Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
agencija za obezbedjenje me je skinula sa biroa ,ugovor sam potpisao na 9 mseci, radio sam 2meseca i 20 dana posle toga agencija nas je obavestila telefonskim putem da prestaje radni odnos , zani ma me dali imam prava na neku nadoknadu
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu telefonskim putem. Takav otkaz nije u skladu sa zakonom. Posle samo 2 meseca i 20 dana rada nemate pravo na naknadu za slučej nezaposlenosti.
Ako ima trudnica 11meseci rada,pre porodiljskog dali ima pravo na 60 ili 100 % zarade?
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno.
Postovani,u stalnom radnom odnosu sam 01.09.2013 planiram da dam otkaz 01.02.2016 pa me zanima da li postoji mogucnost da mi se isplati nov godisnji odmor za 2016.?
Ukoliko date otkaz 1.2.2016. godine imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 1/12 godišnjeg odmora. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor - 1/12 zarade.
Postovani,radim vec godinu dana na zameni,sada sam ostala trudna pa me interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor ako sam ja na odrzavanju trudnoce?
Za vreme trudnoće poslodavac vam ne može otkazati ugovor o radu. Poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Koliko duze od punih 6 meseci je potrebno raditi da bi se po otvaranju trudnickog bolovanja ostvarila 100% naknada? Postoji li minimalni iznos naknade?
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci kao zarada uzima…
Poštovani, Počeo sam da radim 1.1.2015. i u toku 2015. godine iskoristio sam ukupno 16 dana odmora (2 dana u periodu 1.1-30.6.2015, i 14 dana u drugoj polovini godine). Po ugovoru o radu imam pravo na 25 dana godišnjeg odmora. Da li u ovom trenutku ima pravo samo na preostalih 11 dana od odmora iz 2015 (sa rokom da ih iskoristim do 30.6.2016) ili mogu koristiti 11 dana…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan, nema smetnji da odmah nakon iskorišćenog godišnjeg odmora za 2015. godinu, iskoristite i godišnji odmor iz 2016. godine.
11.10.2014. sam dobila posao na odredjeno veme. Ugovor mi je uvek produžavan na mesec dana, 29.09.2015. su mi otkazali ugovor o radu, uz obrazloženje da se gasi smena, tj. da kiosk ide na jednosmenski. posle 10 dana sam pozvana da opet radim ali na 4 sata. pristala sam. kad sam pitala sta je sa mojim godišnjim odmorom iz 2015 rečeno mi je da sam imala prekid rdnog odnosa…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete za neiskorišćen godišnji odmor u 2015. godini. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih…
Postovani, Imam jednu nedoumicu u vezi mog ugovora o radu.Naime radi se o tome da sam trenutno na porodiljskom odsustvu do 16.11.2016,kod poslodavca sam pod ugovorom na odredjeno,to mi je sve jasno,samo mi je nejasna cinjenica da sam ugovor o radu svaki put prekidala,pa potom potpisivala produzetak.....svesna sam cinjenice da mi ugovor istice posle odsustva,ali me zanima…
Ukoliko ste zaključivali ugovore o radu na određeno vreme, nakon isteka svakog ugovora na određeno vreme morali ste zaključiti novi ugovor. U tom slučaju nema sporazumnog raskida radnog odnosa, već je radni odnos prestajao zbog isteka roka na koji je zaključen.
Postovani, primljen sam u firmu koja mi radi sklapanja ugovora o radu trazi da prvo otvorim neku svoju "fiktivnu firmu" sa kojom ce oni zapravo sklopiti ugovor i na koju ce uplacivati platu. Da li mi mozete objasniti o cemu se tu radi i kako funkcionisu ti ugovori, posto mi poslodavac nista konkretno nije objasnio. Molio bih vas da mi sto pre odgovorite posto u narednih…
Ukoliko otvorite firmu vi nećete biti u radnom odnosu kod poslodavca kod kojeg radite i poslodavac vam neće uplaćivati doprinose. Obaveza uplate doprinosa će biti na vama.
Poštovani, molim za odgovor. Radim u firmi sa privatnim vlasništvom od 2009. godine. Imam ugovor na neodređeno. Vredno sam radila i podnela mnogo tereta na razvoju firme i postizanju njene uspešnosti. Pre pola godine je gazdin sin stasao za rad i rukovođenje i od tada sam u stalnim pretnjama odkazom. Jednostavno, bilo bi moguće zaposliti nekog mlađeg tj. mlađu. Ne želim…
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu ćete imati samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor kao tehnološkom višku. U tom slučaju ćete imati i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ćete ostvariti i u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.