Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kod poslodavca koji kasni sa isplatom 3 meseca. Prelazim uskoro kod drugog poslodavca i zanimam me koji je vremenski rok po zakonu (i koji zakon to definiše) da mi prethodni posldavac isplati zaostale zarade od 3 meseca? Pored ovog nisu mi uplaćeni doprinosi za penziono i zdravstveno osiguranje pune 3 godine. Šta raditi po tom pitanju=? Hvala.
Članom 186 Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče neuplaćenih…
Povredila sam se na poslu pre 2 nedelje,kada je konstatovano da mi je tetiva na desnom ramenu pukla i od tada sam na bolovanju,100% placenom.Sve povredne liste su uredno popunjene i prosledjene od strane mog poslodavca a jedan priomerak sam dostavila svom lekaru opste prakse po njenom nalogu.Radim u privatnoj ustanovi te me interesuje da li ja treba da podnosim zahtev…
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca za povredu koju ste pretrpeli, od poslodavca možete potraživati naknadu nematerijalne štete za pretrpljene bolove, strah i umanjenje životne aktivnosti. Pravo na naknadu štete od osiguranja imate samo ukoliko je poslodavac zaključio polisu osiguranja kojom je osigurao zaposlene. Po pravilu takve polise se zaključuju za slučaj invaliditeta…
imam 7 god radnog staza kod poslodavca.koliko imam pravo na birou da budem ako dobijem otkaz? i pod kojim sve uslovima imam pravo i koliko je t ou parama.plata mi je neto 28000din
Pravo na novčanu naknadu imaćete ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, koja je nezaposlenom isplaćena u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem…
Poštovani, koliko dugo može da traje rad na određeno vreme PREKO AGENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE? Pozdrav
Rad na određeno vreme preko agencija za zapošljavanje može da traje najduže 24 meseca, kao i kod svakog drugog privrednog društva.
Postovani, zaposlena sam od skoro, a i bicu prijavljena na biro uskoro. Posto uzimam dnevnicu, zanima me da li poslodavac, i kada me bude prijavio, ima pravo da mi daje dnevnicu ili mora da isplacuje kao platu? S obzirom da ce i dobiti pare za mene od biroa, a moja dnevnica kad se sabere na mesecnom nivou, iznosi za oko 2000din manje od minimalca.
Ukoliko zaključite ugovor o radu i poslodavac vas prijavi ne može vam isplaćivati zaradu manju od minimalne zarade, pod uslovom da radite puno radno vreme. U tom slučaju poslodavac mora uplatiti i pripadajuće doprinose.
Posle koliko vremena provedenog u nekoj firmi imam prava da zadrzim uniformu ako dam otkaz? ako uopste ima prava na to :) hvala
Ukoliko ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca nije drugačije propisano, nemate pravo da nakon prestanka radnog odnosa zadržite uniformu poslodavca.
Poštovani. Prijatelj mi je posudio novce i uplatio na tekući račun a ja nisam mogla vratit,pa me tužio sudski.Da li ću morati vratiti novce iako nigdje neradim.
Ukoliko ste dužni, sud će doneti presudu kojom će vas obavezati da vratite novac. Kada dobije presudu tužilac može pokrenuti izvršni postupak radi naplate svog potraživanja. U izvršnom postupku izvršni poverilac može tražiti da se proda vaša pokretna ili nepokretna imovina ili da vam se plene računi u banci. Ukoliko nemate imovine izvršni poverilac neće uspeti da naplati…
zaposlena sam na odredjeno, a ostala sam trudna, ugovor mi istice u petom mesecu trudnoce. Da li moram da odem na bolovanje pre isteka ugovora da me ne bi otpustili, ili zakonski moraju da mi produze ugovor iako nisam na bolovanju a trudna sam.
Ne morate ići na bolovanje. Po zakonu u slučaju trudnoće, ugovor o radu na određeno vreme produžava se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. To znači da vam poslodavac ne može otkazati ugovor o radu pre isteka navedenog odsustva.
Dobila sam resenje o godisnjem odmoru od 01-30 juna i negde na sredini godisnjeg odmora resenje o otkazu koje je na datum 30.06 da li je to dozvoljeno
Da biste dobili odgovor na pitanje morate navesti koji je razlog zbog kojeg ste dobili otkaz, odnosno koji je razlog naveden u rešenju. Takođe, bitno je napomenuti da se rešenje o prestanku radnog odnosa može pobijati u roku od 60 dana od dana prijema rešenja.
Radim od 4 januara ove godine kao radnik obezbedjenja. U ugovoru nemam putne troskove topli obrok nista sem sata od 121 dinar. Samo u januaru mesecu imam 21 radni dan po tacno 12 sati to je 252 sata. u februaru 14 dana X12h, sada je vec polovina marta i imam 8 radnih dana. Jos dinara nisam dobio kome god da sam se obratio u firmi svi me izbegavaju i niko nista nezna.…
Možete podneti prijavu inspekciji rada, ali jedini način da dođete do svog novca, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zaradu dobrovoljno, je da pokrenete sudski postupak protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.