Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
na koji nacin smenski radnici idu na godisnji odmor el po reziji ili po svojoj smeni ako je po reziji kako se obracunava
Vaše pitanje nije jasno. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade…
Radim u firmi malo vise od 3 godine. Ove godine sam trazila 5 neplacenih dana i firma mi nije odobrila. Pozivaju se na to da je politika firme takva. Inace imamo kolektivni godisnji odmor, po dve nedelje leti i zimi i nikada ne mozemo birati kada cemo na godisnji. Da li oni po zakonu mogu da mi zabrane ne placene dane? Hvala
Zakonom je propisano da poslodavac može, ali ne mora, zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac nije dužan da vam odobri neplaćeno odsustvo.
Od 1.7.2013 do20 .03.2014 sam radio kod poslodavca gde sa po prestanku radnog odnosa dobio i iskoristio pripadajuci GO. Od 01.04.2013. Do 01.08.2016 kod drugog poslodavca, koliko mi dana odmora pripada? Hvala
Ukoliko vam je radni odnos prestao 1.8.2016. godine, za 2016. godinu imate pravo na 7/12 godišnjeg odmora.
Postovani, molim Vas za savet u vezi godisnjeg odmora. Imam ugovor na neodredjeno vreme i staz od 2,5 god u ovoj firmi gde sam zaposlena, htela bih da iskoristim godisnji odmor pre otvaranja trudnickog bolovanja. Mozete li mi pojasniti moja prava po npvom zakonu.
Imate pravo na ceo godišnji odmor, budući da vam neće prestati radni odnos. Zakonom o radu je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Istim zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini…
Postovani, Trazio sam da idem na godisnji odmor, 3 dana, a ostalo mi je jos 5 dana godisnjeg za ovu godinu. Rukovodioc kaze da ne moze zato sto je cuo da cu uskoro preci u drugu firmu da radim. Objasnio je to tako da je ranije zaposleni koji prelazi u drugu firmu dobijao potvrdu o tome koliko dana god. mu je ostalo pa toliko ima u sledecoj firmi, a posto sada nema tih…
Zakonom o radu je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Istim zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
U ovoj firmi se koristio uvek godisnji odmor na dva puta...polovina kao kolektivni godisnji od Prvog januara(deset radnih dana)...a druga polovina u leto kada je kome odgovaralo... Poslodavac je objavio za narednu godinu da ce se i drugi deo godisnjeg odmora moci koristiti samo u Avgustu mesecu i isto kao kolektivni godisnji... Da li poslodavac moze da odlucuje i za…
Važećim Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove…
Interesuje me da li pre porodiljskog odsustva može da se iskoristi godišnji odmor u celosti? Tačnije, septembra počinje porodiljsko pa da li onda avgusta može da se iskoristi godišnji u celosti, ili može samo 8/12, s obzirom da neće raditi cele godine, nego samo do septembra. Zahvaljujem se na odgovoru.
Imate pravo da pre porodiljskog odsustva iskoristite godišnji odmor u celosti. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da vama ne prestaje radni odnos imate prava na pun godišnji odmor.
molim vas za hitan odgovor zaposlena trazi od 8.8.2016. placeno odsustvo . navela je da joj je isto potrebno zbog bolesti clanova uze porodice, majke i oca. nas opsti akt kaze 7 dana u slucaju bolesti clana uze porodice....placeno odsustvo. Maksimum je10 dana godisnjem po svim osnovama / DA LI ONDA ONA MOZE 10 DANA da koristi__?? jer su joj oba bolesna roditelja, sto…
Ukoliko je vašim opštim aktom propisano plaćeno odsustvo od 7 dana u slučaju bolesti člana uže porodice, a zaposlena ima 2 bolesna roditelja možete joj odobriti plaćeno odsustvo od 10 dana.
Radim u firmi 13 godina. Sve se redovno placa. Pre cetiri meseca sam svog nadredjenog pitala za dva dodatna dana GO, imam neiskoriscenih pet dana. Na osnovu njegove dozvole uplatila sam letovanje. Pre pet dana doslo je do promene datuma GO. Pozvana sam danas 18.07 da potpisem resenje o GO koji ce poceti od 1.08, Receno mi je da ne pisem danasnji datum nego 15.07. Da…
Vaše pitanje nije jasno. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Poštovani, zanima me da li je zaposleni u obavezi da jedan deo odmora koristi u trajanju od najmanje dve nedelje ili je moguće svoj zakonski minimum od 20 dana, iskoristit na pr. iz 4 dela- 4x 5 dana (naravno, ukoliko se sa poslodavcem sporazumete oko toga i imate pravo na pun godišnji odmor)? Smatram da u ZOR-u ovaj deo nije najjasnije definisan. I da li se korišćenjem…
Zakonom je propisano da u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Stavom 3 člana 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].