Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me koje su posledice ako ne ispostujem otkazni rok do kraja? Posto sam dobio ponudu za drugi posao na koji bih presao pre isteka otkaznog roka kod trenutnog poslodavca.
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok i poslodavac zbog toga pretrpi štetu, može vas tužiti za naknadu štete.
posotovani pravnice,da li idem u penziju ako sam napunio 65 starosnih,a 2015 punim 40 radnih. da li imam pravo da ostanem na poslu do 2015. godine
Zakon o radu propisuje da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da možete nastaviti da radite samo ako se poslodavac slaže s tim.
OTPUST DUGA Poslodavac nas je proglasio tehnoloskim viskom ali nam nije hteo dati takvo resenje sve dok nismo potpisali resenje o otpustu duga po pitanju isplate otpremnine.Prakticno,on je to prisilno iznudio od nas uz obrazlozenje da cemo biti upuceni u drugo mesto rada udaljeno oko 100.km.Zbog toga smo morali to da potpisemo,pa nas zanima da li sada mozemo da trazimo…
Ukoliko biste uspeli da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete otpust duga po pitanju isplate otpremnine, mogli biste uspeti u sporu, ali je poslodavac u svakom slučaju u prednosti jer ima potpisan otpust duga.
istekao mi je ugovor o radu na odredjeno vreme i ja ne zelim da ga produzim.pitanje imam li pravo na naknadu na birou?
Imate pravo na naknadu ako ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Radnik je dobio resenja od PIO fonda a gubitku radne sposobnosti,i izvrsena je odjava tog radnika sa datumom prijema pravosnaznog resenja. Nakon odjave, radnik ce ostvariti invalidsku penziju. Da li je poslodavac u obavezi da isplati otremninu i u kojoj visini( radni odnos je trajao u periodu 06.01.2012-31.12.2014.)?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Da li moze poslodvac da mi da otkaz dok sam na bolovanju?
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju, ali nema smetnji da vam da otkaz iz nekog drugog razloga, dok ste na bolovanju.
Radio sam kod predhodnog poslodavca 15 godine i nikakvu otpreminu nisam primio.Sada radim kod drugog poslodavca takodje 15 godina.ukupan radni staž imam 30 godina. U slučaju otkaza da li imam pravo na otpreminu za ceo radni staž ili samo kod poslednjeg poslodavca ? Hvala.
Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. Visina otpremnine ne može biti niža od zbira trećine vaše zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Dakle, prilikom obračuna otpremnine uzima se u obzir samo radni odnos kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu.
Da li mogu da primam otpremninu sa biroa, ukoliko sam bio u filmi zaposlen na ugovor? konkretno 2 godine su mi samo produzavali ugovor i sada sam dobio otkaz.
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koja se ostvaruje kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,od 10.06.2004godine sam radnik na odredjeno u usluznoj firmi na poslovima odrzavanja u javnom preduzecu.Ugovori su mi produzavani sve do 31.12.2014.Prekida nisam imala,proverila sam u socijlnom.Inetesuje me koja su moja prava sto se tice otpremnine i nadoknade sa SIZ/a
Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na nankadu za slučaj nezaposlenosti.
Radnik je u junu 2014.g. dobio rešenje o isplati otpremnine zbog odlaska u penziju. Međutim firma neće da mu isplati otpremninu ni nakon slanja opomene. Ineteresuje me kako izvršiti ovo rešenje? Da li može da se pokrene izvršni postupak na osnovu rešenja ili treba da se podnese tužba sudu?
Radnik mora podneti tužbu protiv poslodavca. Kada dobije presudu zaposleni pokreće izvršni postupak na osnovu izvršne isprave.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.