Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kod poslodavca sam radio 4 meseca. Imamo ugovor na dva, pa na po jedan mesec ( od 1. septembra do 31. decembra 2015.) Direktor mi je rekao da mu više ne trebam i da neće moći da mi produži ugovor. Zamolio sam direktora da mi uz decembarsku platu isplati i neiskorišćene dane godišnjeg odmora, što naravno nije učinio. Zanima me: Koja su moja prava i da li po…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Budući da ste 2015. godine radili 4 meseca imate pravo na 1/3 godišnjeg odmora za 2015. godinu. Inspekcija rada ne može naterati poslodavca da vam isplati naknadu. Inspekcija može jedino podneti prekršajnu prijavu protiv poslodavca.…
Vise puta, sam potpisivala ugovor na odredjeno vreme, otisla na trudnicko, porodiljsko, a potom dobila otkaz kao tehnoloski visak. Na birou sam predala sva dokumenta za primanje nadoknade jos tri meseca, ali me je pravnik zvao da kaze da ne moze dok se ne ispravi resenje o otkazu, ili isprave da sam bila prijavljena na neodredjeno vreme. Da li je moguce sada to da isprave,…
Nema smetnji da poslodavac ispravi rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko ste dobili otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac je to trebao da napiše, a ne da vam otkazuje ugovor o radu kao tehnološkom višku. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu.
Da li je poslodavac dužan da uplaćuje poreze i doprinose za radnika koji je radio na određeno vreme (period mart 2011- mart 2012)? Ako nije uplaćivao kakvi koraci mogu da se preduzmu?
Poslodavac je dužan da uplati poreze i doprinose za zaposlene na određeno vreme. Ukoliko to nije učinio možete podneti prijavu poreskoj upravi, PIO fondu i krivičnu prijavu tužilaštvu.
Poštovani, htela bih da napustim firmu u kojoj sam u stalnom radnom odnosu 15 godina bez prestanka. Da li poslodavac može da me proglasi tehnološkim viškom i kakve su obaveze firme posle toga? Mogu li da posle zaposle nekog drugog na moje radno mesto ako se ukaže potreba? Isto tako me zanima i pravo na godišnji odmor ako bih 01.02.2016. bila proglašena tehnološkim viškom…
Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor kao tehnološkom višku dužan je da vam isplati otpremninu. Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. U slučaju da vam radni odnos prestane 1.2.2016. godine imate pravo na srazmerni deo godišnjeg…
Postovani, na ugovoru o privremenim poslovima bio sam do 1 septembra 2015 godine, i onda sam tada zasnovao radni odnos na neodredjeno.koliko imam prava na odmor
Rad po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova predstavlja vrstu rada van radnog odnosa. Kod ovakve vrste rada zaposleni nema pravo na godišnji odmor predviđen Zakonom o radu. Budući da ste radni odnos zasnovali 1.9.2015. godine imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
POSTOVANJE! MOLIM VAS ZA ODGOVOR,HITNO JE U stalnom radnom odnosu sam. Na porodiljskom sam do aprila ove godine. DOO u kome radim je prodat pre 6meseci,oni po ugovoru sa novom firmom nemaju da me vrate na posao Pitanje je-da li je poslodavac u obavezi da mi plati godisnji,koji mi sleduje? A ako jeste da li mogu da trazim za 20radnih dana ili manje,tj.da li mi se racuna…
Činjenica da je promenjen osnivač doo-a u kom ste zaposleni ne utiče na vaš radni odnos. Vi ste u radnom odnosu, odnosno vaš poslodavac je doo, bez obzira na to ko je osnivač istog. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko vam nakon isteka odsustva otkaže ugovor o radu poslodavac je dužan da vam isplati naknadu…
Poštovani, u ugovoru o radu moje supruge stoji stavka bolovanje se placa 65%. Ona je dostavila doznake da je na trudničkom, poslodavac je uplatio iznos od 65% zarade. Molim vas za pomoć da li je poslodavac postupio po zakonu jer u zakonu stoji da se "trudničko bolovanje" plaća 100%? Kazu da oni to vode pod bolovanje.
Ukoliko je vaša supruga privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće visina naknade iznosi 100% od osnova za naknadu zarade. U tom slučaju poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom.
Poštovani, zanima me da li ću primati 100% naknade na porodiljskom odsustvu, ako sam neposredno pre otvaranja porodiljskog bolovanja bila u radnom odnosu 6 meseci i 3 dana? Hvala
Primaćete 100% naknade. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju…
Da li je obavezno ici na porodiljsko bolovanje ili ne? U poslednje vreme sam cula da je to bolovanje obavezno po zakonu a ja ne bih da ga koristim.
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Dakle, zaposlena žena mora otpočeti porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Prijavljen sam od maja 2015 od tog dana poslodavac mi nije uplatio ni jedan mesec doprinosa. Kako ja da nateram poslodavca da to uradi jel ocu da dam otkaz???
Ukoliko vam je poslodavac isplatio zaradu, ali nije uplatio doprinose nema osnova za podnošenje tužbe sudu. Podnesite prijavu protiv poslodavca poreskoj upravi, PIO fondu i krivičnu prijavu nadležnom tužilaštvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.