Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanoi,ja sam na porodiljskom od januara.Radim u drzavnoj firmi na odredjeno.U junu postoji mogucnost da dobijem drugi posao pa bi morala dati otkaz na prethodnom i prekinuti bolovanje.Da li ja imam pravo ponovo otvoriti porodiljsko na drugom poslu obzirom da mi je beba prevremeno rodjena?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da prekinete porodiljsko kao i da ga potom nastavite do njegovog isteka.
Postovani, interesuje me da kao nezaposleno lice mogu li dobiti naknadu po rodenu deteta (trece dete) po novom zakonu. Porodiljsko odsustvo bi pocelo u decembru 2018.god. Hvala!
Poštovani
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Poštovanje, interesuje me ako otvorim trudničko bolovanje 1.7.2018 kako će mi se obračunavati naknada za korišćenje i trudničkog i porodiljskog bolovanja? Hvala unapred
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Produžava li poslodavac ugovor do kraja trudnickog i porodiljskog u slučaju da zena ostane trudna dok je u radnom odnosu?
Poštovani,
Ukoliko je žena u radnom odnosu na određeno vreme i ostane u drugom stanju, poslodavac je dužan da joj produži radni odnos (nakon isteka ugovora) do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta) u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Počela sam da radim pre 5 meseci produžen ni ugovor na 3 meseca, saznala sam da sam trudna ako odem sad na bolovanje pa na trudničko, da li kad istekne ugovor može da mu da otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu nako isteka prava na odsustvo.
Postovani Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 23.03.2018 sa prestankom ugovora 25.06.2018.god. U medjuvremenu ostala sam u drugom stanju. Zanima me koja su moja prava,tacnije da li po isteku ugovora dobijam otkaz zbog stanja u kom sam ili se ugovor produzava do zavrsetka trudnickog i porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, da li se porodiljsko bolovanje moze otvoriti danom rodjenja deteta? I da li je potrebno otvaranje bolovanja za zaposlene ugovorom o delu po novom zakonu od 1.07. Ili je dovoljno da se dete rodi posle 01.07.?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsutvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena 3 meseca od dana porođaja.
Poštovani, Imala sam ugovor na određeno vreme do 9. aprila, poslodavac mi nije produžio ugovor, a ja sam posle 2 nedelje zatrudnela. Da li mogu da se pozovem na član 187 Zakona o radu obzirom da sam zatrudnela posle isteka ugovora? Odnosno da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestim poslodavca o postojanju trudnoće i na taj način da mi bude produžen ugovor do kraja porodiljskog…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavcu dostavite dokaz o trudnoći i on je dužan da Vam produži ugovor o radu.
Postovani ja radim vec dve godine kod istog poslodavca ali sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju sledeci mesec mi istice ugovor da li mogu da mi ne produze ugivor ako odem na trudnicko
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, radim po ugovoru p.p poslovima od 1.3 do 31.08. Saznala sam da sam.trudna, da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko i porodiljsko od 1.07. Po novom zakonu.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.