Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi 12 godina i dobila otkaz bez objasnjenja,u ugovoru je naveo da sam nelojalna firmi da li da potpisem takav ugovor i sta znaci to za moje dalje zaposljavanje.Da li ja imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa?
U rešenju, kojim vam je otkazan ugovor o radu, moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko ste otkaz dobili zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline poslodavac je bio dužan da vas pre otkaza ugovora o radu pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 8 dana da…
Da li majke sa decom do 2 godine imaju pravo da ne rade drugu smenu?
Zakonom nije predviđeno da majke sa decom do 2 godine imaju pravo da ne rade drugu smenu. Zakonom je samo propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Prestao sam sa radnim odnosom 17.3.2016 Do tog datuma mi nije isplaceno nista.Poslodavac mi je rekao prvo da cu biti isplacen na kraj meseca kao i do sada.I nista.Dva puta sam ga zvao do sada,neprijatnim tonom mi je odgovarao i na kraju rekao ka za 2-3 dana cu biti isplacen.Vracena mi je radna knjizica i u njoj samo pise datum kada sam prijavljen,nista drugo? Koliko…
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati zarade, možete podneti prijavu inspekciji rada i pokrenuti postupak pred sudom. Kada sud donese odluku u vašu korist prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje. Što se tiče radne knjižice izmenama Zakona o radu prestale su da važe odredbe koje se odnose na radnu knjižicu. Radne knjižice izdate zaključno sa 31.…
Postovani, zanima me koliko traje porodiljsko bolovanje? Da li se u to racuna i trudnicko bolovanje ( sve ukupno 365 dana ili je samo porodiljsko 365 dana )? U martu su me poslali na odrzavanje trudnoce zbog preteceg pobacaja, a termin mi je kraj jula... Kada cu se vratiti na posao? Nadam se da nisam previse zakomplikovala pitanje...
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko…
Poštovani kolega, da li je dozvoljeno biti advokatski pripravnik - volonter, upisan u AK, i ujedno imati zasnovan radni odnos na poslovima koji nemaju veze sa pravom? Unapred hvala.
Nije dozvoljeno biti advokatski pripravnik i imati zasnovan radni odnos na drugim poslovima. Članom 54 Zakona o advokaturi propisano je da je jedan od uslova za upis u imenik advokatskih pripravnika, nepostojanje radnog odnosa.
Postovani ,da li ima pravo na otpremninu kad mi poslodavac da otkaz,posto imam malo dete?Ne zaposljava zene koje imaju decu.Imam 3 god.radnog staza kod tog poslodavca.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko vam je poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku. Proverite u rešenju o prestanku radnog odnosa koji razlog je naveden, kao razlog za otkaz ugovora o radu.
28.04.2016 zasnivam radni odnos kod novog poslodavca, dok 27.04.2016 mi prestaje radni odnos kod trenutnog poslodavca. Odmor iz 2016 godine nisam koristila. Kako se u mom slucaju racuna srazmerni deo godisnjeg odmora, obzirom da je 2016 godina u kojom mi i prestaje i u kojoj zasnivam godisnji odmor? Koliko cu imati dana godisnjeg odmora u julu 2016? Ja razumem da za…
Kod starog poslodavca imate pravo na 3/12 godišnjeg odmora za navršena 3 meseca rada. Ukoliko kod starog poslodavca niste koristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Kada se zaposlite kod novog poslodavca,…
Ukoliko poslodavac dobije nadoknadu za zaposlenog,posto je zaposleni bio prijavljan na birou pre zakljucenja ugovora,(posto ga je zaposlio i "skinuo"sa biroa)koliko je duzan da zadrzi tog radnika?hvala unapred
Zavisi od programa po kojem je poslodavac dobio naknadu. Ugovorom koji je zaključio poslodavac sa nacionalnom službom za zapošljavanje predviđeni su i uslovi pod kojima je poslodavac ostvario pravo na naknadu.
Dali mogu spojiti zimski godisnji sa letnjim, zimskog imam 5 dana?? Dali mogu uzeti godisnji kad meni zatreba?
Ne možete koristiti godišnji odmor kada vi to želite. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zakonom je takođe predviđeno da se godišnji odmor koristi jednokratno ili u dva ili više delova. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva…
Zanima me da li gazda ima pravo da odjavi radnika za vreme drzavnih praznika pa da ga posle prijavi ponovo iako ti radnici rade i da im isplati obicnu dnevnicu a ne kao praznik.inace radi se o agenciji koja zaposljava cistacice pod ugovorom na tri meseca pa produzi.
Poslodavac nema prava da vas odjavi za vreme državnih praznika, ukoliko i dalje radite. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].