Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li potpisivati resenje o otkazu kao tehnoloski visak sa naznacem datumom koji je prosao?
Otkaz zbog tehnološkog viška daje poslodavac i kod takve vrste otkaza nije potrebna saglasnost zaposlenog. Zaposleni jedino potpisuje da je primio rešenje sa naznačenjem datuma kada je primio rešenje.
kakva su moja prava u firmi koja je radfila 10 godina i ja od prvog dana u njoj , sad je gazda odlucijo da zatvori pa vas molim da mi objasnite koja su mi prava i sta me sleduje
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Dobar dan,koliko moram imati ne prekidnog radnog staza da bi ostvarila pravo na novcanu naknadu? Hvala!
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Da li poslodavac-privatnik ima prava da me prilikom potpisivanja ugovora o radu,uslovi odmah i na potpisivanju SPORAZUMNOG RASKIDA UGOVORA pa kada za to dodje vreme on samo upise datum...to sam potpisala tada,ali sada on zatvara firmu i vise nije SPORAZUMNI RASKID...necu imati pravo na nadoknadu.
Poslodavac nema prava da od vas traži da prilikom potpisivanja ugovora o radu odmah potpišete i sporazumni raskid radnog odnosa. Možete sudskim putem pobijati sporazumni raskid radnog odnosa.
Postovanje hteo bih da pitam, devojka je trudna 2 meseca u radnom odnosu je i radi za sada , kako i gde se trebamo javiti kako bi otisla na trudnickom a da ne dobije otkaz od gazde, kada bi trebala otici sa posla.. hvala
Poslodavca treba obavestiti da je devojka trudna. Poslodavac u slučaju trudnoće ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a u slučaju radnog odnosa na određeno vreme, ugovor o radu joj se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko bi poslodavac devojci dao otkaz, poslodavca treba prijaviti inspekciji rada i podneti tužbu sudu.
Ako mi poslodavac posle 7godina rada kod njega nudi otpremninu i sporazumni raskid, da li to moram potpisati i da li bi u tom slučaju ostvario pravo na otpremninu?
Ne morate potpisati sporazumni raskid radnog odnosa. Zakon u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa ne predviđa obavezu poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu, ali nije nedozvoljeno da se sporazumom dogovori isplata otpremnine.
Zdravo. Jedno pitanje... Ja sam pocela da radim 15.09.2014.god. na odredjeno vrijeme 6.mjeseci. Ugovor mi istice 14.03.2015.god. Ja sam prije 10 dana otvorila bolovanje,u drugom sam stanju i radila sam serklaz gdje moram strogo da mirujem. U 8.mjesecu sam trudnoce. Medjutim su me juce zvali sa posla i rekli mi da nece produziti ugovor,i da dodjem potpisati raskid ugovora.…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor za vreme trudniće, a zakon propisuje da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukratko, poslodavac ne može da vam ne produži ugovor o radu dok ste trudni.
Otisao sam kao tehnoloski visak iz firme na 5 meseci pre stecaja firme. Da li imam pravo na otpremninu, imam 22 god radnog staza u istoj firmi ?
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Postovani U radnim odnosu sam na odredjeno vreme,ugovor mi je u trajanju od 3.godine.Interesuje me dali po isteku ugovora ako ne zelim da potpisem novi sa poslodavcem,meni u tom slucaju sleduje naknada za slucaj nezaposlenosti.Inace imam 20.godina penzionog staza.hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
poštovani.ako mo je prestao radni odnos jer sam tehnološki višak i imam pravo na otpremninu dali poslodavac može da mi uskrati pravo na otpremninu ,da me natera da se odreknem od iste ili trži neki drugi način da istu ne isplati.hvala.
U slučaju otkaza kao tehnološki višak imate pravo na otpremnine, ali nije nedozvoljeno da poslodavcu otpustite dug, odnosno da se odreknete prava na otpremninu. Poslodavac vas ne može naterati na to, već to mora biti vaša slobodna odluka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].