Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,jos jednom da pitam na temu "Otkaz od strane poslodavca". Paradoksalno je. Poslodavac ne postuje ugovor,a onaj ko ga postuje dobije otkaz zbog jednog izmisljenog dana koji i ne stoji u ugovoru vec samo u nekoj excel,word..tabeli, pa ako se ne povinujes tome izmisle neku drugu pricu jer ih navodno nisi ispostovao. Ako ostanem sat vremena duze na radnom mestu…
Činjenica da ste radili duže od ponedeljka do petka nije opravdanje da ne dođete na posao u subotu, ukoliko je ta obaveza postojala. Ukoliko ste radili prekovremeno možete poslodavca tužiti za isplatu prekovremenog rada. Takođe sva kršenja zakona i ugovora o radu možete prijaviti inspekciji rada ili svoja prava pokušati da zaštitite sudskim putem.
Postovani, Nadam se da cu ovaj put dobiti odgovor. Zaposleni je u radnom odnosu kod poslodavca koji ima SZR. Nakon nekog vremena isti poslodavac otvori i firmu D.O.O. Ako bi zaposleni bio prebacan da radi u D.O.O. na koji nacin bi mu se obracunavao minuli rad? Da li su SZR i D.O.O povezana lica obzirom da je rec o istom poslodavcu koji je ujedno i direktor?
SZR i DOO u kojem je direktor DOO-a osnivač SZR-a su povezana lica i zaposlenom bi se računao i minuli rad u SZR-u. Zakonom o radu je propisano da se pri obračunu minulog rada računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Zaposlena sam na odredjeno vreme.U medjuvremenu sam ostala trudna,i sada sam na porodiljskom,posto mi je produzen ugovor.Da li poslodavac po isteku porodiljskog moze da mi da otkaz ili ne?
Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta vam prestaje radni odnos na određeno vreme. Radni odnos na određeno vreme se u slučaju trudnoće produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, a nakon toga radni odnos prestaje, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, nakon 6 godina rada u jednoj privatnoj firmi odlučio sam da je napustim i pređem u drugu privatnu firmu. Za sve ovo vreme sam bio uredno prijavljen sa VII stepenom stručne spreme. Budući poslodavac, potencijalni, kod kojeg moram prethodno da odradim probni period, mi je rekao da ću biti prijavljen, ali nema nikakvog potpisivanja ugovora, barem ne u tom probnom…
Nije moguće da budete prijavljeni bez zaključenog ugovora o radu. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad.
Postovani,pisem treci put a odgovormi je hitan , ocekujem isti uskoro... naime, zaposleni koji je radio mesec dana , recimo od 1..11.2015.do 30.11.2015.g, pa je radio od 2.3.2016. do 01.02.2016.g. na odredjeno i sad vise ne radi...da li ima pravo na srazmerni deo gdoisnjeg ? primljen je na odredjeno znaci, na mesec dana, istekao mu ugovor i nije dobo ni 2 dana god.odmora(sraz…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko je zaposleni radio 1 mesec poslodavac je dužan da mu odobri srazmerni deo godišnjeg odmora ili da mu naknadi štetu zbog neiskorišćenog godišnjeg…
Zaposlenom je greskom obracunske službe isplaćivana zarada u višem iznosu,a što zaposleni nije prijavio ( 20 meseci primao vise oko 10.000,00din. mesečno).Da li je zaposleni učinio povredu radne obaveze?
Činjenica da je zaposleni primio zaradu veću od ugovorene i da to nije prijavio poslodavcu ne predstavlja povredu radne obaveze. Da bi bila povreda radne obaveze ta povreda bi morala biti utvrđena ugovorom o radu ili opštim aktom.
Pre deset godina napustila sam firmu kao tehnološki višak i isplaćena mi je adekvatna otpremnina. Sada se ukazuje prilika da se ponovo zaposlim u istoj firmi. Da li postoje pravne prepreke?
Nema zakonskih prepreka da se ponovo zaposlite u privrednom društvu u kojem ste radili pre 10 godina. Nebitno je što vam je prilikom prekida radnog odnosa, pre 10 godina, isplaćena otpremnina.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom odsustvu,zaposlena sam na neodredjeno.Pod kojim okolnostima i mogu li odmah po povratku sa porodiljskog dobiti otkaz? Hvala...
Poslodavac vam može otkazati ugovor o radu, nakon odsustva sa rada radi nege deteta, ukoliko je prestala potreba za vašim radom, s tim što je dužan da vam isplati otpremninu.
Postovani, zanima me da li je poslodavac duzan da ukoliko drzavni praznik padne u nedelju i ponedeljak, radnicima racuna i utorak kao neradan dan usled cinjenice da je drzavni praznik pao u nedelju ili se to odnosi samo ukoliko je ponedeljak radni dan?
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisani su državni i verski praznici i neradni dani u vreme navedenih praznika. Ukoliko se vaše pitanje odnosi na uskršnje praznike, zakonom je propisano da se u Republici Srbiji praznuju Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa.
Da li je prilikom prestanka ugvora na odredjeno vreme potrebno potpisati neko resenje, ili se podrazumeva da danom koji je definisan u ugovoru prestaju i obaveze poslodavca i zaposlenog?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac bi trebao da sačini rešenje o prestanku radnog odnosa i da rešenje dostavi zaposlenom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].