Pravnik odgovara

Postovani,porodila sam se 12.3.2013...Danas su me zvali iz firme i saopstili da mi istice 15.03 bolovanje i da nemogu da se vratim na posao jer sam pod ugovoron na odredjeno i oni nezele porodilje nazad,ali kao mozemo kroz neko vreme ponovo da konkurisemo,ocajna sam i ja i beba smo ostale bez z.knjizice,imam li pravo na neku naknadu sa biroa i sta mi je potrebno od dokumentacije?sutra idem da potpisem taj otkaz...unapred zahvalna

Poštovanje, Radnik je ispunio uslov od 65 godina života i 15 godina radnog staža i podneo zahtev za raskid Ugovora o radu zbog odlaska u penziju. Kako je ispunio uslov 02.02.2015. sa tim danom mu je izdato rešenje o prestanku radnog odnosa i raskinut Ugovor o radu. Godišnji odmor za 2014. godinu je iskoristio u celosti u 2014. godini. Moje pitanje kao poslodavca je da li sam dužan da mu isplatim nekakvu otpremninu i po kom osnovu?

Poštovani, radim kod jednog privatnog poslodavca. Prilikom dobijanja ugovora na neodredjeno vreme, pod prisilom, sam potpisao blanko sledeće papire - Ugovor o regulisanju medjusobnih prava i obaveza iz radnog odnosa, -Sporazum o prestanku radnog odnosa - Obaveštenje (u kojem piše da se odričem naknade u slučaju nezaposlenosti, na koju po zakonu imam pravo kod NSZ-a), - Zapisnik o razduženju. Kao što sam već rekao svi papiri su blanko. Pitanje.... Koja su moja prava u slučaju da mi poslodavac da otkaz? Da li imam pravo na naknadu od NSZ( s obzirom da imam ukupno sedam godina radnog staza, a nisam nikad primao naknadu) Da li poslodavac tako nešto sme da uradi, konkretno mislim , da me prisili da potpišem ove papire? I šta dalje da radim, preduzimam? S poštovanjem

Postovani,pre dva dana su me obavestili da sam dobila otkaz i to 5. Januara,a ugovor koji je bio na odredjeno zavrsio se 30.09.2014 od tada nikakav ugovor nisam potpisala,na bolovanju sam id 20.avgusta i imala sam prekid bolovanja od 1.1.2015-12.012015 a na bolovanju sam sada i dalje,sto je jos gore ja sam strani drzavljanin i privremeni boravak mi je istekao 17. Januara .Tako da meni nista nije jasno kako sam uopste u sistemu zdravstva jos uvek i kako mi mogu dati otkaz sa 5. Januarem kada je to odavno proslo,zar nisu trebali da mi daju neki aneks ugovora i da mi produze boravak dok s na bolovanju,a imam prava i na odmor koji nisam iskoristila ja jos uvek nisam videla raskid ugovora i kako je moguce da nisam u radnom odnosu a dobila doznake za januar i produzeno mi je bolovanje i februar,molim vas da mi pomognete jer meni nista nije jasno kako je sve to moguce?

Poštovani, Zanima me da li poslodavac može da radkine ugovor o radu, tačnije da li može da me odjavi, ukoliko ja pre toga nisam dobila nikakvo rešenje, niti bilo kakav ugovor o otkazu i ukoliko nisam ništa potpisala? U firmi sam zaposlena jednu godinu i osam meseci i to na neodređeno vreme. Pre 15 dana, meni je menadžer spomenuo da ću raditi do kraja januara, a razlog koji mi je spomenuo je da nema posla i da moraju mene da otpuste jer sam višak. Verovatno u ugovoru koji dobijem da potpišem, neće ni stajati da sam tehnološki višak, zato što im to ne ide u korist (inače, ne znam da li bi u tom slučaju mogli mene da otpuste, s obzirom da su jednog kolegu nedavno prijavili na neodređeno, a u firmu je došao pre 6-7 meseci.) Cela priča se zasniva na rečima. Rečeno mi je usmeno da ću raditi do kraja januara, s tim da sam imala 7 slobodnih dana koje sam iskoristila od prošlog petka do danas. Danas sam se javila menadžeru zato što smatram da je to moja obaveza i pitala ga kada radim sutra, pošto sam u radnom odnosu dok ne dobijem napismeno otkaz ugovora. On je na to odgovorio da nema potrebe da dolazim jer su oni mene danas odjavili, već će me zvati u ponedeljak samo da potpišem. Ono što mene zanima jeste kakva su moja prava, s obzirom da nisam pismeno bila obaveštena o otkazu (mislim na slučaj ako nisam tehnološki višak, jer verujem da će mi nešto drugo napisati u ugovoru o otkazu, poput toga da nisam ispunjavala očekivanja). Već su to uradili jednoj koleginici koja je radila u njihovoj drugoj firmi. Čitala sam zakon o radu i u njemu stoji da ukoliko zaposleni ne ispunjava očekivanja i slično treba da dobije upozorenje, pa se onda prati njegov rad i tako dalje. Ja baš nikakav papir nisam dobila, pa čak ni rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Nemam ni svoj primerak Ugovora o radu. Zato su mi potrebni argumenti za ponedeljak :) Hvala na vašem vremenu. Pozdrav, Sanela