isplatio otpremninu, da li mogu tražiti raskid sproazuma o raskidu ugovora o radu zbog neispunjenja obaveza jedne ugovorna strane i zatim se vratiti na posao, ili jedino mogu sudkim putem tražiti isplatu…
Nema osnova da poništavate sporazumni raskid radnog odnosa, ali možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.