Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko moze da traje radni odnos na odredjeno zbog povecanog obima posla? Hvala!
Ukoliko niste zaposleni u novoosnovanom privrednom društvu i do ispunjavanja uslova za starosnu penziju vam treba više od 5 godina, radni odnos na određeno vreme može trajati najduže 24 meseca.
Radim 4 meseca u firmi..imam li pravo na godisnji odmor i koliko dana ako je odgovor da?
Imate pravo na godišnji odmor. Zakonom o radu propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, s tim da ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni…
Radio sam u Vinariji Coka kao komercijalista i nisu mi isplatili poslednju platu, a to se desilo u septembru 2013. god. Razlog je duguju mi kupci i dok ne naplatim sva potrazivnja necu je dobiti (ja kao fizicko lice garantujem za pravno) !? Kada sam telefonski kontaktirao inspekciju rada rekli su mi da ako imam novca i vremena da ih tuzim, ali dali cu dobiti nisu mi…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za celokupan period u kojem ste radili. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, tako da nije zastarelo potraživanje zarade iz septembra 2013. godine. Jedini način da dođete do svoje zarade je da tužite poslodavca. Angažujte nekog advokata koji se bavi radnim…
Postovani primio sam radnika na neodredjeno vreme,ali mi je on nakon 7dana rada saopstio da nemoze vise da radi i jednostavo daje otkaz,dakle on meni,a ne ja njemu.Moj knjigovodja kae da mu ja ipak morma uplatiti doprinose za ceo mesec,a ne samo za tih 7dana.Pitanje je dali je to tacno Pozdrav-Sasa
Dužni ste da zaposlenom uplatite doprinose samo za period u kojem je radio. Ukoliko je zaposleni bio u radnom odnosu samo 7 dana, za taj period ste dužni da uplatite doprinose.
Zaposlen sam u Work and care kao obezbedjenje,pod ugovorom sam 2 godine, obezbedjujem livnicu... dva radnika su uhvacena kako kradu gvozdje i dobili su momentalne otkaze, a mene su stavili na godisnji posle koga cu i ja dobiti otkaz... ja o toj kradji ne znam nista niti sam ucestvovao u njoj... da li je moj otkaz osnovan? sta da radim? hvala
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, ukoliko vam otkaz daje zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, dostavi pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam otavi rok od najmanje 8 dana da se na upozorenje izjasnite. Ne može se govoriti o tome da li je otkaz osnovan jer u pitanju niste naveli koje je razloge…
Postovani, moj tata je radio na gradjevini i poslodavac mu je ostao duzan preko 100 000 dinara. Na koji nacin da primora poslodavca da mu isplati novac. Napominjem da nije bio prijavljen
Ukoliko poslodavac ne želi da mu isplati zaradu dobrovoljno jedini način da vaš otac dođe do novca koji mu pripada je da podnese tužbu sudu. U sudskom postupku vaš otac mora dokazati da je radio za poslodavca i mora dokazati visinu zarade koja mu pripada.
Imam ugovor na odredjeno vreme. Zelim da promenim poslodavca. Da li je otkazni rok od 15 dana moja jedina obaveza prema sadasnjem poslodavcu? Negde sam procitala da u slucaju otkaza od strane zaposlenog koji ima ugovor na odredjeno vreme, poslodavac moze od zaposlenog da potrazuje naknadu stete prouzrokovanu prekidom ugovora na odredjeno vreme. Da li je to tacno? Hvala…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu, s tim da otkaz ugovora o radu dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac ne može da potražuje naknadu štete zbog toga što je zaposleni otkazao ugovor o radu na određeno vreme.
Radim u firmi vec 7 godina na odredjeno vreme. Zadnje 2 godine radim bez prekida. Ugovor mi istice u aprilu. Interesuje me, posto u mojoj firmi ne primaju nikoga za stalno, da li posle 2 godine mogu da mi produze ugovor ili moraju da mi daju otkaz? Cula sam da po novom zakonu, posle 2 godine mora da se dobije resenje za stalno ili otkaz. Da li postoji mogucnost da mi…
Zakonom je propisano da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos…
Postovani, Kod trenutnog poslodavca zaposlen sam od 01.10.2015. godine. U ponudi je navedeno pravo na 10% godisnjeg bonusa u skladu sa internim aktima poslodavca. U ugovoru o radu stoji samo pravo na bonus u skladu sa internim aktima poslodavca. Ono sto stoji u jednom od internih akata je da samo zaposleni koji su poceli sa radom pre 01.10. u odredjenoj godini imaju…
Ukoliko je internim aktima poslodavca propisano da samo zaposleni koji su započeli sa radom pre 1.10. imaju pravo na bonus za tu godinu, nema pravnog osnova da vi potražujete bonus.
Poštovana, danas mi je poslodavac usmeno saopštio da će zatvoriti poslovnicu 1.4. i da od danas uzmem slobodne dane i tražim novi posao.Imam ugovor na neodređeno vreme od 17.07.2015 (9 meseci kod ovod poslodavca) i bruto plata mi je 68 000,00 ,38 god. Da li imam pravo na otpremninu i u kom iznosu? Ispraćen sam rečima da je sve što mogu dobiti je plata za mart i slobodni…
Nemate pravo na otpremninu jer nemate godinu dana rada kod poslodavca. Zakonom je propisano da se visina otpremnine utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.